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面試經(jīng)驗(yàn)1

面試公司：SAP中國(guó) 職位：pm

在通過(guò)了SAP五輪面試后，共歷史兩個(gè)月的時(shí)間。其中兩輪電話面試，三輪現(xiàn)場(chǎng)面試。（四輪英語(yǔ)，一輪漢語(yǔ)-談待遇，一輪由德國(guó)人面試），我得到了SAP的口頭Offer,算是取得了SAP的通行證。

回憶這次漫長(zhǎng)而動(dòng)人心懸的面試經(jīng)歷，想以我在兩個(gè)月的面試過(guò)程中的所見(jiàn)，所聞和所感，幫助和鼓勵(lì)那些正在準(zhǔn)備著向SAP進(jìn)發(fā)以及正在入途中的人才們。

投遞簡(jiǎn)歷到SAP純屬偶然，雖然知名的500強(qiáng)企業(yè)我也熟悉很多，但是SAP通過(guò)這次誤打誤撞得投遞簡(jiǎn)歷才得以了解這個(gè)公司的背景，他們的企業(yè)文化氛圍i，尤其是招聘程序的偉大特點(diǎn)。

投遞簡(jiǎn)歷。SAP的職能描述非常的具體，而且英語(yǔ)寫(xiě)的也算地道，區(qū)別以往很多為了裝門(mén)面而東拼西湊，語(yǔ)法用詞錯(cuò)誤一籮筐的半洋文。不愧為德國(guó)人的公司，嚴(yán)謹(jǐn)從一點(diǎn)一滴看出來(lái)。還有他們的簡(jiǎn)歷投遞程序是通過(guò)zhaopin網(wǎng)站鏈接到SAP企業(yè)內(nèi)部人才庫(kù)中投遞的，這是ERP的很基本的功能了，他們的專(zhuān)業(yè)本行，我當(dāng)時(shí)也是不亦樂(lè)乎的沉醉于他們這套巧妙的投遞程序中的，整個(gè)的填寫(xiě)過(guò)程全部英文，在按照他們的提示一步一步粘貼了簡(jiǎn)歷文字后，我還以附件粘貼的形式又發(fā)送了我自己事前制作好的英文版簡(jiǎn)歷，這個(gè)簡(jiǎn)歷也是后來(lái)我看到每個(gè)面試官手里面拿的主要面試了解我的材料。所以，編寫(xiě)一份地道的，簡(jiǎn)潔的，吸引人眼球的英文簡(jiǎn)歷還是非常必要的。

第一輪電話面試。SAP的第一輪電話面試，在我投遞簡(jiǎn)歷后的10天左右。由人力資源部的招聘同事來(lái)做，但是這個(gè)電話有兩個(gè)作用：

第一，確認(rèn)投遞簡(jiǎn)歷者是否有意愿看SAP的機(jī)會(huì)。因?yàn)橛行┤丝赡芤呀?jīng)找到了工作。

第二，看候選人是否愿意接受非自愿投遞的職位。比如我開(kāi)始投遞的是Training development assistant,但是后來(lái)他們這個(gè)崗位已經(jīng)結(jié)束招聘了，他就問(wèn)我是否有意愿被調(diào)節(jié)到另外的崗位，如果有意愿，就繼續(xù)。

第三，會(huì)按照個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息和他們事先準(zhǔn)備好的面試問(wèn)題問(wèn)候選人，這些問(wèn)題主要是以確認(rèn)簡(jiǎn)歷信息為主，如果聽(tīng)到候選人描述過(guò)程中有哪些地方他們感興趣或有疑問(wèn)，他們會(huì)隨時(shí)提問(wèn)你細(xì)節(jié)的東西，所以候選人要對(duì)自己所說(shuō)的話非常熟悉，有根據(jù)的說(shuō)話，否則肯定經(jīng)不住他們的拷問(wèn)，就會(huì)露餡。

建議：如果是被調(diào)劑到其他崗位，可以大膽的問(wèn)SAP，整個(gè)崗位的職能是什么，有什么要求。然后如果有興趣，便根據(jù)這個(gè)崗位要求來(lái)回答下面他們的問(wèn)題。

