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面試公司：華為技術(shù) 職位：NPI

首先是電話面試，先問你一些基本情況，會特別問你做過最為滿意的一個案例，OK之后會說稍后發(fā)短信告知詳情；短信會通知什么時候，在什么地方，坐什么車，帶哪些東西到哪里面試，很詳細(xì)；到了華為公司門口會有HR帶進(jìn)去，都是先像白菜一樣帶到食堂，填一份保密的表，然后用人單位主管會給一份試卷做，做完以后現(xiàn)場打分,然后面談一下；談完差不多吃飯時間到了，下午HR通知群面，一群人開始PK，完了HR說，今天是不是大家都沒有休息好，不在狀態(tài)，最后12個只有兩個過了。

面試官的提問：以前做過哪些產(chǎn)品？工作中覺得做的最滿意的一件事是什么？為什么要到華為來？

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面試經(jīng)驗(yàn)2

面試公司：Worldmark 職位：NPI

首先在前臺填寫一份表格，分為兩部分，其中包括一些個人的信息，工作經(jīng)歷，期望的薪水等。另一部分是性格測試，就是一些形容詞讓你選擇。而后帶入接待室，由HR和manager面試。首先是一段自我介紹，而后manager問了一些不干膠印刷的知識，這點(diǎn)沒難到我?？珊髞韒anager問了不干膠印刷機(jī)的情況，沒操作過，只好如實(shí)回答不清楚。而后問了些個人規(guī)劃，對應(yīng)聘職位的看法。面試大約持續(xù)20分鐘。個人感覺比較失敗。

面試官的提問：1,對未來5年的規(guī)劃2,對不干膠技術(shù)的了解3,NPI職位所需具備哪些能力

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面試經(jīng)驗(yàn)3

面試公司：深圳祈飛科技 職位：NPI

電話預(yù)約10點(diǎn)半面試，我提前15分鐘到，填好表格，等待了一個小時，后來面試主管問前臺我走了沒有，看到我還沒走，就下來了一個面試主管面談，首先問我對NPI職責(zé)的理解，看了我的待遇要求，說他們滿足不來我的要求，說什么他們從內(nèi)部提拔了一個NPI工程師，薪資遠(yuǎn)沒有我提的高。當(dāng)時我特火，請了一天假去面試就這個結(jié)果，你薪資不能達(dá)到要求就別叫人過去面試嗎，真想罵人。

面試官的提問：對NPI職責(zé)的理解描述

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面試經(jīng)驗(yàn)4

面試公司：華為 職位：NPI

我是周三得到的面試通知，先是在電話了問了一下個人的基本情況。然后HR發(fā)短信通知周六9點(diǎn)到華為基地食堂面試。華為的面試都是通知一大堆人過去挑選的，先是一對一面試，通過后給你一份表填，然后中午在食堂吃飯（自己掏錢）。下午兩點(diǎn)進(jìn)行群面，就是一群人在討論一個問題，然后HR進(jìn)行提問，說白了就是壓力面試。淘汰率基本是一半半吧

面試官的提問：1、自我介紹；2、工作經(jīng)歷；3、為什么要離開上家公司；4、對電路熟悉嗎？

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