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工作這些年，總結(jié)了很多面試經(jīng)驗(yàn)。身邊經(jīng)常有小朋友過來找我問面經(jīng)……

首先面經(jīng)這個(gè)說法其實(shí)是很可笑的，人們總是以為掌握了面經(jīng)就可以在面試中滴水不漏，可以見招拆招逢山開路遇水搭橋。

豈不知這些所謂的面經(jīng)很多都是 HR 寫的，熟讀面經(jīng)也成為了 HR 在職場中的必修課。所謂魔高一尺道高一丈，在 HR 面前耍這些小聰明小套路，就顯得非常班門弄斧了。

而如果說在面試中有什么以不變應(yīng)萬變的終極核心綱領(lǐng)，那恐怕就是以下這句了：

這句話看似簡單，但實(shí)施起來很復(fù)雜。接下來我們詳細(xì)的說。

證明你適合這個(gè)崗位，無非就是證明自己有足夠的專業(yè)度和職業(yè)素養(yǎng)。

專業(yè)度證明你能否完成業(yè)績，職業(yè)素養(yǎng)證明你能否與別人溝通合作。這兩樣?xùn)|西在面試前、面試中、面試后都會(huì)有體現(xiàn)。

面試前一份好的面試作品是殺手锏

人們都說不打無準(zhǔn)備的仗，面試這種大仗更要好好準(zhǔn)備。

我見過很多小朋友，面試時(shí)才發(fā)現(xiàn)對(duì)面試公司一無所知，連主要經(jīng)營什么業(yè)務(wù)都不了解。這樣的人，公司直接 pass 沒有錯(cuò)。

找工作面試就像是追女孩子談戀愛，你都不了解她，怎么能說服她和你在一起呢？

所以想要拿offer，那么在面試之前要詳細(xì)研究公司和目標(biāo)職位，準(zhǔn)備一份面試作品?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面入手：

目標(biāo)崗位在過去都做了什么事情，如何做的？

競品都有哪些，都做了什么事情？

目前崗位存在什么問題要解決？

如果自己入職，會(huì)做哪些事情？

大家不要乍一看被工作量嚇到，其實(shí)要是做起來的話，還是非常簡單的。只要你仔細(xì)研究了公司，那么上述的問題你自然會(huì)想到，把它落實(shí)下來就好了。

當(dāng)然，這份面試作品只是我們把它稱之為作品，在面試的時(shí)候你不需要把它拿出來，擺在桌面上，你只要做到心中有數(shù)，在應(yīng)答面試官的問題時(shí)，能把這些東西展現(xiàn)出來就好了。

總結(jié)：向面試官證明自己已經(jīng)充分了解公司和崗位，并且自身能力適合該崗位。

面試中必考題型一定要掌握好

面試時(shí)有幾個(gè)老生常談的必考題，我們掌握好技巧，把它們變成送分題。

- 請做一下自我介紹 -

合理分配自我介紹的時(shí)間：通常自我介紹可以安排在 1-3 分鐘之內(nèi)。

對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，首先要陳述個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)，再談自己的教育背景及學(xué)歷，最后總結(jié)自己對(duì)于求職上的想法。

時(shí)間緊任務(wù)重，就不要介紹自己的姓名、年齡、興趣愛好、單身不單身了，不是相親啊！

總結(jié)：向面試官證明自己過往經(jīng)歷適合該崗位。

- 你為什么來應(yīng)聘這個(gè)職位 -

找工作就像找女朋友。

你為什么來應(yīng)聘這個(gè)職位，等同于追姑娘時(shí)姑娘問的“你喜歡我什么”，千萬不要說“我也不知道，但就是喜歡”。

一定要說喜歡這個(gè)姑娘的什么什么性格，優(yōu)點(diǎn)全列出來！

在此之前，對(duì)于應(yīng)聘公司背景及職位相關(guān)信息的了解，就會(huì)起到很大的用處。

一定要根據(jù)自身?xiàng)l件，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)和描述匹配該職位的自身已經(jīng)具備的工作經(jīng)歷和能力，告訴面試官，快選我選我選我。

還有，絕大多數(shù)的面試官會(huì)對(duì)已有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者提出類似“你為什么要離開現(xiàn)任公司”的問題，這時(shí)候回答要盡量客觀，比如職位已經(jīng)到瓶頸，公司前途渺茫之類的。

這時(shí)候回答盡量要客觀，比如職位已經(jīng)到瓶頸，公司前途渺茫之類的。

總結(jié)：最直觀的問題，向面試官證明自己的工作能力適合這個(gè)崗位。

- 你的優(yōu)點(diǎn)是什么 -

千萬不要套用千篇一律的答題策略，還是需要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地進(jìn)行回答。