SAP在每一輪都會(huì)問(wèn)，你對(duì)這個(gè)職位的理解，感覺(jué)這個(gè)職位是做什么工作的，如果你在這個(gè)崗位，你要如何開(kāi)展工作。這個(gè)問(wèn)題非常好，可以考察出候選人的很多主管思想是否與崗位相符合，以及是否有真才實(shí)學(xué)。

第二輪當(dāng)場(chǎng)面試。當(dāng)場(chǎng)面試安排在電話面試后的一周。我這次是由我要應(yīng)聘的崗位的前任來(lái)面試我，她是被內(nèi)部轉(zhuǎn)崗到其他崗位了，所以才有我現(xiàn)在的崗位空缺。這一輪式拷問(wèn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的最重要一輪，因?yàn)檫@個(gè)考官非常熟悉工作內(nèi)容，當(dāng)然她也是按照SAP的標(biāo)準(zhǔn)招聘問(wèn)題來(lái)問(wèn)，整個(gè)過(guò)程都是英文對(duì)答。爽啊，還好我以前有用英語(yǔ)給老外培訓(xùn)的基礎(chǔ)。面試時(shí)間，一個(gè)半小時(shí)

具體的問(wèn)題，一時(shí)想不全面了。大概包括：

1.關(guān)于你從前的每段工作經(jīng)歷，公司性質(zhì)，規(guī)模，業(yè)務(wù)范圍，具體職能，匯報(bào)程序，部門(mén)架構(gòu)

2.用具體實(shí)例說(shuō)明你和你的團(tuán)隊(duì)成員合作的過(guò)程。

3.工作經(jīng)歷中難忘的和困難的工作，如何克服困難的？

（一定要準(zhǔn)備一兩條，這樣才顯示出你是能夠遇到問(wèn)題解決問(wèn)題的，有能力解決問(wèn)題的人，當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題是無(wú)關(guān)大雅的，例如，一定不要是個(gè)RP質(zhì)問(wèn)題，像同事關(guān)系方面的問(wèn)題就不要提了，因?yàn)檫@個(gè)說(shuō)明你的人際能力有問(wèn)題，屬于個(gè)人素質(zhì)的。而要舉跟工作職能相關(guān)的，因?yàn)橛捎趯?duì)工作不熟悉帶來(lái)的困難是完全可以通過(guò)后天努力改變和提升的，而改變個(gè)人素質(zhì)能力，很多人都會(huì)沒(méi)信心）

4.為什么要離職，為什么選擇這個(gè)時(shí)間離職？

5.你認(rèn)為自己五年以后是什么樣子？

6.你希望的工作環(huán)境氛圍是怎樣的？

7.你認(rèn)為吸引你在一家公司長(zhǎng)期做下去的動(dòng)力是什么？——德國(guó)人問(wèn)

8.什么樣的工作能讓你得到快樂(lè)？——德國(guó)人問(wèn)

9.是否有與外籍同事工作相處的精力？遇到什么障礙嗎？

10.不同國(guó)籍的同事如何相處？

11.描述一下你自己的個(gè)性和特點(diǎn)。

12.描述一下你現(xiàn)在的生活和工作狀態(tài)。

13.你從前公司的待遇各自是多少，從參加工作開(kāi)始，每一份工的待遇。

第三輪電話面試。第二輪面試后的兩周后。這一輪由HRM電話面試，（事后知道是我的直接上次。以后要問(wèn)一下通知我們面試的人，每一輪面試都是什么人，或者問(wèn)面試我們的人，我們的直接上司是誰(shuí)，隸屬關(guān)系如何。）這次因?yàn)檫@個(gè)人剛好在家生小孩，所以只能電話面試我。她很直接，讓我回答問(wèn)題不要那么繞彎的客氣，有什么目的要直接說(shuō)，搞得我很緊張，我把自己的想法都說(shuō)了出來(lái)，她覺(jué)得我適合規(guī)劃整體培訓(xùn)，制作技術(shù)培訓(xùn)專(zhuān)員面太窄，讓我慎重考慮，我猶豫了一下，但是還是堅(jiān)持了說(shuō)，我想要這個(gè)職位，因?yàn)橄朐诩夹g(shù)培訓(xùn)領(lǐng)域做專(zhuān)，做精。她終于安心了，跟我最后確認(rèn)了簽合同方式是委托外服，看我是否有意見(jiàn)等等的。這一關(guān)就算過(guò)去了。

