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簡歷是畢業(yè)生叩開企業(yè)大門的"敲門磚",也是畢業(yè)生和企業(yè)的一次文字對話。企業(yè)人士提醒說,一些畢業(yè)生為提高"身價(jià)",在簡歷中添加虛假經(jīng)歷,從而錯(cuò)失了就業(yè)機(jī)遇。因此,簡歷務(wù)必確保真實(shí)。在國內(nèi)一企業(yè)從事人員招聘的周姝敏說,企業(yè)人力資源經(jīng)理在面試中的一個(gè)重要任務(wù),就是辨別應(yīng)聘者經(jīng)歷的虛實(shí)。如果一個(gè)畢業(yè)生被發(fā)現(xiàn)有不真實(shí)的經(jīng)歷,也就沒有機(jī)會參加后續(xù)的面試了。
每個(gè)人的經(jīng)歷都是不同的,真實(shí)客觀地表述自己的經(jīng)歷,并不意味著空洞和缺少信心。"借鑒"別人的簡歷只會影響自己的就業(yè)機(jī)會,所以畢業(yè)生不要冒險(xiǎn)。
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