為了避免在面試時(shí)不知道該表揚(yáng)自己哪一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)問題需要在面試前做好準(zhǔn)備工作。

（1）列舉出自己 3-5 個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

（2）列舉目標(biāo)崗位所做事情需要的優(yōu)點(diǎn)。

（3）選出 1-2 個(gè)前面二者皆有的優(yōu)點(diǎn)，在面試時(shí)詳細(xì)闡明。

總結(jié)：證明自己優(yōu)點(diǎn)適宜處理工作中的問題，天生就適合這份工作。

- 你的缺點(diǎn)是什么 -

缺點(diǎn)肯定不能是目標(biāo)崗位需要的關(guān)鍵能力，堪比自殺。

同時(shí)也不能虛偽地說自己工作中太追求完美、太拼命工作以致于不能兼顧家庭等，這種看似缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)太虛偽，HR已經(jīng)很鄙視了，不要再用這么老的套路了。

缺點(diǎn)可以說自己對(duì)某一塊邊緣知識(shí)還不夠了解，學(xué)歷方面有些硬傷（你學(xué)歷就在簡歷上白紙黑字地寫著，不說別人也知道）。

總結(jié)：此題不求有功但求無過，只要證明在這個(gè)崗位上沒有性格方面的硬傷就可以了。

- 你對(duì)薪資有什么要求 -

每家公司的薪資結(jié)構(gòu)都是不一樣的，可以有禮貌的先問下 HR 公司的薪資架構(gòu)、福利是怎樣的，然后再問下對(duì)應(yīng)聘崗位的薪資預(yù)算范圍。

如果你覺得談的很好，有把握，可以提一個(gè)靠近預(yù)算高值的期望；如果面試感覺一般，就取個(gè)中間數(shù)就可以了。

總結(jié)：向面試官證明對(duì)薪資的預(yù)期適合該崗位。

- 你未來有什么職業(yè)規(guī)劃 -

在回答這個(gè)問題的時(shí)候，只需要回答自己想要往什么方向發(fā)展就好。

以技術(shù)崗位為例：

“我喜歡做技術(shù)工作，近幾年要踏實(shí)的做好技術(shù)，如果我的工作表現(xiàn)和績效比較好，相信公司會(huì)對(duì)我的發(fā)展有所考慮的”。

這樣的回答大家都會(huì)很滿意，覺得你很踏實(shí)上進(jìn)。

而如果你偏想要說自己幾年要做到什么職務(wù)，基本就死定了。

想一下，如果技術(shù)總監(jiān)面試你，問你有什么規(guī)劃，你說你將來想做技術(shù)總監(jiān)，是不是讓人覺得你很單（bai）純（chi）。

總結(jié)：這是道送分題，向面試官證明自己很上進(jìn)即可。

- 你還有什么問題要問的嗎 -

面試結(jié)束前，出于禮貌一般都會(huì)問到這個(gè)問題，什么都不問顯得不夠認(rèn)真，太敷衍，但問什么問題，是門學(xué)問。

這個(gè)時(shí)候就不要問各種公司福利那種沒有含金量反而顯得你很小家子氣的問題了，面試前做的準(zhǔn)備可以用上了，問問你想知道的關(guān)于這個(gè)公司和崗位的問題。

要注意的是，問完問題后一定要認(rèn)真聽面試官的回答，有些候選人在問完問題后，根本不關(guān)心對(duì)方說了什么。

只是為了問個(gè)問題，這樣的人，原來打算給發(fā) offer 的估計(jì)面試官也不發(fā)了。

總結(jié)：證明自己很專業(yè)，對(duì)這個(gè)崗位很了解，且尊重面試官。

面試后有始有終，站好最后一班崗

千萬不要認(rèn)為，面試結(jié)束之后就是最后終了。只要還沒收到offer，一切都是未知數(shù)。

在面試溝通結(jié)束的時(shí)候，一定要記得向面試官表達(dá)感謝，同時(shí)表達(dá)自己通過跟他的溝通，對(duì)這個(gè)職位更加了解，也更加感興趣，相信自己能勝任。

在回家等通知時(shí)，還可以給聯(lián)系你的 HR 發(fā)一條短信，首先是表示對(duì)面試機(jī)會(huì)的感謝，其次是問一問公司對(duì)自己感覺怎么樣，這樣公司也會(huì)覺得你很有誠意。

總結(jié)：向面試官展示你對(duì)這份工作的誠意，顯示你很有興趣。

總結(jié)一下，以上這些每一步都是在向公司證明你適合這個(gè)崗位，在面試中遇到其他的問題和情況也是這樣處理。

可以學(xué)著站在公司的角度去想問題，思考他們究竟想找一個(gè)什么的候選人，把這件事情想明白就什么都可以從容面對(duì)了。