這一關(guān)的問(wèn)題和上一次基本相同，就是面試官針對(duì)你的回答所隨機(jī)問(wèn)出來(lái)的問(wèn)題不同，候選人需要注意你的回答要貼近崗位要求的素質(zhì)，如果說(shuō)得太多能力和本崗位無(wú)關(guān)的話，也會(huì)導(dǎo)致不被錄取，因?yàn)橛萌藛挝灰氖呛线m的人，而不是能人。大公司最重視的是員工的穩(wěn)定性，最忌諱簡(jiǎn)歷上，一兩年就跳一次的員工，因此一定要給雇主信心，你會(huì)長(zhǎng)期服務(wù)他們，因?yàn)樗麄円ňε囵B(yǎng)你的。但是你在面試的時(shí)候不要說(shuō)你想要被他們培養(yǎng)，而是要顯示出你能為他們帶來(lái)什么，這是全天下雇主都想聽(tīng)到的。面試時(shí)間一個(gè)小時(shí)

第四輪，德國(guó)人面試。第四輪面試后的一周半。他主要是為了最后把關(guān)，了解一下同事的基本情況。他問(wèn)的培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題不多，主要是從個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的匹配度上考慮的。順便測(cè)試一下，你可不可以和外國(guó)人自由的用英語(yǔ)交流。面試時(shí)間，半個(gè)小時(shí)。

第五輪，面談薪資。招聘待遇專(zhuān)員談待遇期望，再大致了解一下以往幾輪大家問(wèn)到的問(wèn)題，候選人再回答一便。最后問(wèn)你的薪資待遇期望，他也會(huì)說(shuō)他們的福利待遇，但是不會(huì)說(shuō)具體數(shù)字，要問(wèn)你的具體薪資，他們最后給你的package主要參考你從前的公司的待遇。面試時(shí)間也需要1個(gè)小時(shí)。

最后收到口頭Offer，面試完的第二天。向你說(shuō)明具體的待遇，package.SAP的待遇在業(yè)界內(nèi)是在上游的，一般不會(huì)不滿意，除非你個(gè)人期望偏高。得到你的口頭接受待遇和Offer以后，他們會(huì)再發(fā)送文檔的正式Offer出來(lái)。

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以上便是我用兩個(gè)月的時(shí)間體會(huì)的SAP的面試經(jīng)歷。目前我的狀態(tài)，因?yàn)镾AP新年伊始全球凍結(jié)招聘活動(dòng)，我的報(bào)道時(shí)間還要再等。具體時(shí)間不詳?？磥?lái)有實(shí)力，也要有機(jī)遇。據(jù)說(shuō)朋友，說(shuō)像ＳＡＰ這種第一季度凍結(jié)活動(dòng)的現(xiàn)象很普遍，第一季度砍成本，給股東信心，給華爾街信心，提升股價(jià)，為后面造勢(shì)。是大公司的運(yùn)營(yíng)策略他們美國(guó)公司也是這樣。

面試官的提問(wèn)：1.關(guān)于你從前的每段工作經(jīng)歷，公司性質(zhì)，規(guī)模，業(yè)務(wù)范圍，具體職能，匯報(bào)程序，部門(mén)架構(gòu)

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面試經(jīng)驗(yàn)2

面試公司：仁寶信息科技 職位：PM

今天去昆山仁寶電腦面試，應(yīng)聘崗位：PM專(zhuān)案工程師(PM:Project Management)

面試的重點(diǎn)圍繞著，你對(duì)PM專(zhuān)案工程師的看法，你覺(jué)得作為一個(gè)PM專(zhuān)案工程師應(yīng)該具備哪些條件？并簡(jiǎn)單敘述我在上一個(gè)企業(yè)中所做的內(nèi)容及充當(dāng)?shù)慕巧?/p>

借此介紹下這個(gè)職位的主要工作內(nèi)容及我個(gè)人覺(jué)得必備的條件。

首先，我之前在一家光電廠從事PM專(zhuān)案管理的工作內(nèi)容：

新機(jī)種移轉(zhuǎn)大陸生產(chǎn)時(shí)，先將相關(guān)信息Pass給廠內(nèi)相關(guān)部門(mén)，特別是部材進(jìn)料時(shí)程，檢驗(yàn)注意事項(xiàng)，預(yù)計(jì)送樣時(shí)程，在臺(tái)灣驗(yàn)證過(guò)程中曾發(fā)生什么問(wèn)題，有哪些問(wèn)題尚未解決，要加以注意。然后根據(jù)這些信息，與生產(chǎn)管理部門(mén)、制造部門(mén)、研發(fā)部門(mén)確認(rèn)試作時(shí)程，確定備料方式。而后，在試作時(shí)還要追蹤整個(gè)過(guò)程是否出現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)跟催相關(guān)部門(mén)解決問(wèn)題，確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)得到合格的樣品。試作結(jié)束后，召開(kāi)試作后會(huì)議，就試作過(guò)程中碰到的問(wèn)題提出解決方案。

試作分三個(gè)階段：1.小量試作 2.中量試作 3.大量試作。這三個(gè)階段層層遞進(jìn)，完成前一項(xiàng)才能繼續(xù)后一項(xiàng)，只有全部驗(yàn)證流程O(píng)K后，才能進(jìn)入順利量產(chǎn)。但量產(chǎn)的同時(shí)，因有些部材或設(shè)計(jì)的變更，或引進(jìn)新材料，依然還會(huì)有部材的驗(yàn)證。流程同上，但依變更的性質(zhì)來(lái)確定是否要跑完全套驗(yàn)證流程或僅僅是其中一部分。不管是怎樣的試作階段，都要召開(kāi)試作前會(huì)議與試作后會(huì)議。

在正常量產(chǎn)的過(guò)程中，產(chǎn)品可能也會(huì)出現(xiàn)各式各樣的問(wèn)題，在這種狀況下，PM還是要召開(kāi)問(wèn)題的檢討會(huì)議，甚至出訪客戶端，參加他們的檢討會(huì)議，甚至是“批判大會(huì)”。而且，作為一個(gè)PM還要時(shí)常與客戶聯(lián)系，獲取更多的相關(guān)信息，比如對(duì)手的信息等。以利于自身的發(fā)展。

面試官的提問(wèn)：仁寶的PM要經(jīng)常加班，試產(chǎn)階段甚至經(jīng)常要加班到十一二點(diǎn)

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面試經(jīng)驗(yàn)3

面試公司：恩斯邁 職位：PM

應(yīng)約下午1點(diǎn)面試，從南山坐392到，然后被保安安排在一個(gè)鳥(niǎo)房間等，好多人啊，什么修理啊啥的都在一起等面。1.10分被人帶到另外一房間，還要排隊(duì)，我靠！還要壓身份證，最搞笑的是卡片上還寫(xiě)要手機(jī)關(guān)機(jī)，有攝像頭的手機(jī)還要拿去給保安封住，汗！再就是發(fā)試卷做，不同德崗位做的題不通，通用的就是做什么數(shù)字游戲的題，做完了就等面。公司安排的很混亂，沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)時(shí)的部門(mén)經(jīng)理，都是什么開(kāi)會(huì)！然后要是沒(méi)有人來(lái)面那個(gè)人事的MM就說(shuō)你可以做我們其他的什么崗位，真搞笑！完了談工資，靠！巨低?。?！我小心的開(kāi)6K，她說(shuō)嚇著她了，奶奶的哥其他公司都是開(kāi)7.5K的，知道臺(tái)巴子小氣才沒(méi)敢叫價(jià)，然后她說(shuō)去申請(qǐng)下（還有這樣的），最后說(shuō)最高只能到稅前4K,說(shuō)再高就打破公司的結(jié)構(gòu)了，哥無(wú)語(yǔ)！

面試官的提問(wèn)：數(shù)字題，翻譯（英——中），。。。記不清了

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面試經(jīng)驗(yàn)4

面試公司：TTS 職位：PM

一面是在外面的酒店里，有HR和公司經(jīng)理，主要就問(wèn)些工作情況，用英語(yǔ)簡(jiǎn)單地溝通。經(jīng)理人非常好，熱情和坦誠(chéng)。二面的時(shí)候是去他們公司里面，參觀了一下車(chē)間，又和HR以及經(jīng)理進(jìn)一步地溝通，感覺(jué)他們非常重視員工一面是在外面的酒店里，有HR和公司經(jīng)理，主要就問(wèn)些工作情況，用英語(yǔ)簡(jiǎn)單地溝通。經(jīng)理人非常好，熱情和坦誠(chéng)。二面的時(shí)候是去他們公司里面，參觀了一下車(chē)間，又和HR以及經(jīng)理進(jìn)一步地溝通，感覺(jué)他們非常重視員工一面是在外面的酒店里，有HR和公司經(jīng)理，主要就問(wèn)些工作情況，用英語(yǔ)簡(jiǎn)單地溝通。經(jīng)理人非常好，熱情和坦誠(chéng)。二面的時(shí)候是去他們公司里面，參觀了一下車(chē)間，又和HR以及經(jīng)理進(jìn)一步地溝通，感覺(jué)他們非常重視員工

面試官的提問(wèn)：一面是在外面的酒店里，有HR和公司經(jīng)理，主要就問(wèn)些工作情況，用英語(yǔ)簡(jiǎn)單地溝通。經(jīng)理人非常好，熱情和坦

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面試經(jīng)驗(yàn)5

面試公司：kfo 職位：PM

哥去微軟面試，第一句話就被趕出來(lái)了，郁悶

考官；windows 7專(zhuān)業(yè)版在中國(guó)大陸的零售價(jià)是多少？

我:5元

考官:出去，下一位

放棄這兩個(gè)字在哥的字典里面就沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)，

我投啊投啊，

終于得到了google面試的機(jī)會(huì)

但是，去google面試，才回答一個(gè)問(wèn)題就又被趕出來(lái)了...

考官:你從哪得到google面試的消息

我:百度的

考官:出去,下一位

哥郁悶了，但是還是要先養(yǎng)活自己啊。

拖朋友找到了麥當(dāng)勞的工作。。

但是對(duì)方很變態(tài)，讓我唱麥當(dāng)勞的歌曲，

當(dāng)時(shí)哥就笑了，麥當(dāng)勞的歌曲我從小就會(huì)。

于是我張口就來(lái)：有了肯德基，生活好滋味！

考官：出去~~~~~~~~~

面試官的提問(wèn)：哥去微軟面試，第一句話就被趕出來(lái)了，郁悶

考官；windows 7專(zhuān)業(yè)版在中國(guó)大陸的零售價(jià)是多

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面試經(jīng)驗(yàn)6

面試公司：騰訊 職位：PM

面試大概持續(xù)了一個(gè)小時(shí)，面試官是總監(jiān)，看著十分年輕，但是不是很親切（汗）。上來(lái)先看了一下簡(jiǎn)歷，然后開(kāi)始提問(wèn)：“上海大概有多少出租車(chē)？”我一聽(tīng)就汗了。。。什么時(shí)候騰訊也來(lái)這種虛的問(wèn)題了？沒(méi)辦法，我就說(shuō)要分情況分路段分時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，然后匯總進(jìn)行計(jì)算。扯了很久，但是看起來(lái)面試官不是那么滿意。然后又問(wèn)：“上海的地鐵現(xiàn)在十分擁擠，如果是你，你愿意如何設(shè)計(jì)一個(gè)地鐵站來(lái)避免這樣的情況？”其實(shí)我很想說(shuō)，關(guān)鍵問(wèn)題不是地鐵站，而是人太多，車(chē)次少，好不好。。。。沒(méi)辦法，再繼續(xù)扯。。。導(dǎo)流，增加面積。。限制時(shí)間等。最后又問(wèn)了對(duì)目前互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的看法。。。這個(gè)問(wèn)題太大了吧。。。感覺(jué)不是很好

面試官的提問(wèn)：海的地鐵現(xiàn)在十分擁擠，如果是你，你愿意如何設(shè)計(jì)一個(gè)地鐵站來(lái)避免這樣的情況？

估算上海大概有多少

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面試經(jīng)驗(yàn)7

面試公司：Teleca 職位：PM

HR打來(lái)電話對(duì)個(gè)人的基本情況及之前的工作經(jīng)歷進(jìn)行了解，然后告知接下來(lái)是部門(mén)主管電話面試。當(dāng)天就接到了主管的電話，面試用英語(yǔ)進(jìn)行的，是比較常規(guī)的面試問(wèn)題，如自我介紹，之前的工作經(jīng)歷等等。電話面試比較順利，主管直接約定了最后一輪面試時(shí)間。最后一輪面試是去公司面的，英語(yǔ)，時(shí)間比較長(zhǎng)些，問(wèn)的問(wèn)題更細(xì)致，可能就某一具體的工作經(jīng)歷，參加的活動(dòng)展開(kāi)提問(wèn)。除了問(wèn)題，還交給一篇英語(yǔ)文章，是與該職位相關(guān)的信息，然后當(dāng)場(chǎng)翻譯出來(lái)，主要考查英文認(rèn)讀能力。難度適中，建議事先仔細(xì)了解該職位JD及其官方網(wǎng)站，查閱比較生僻的科技英文詞匯。

面試官的提問(wèn)：之前的工作經(jīng)歷

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面試經(jīng)驗(yàn)8

面試公司：北京天公瑞豐科技 職位：PM

12年10月初去該公司面試。有三個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理同時(shí)面試，分別做房子售賣(mài)系統(tǒng)，醫(yī)療系統(tǒng)，還有一個(gè)是ERP系統(tǒng)。問(wèn)了些 關(guān)于我以前曾經(jīng)做過(guò)的項(xiàng)目，和一些關(guān)于SQL文檢索，優(yōu)化問(wèn)題。最后，讓我選擇一個(gè)項(xiàng)目，我選了 房子售賣(mài)這個(gè)系統(tǒng)。最后最后，這個(gè)項(xiàng)目的leader拿出兩張日語(yǔ)測(cè)試題讓我做。我的天啊，一看是寫(xiě)出日語(yǔ)漢字的平假名（跟表明漢字拼音一個(gè)意思）和片假名翻譯成英文，當(dāng)時(shí)我要死的心都有，都好多年沒(méi)看日語(yǔ)書(shū)了。記不住了，老了。再仔細(xì)一看，越看越像，我當(dāng)初在大連工作時(shí)招聘新人的日語(yǔ)考題啊。。。。無(wú)語(yǔ)了，俺就灰溜溜地撤了。。。

面試官的提問(wèn)：關(guān)于以前曾經(jīng)做過(guò)的項(xiàng)目，和一些關(guān)于SQL文檢索，優(yōu)化問(wèn)題。

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面試經(jīng)驗(yàn)9

面試公司：偉創(chuàng)力（Flextronics） 職位：pm

電話面試OK,1對(duì)1主要問(wèn)

評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)分為定量、定性各占50%。定量的指標(biāo)有3個(gè)，分別是ROA, return of assets-資產(chǎn)回報(bào)率，占25%，ITO, inventory turn-over -庫(kù)存周轉(zhuǎn)率，占15%，RG, revenue growth -產(chǎn)值增長(zhǎng)占10%；定性則是行業(yè)分析專(zhuān)家占25%，其他25%則是來(lái)自業(yè)界同仁的投票， 所謂peer vote。

還有如三個(gè)指標(biāo)如ROA、ITO、RG是不夠完整的，至少還應(yīng)該包括一兩個(gè)反應(yīng)滿足客戶需求的指標(biāo)，如shipto order（從接到訂單到發(fā)貨的時(shí)間）或者客戶滿意度等等；還要有供應(yīng)鏈管理總體成本與銷(xiāo)售物料成本之間的比例指標(biāo)等等。

面試官的提問(wèn)：ROA、ITO、RG

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面試經(jīng)驗(yàn)10

面試公司：北京歐芙特信息科技 職位：PM

怎么說(shuō)呢，一個(gè)太小太小的公司了，對(duì)于我這種一直在大公司呆的人，實(shí)在是不適應(yīng)，倒不是說(shuō)公司小看不起，主要是因?yàn)檫@個(gè)公司完全是人治了。一個(gè)小公司的發(fā)展就看領(lǐng)導(dǎo)人的能力。比方說(shuō)我見(jiàn)的這個(gè)總經(jīng)理，素質(zhì)實(shí)在是不敢讓人恭維呀，面對(duì)面的說(shuō)你沒(méi)有這個(gè)經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有那個(gè)經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)你的表達(dá)能力不行，說(shuō)實(shí)話心里那個(gè)火兒大，當(dāng)時(shí)就想直接站起來(lái)走人了。后來(lái)壓了半天把火兒壓下來(lái)沒(méi)走，但是忍了半天，最后還是沒(méi)忍住，用中文好好跟他理論了一番（那個(gè)人用日文的，賊快的日文，完全不考慮你是中國(guó)人），解了一口氣。

面試官的提問(wèn)：巴拉巴拉，好多~

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