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面試公司：廣州市中標聯 職位：運營經理

招聘會簡單互相溝通獲得初次面試機會，之后的第二天去約定地點，結果是個會場活動，時間持續(xù)了上下午累計7小時，上午是公司介紹和活動，下午是哈佛一個心理、IQ等智商測試，最后1小時來個群面，2V1面試。之后第二天電話結果面試通過，準備第二次面試，第二次面試是為期兩天的公司及業(yè)務介紹和培訓，最后是根據這個培訓的測試，測試之后已經傍晚5-6點，但是此次面試已經花費7天還沒有結果，在群怒之下，迫于壓力再次面試并決定結果，這次面試純粹就是在談工資，全部員工不分崗位和級別，統一工資1300-1400，加一些補助200-500。沒有談攏，走人，后來公司電話再次談，新出現一個經理談攏試用工資4500+提成+補助，結果運營經理工作13天后，HR部門來人簽合同，工資還是按照1300給，坑爹，走人。結算工資600+，業(yè)務提成本來有1600+，老板搶業(yè)績，提成結算1200+。騙子，老板是徐新峰最后總結，因為在運營部門工作，所以招聘的過程有所了解，第一天純粹沒有意義，包括哈佛的那個測試，因為答題卷最后還沒有人動過；第二為期兩天的培訓，不論崗位和級別，培訓內容都相同，同時內容專業(yè)又多，兩天能有個整體認識就很好了，結果還要測試，算是開卷測試吧。但是公司老板最無聊的是背誦公司的一段介紹，200字左右，不能錯一個字，不能卡殼。有意思嗎？？??！

面試官的提問：面試官除了一個問題有效：你以前做什么的其他問題都和你的工作內容沒有關系

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面試經驗2

面試公司：保定博道網絡科技 職位：運營經理

接到電話時已經投了很多簡歷，自己也記不清是哪家企業(yè)，說有個職位很適合過來面試，后來問了才知道是本地很有名的一家團購網站，當時并沒有太在意，因為自己對團購這個行業(yè)本事不太感興趣來到公司后，和hr聊了一下，才知道要做的事不是團購而是公司一個新的電子商務的項目，接下來又和電商部的兩位領導交流了一下，感覺這個項目還行靠譜，自己的經驗也能用上，聊完后雙方都感覺不錯，約定2天后和老總見面溝通。第一次見到老總有點驚訝，身材高大，光頭，很有激情，簡單交流了一下感覺 雙方的想法和目標 都比較契合，就算是確定下來了。

面試官的提問：工作經歷對電子商務的看法和目前行業(yè)的了解以前項目的經驗

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面試經驗3

面試公司：沈陽名華模塑科技 職位：運營經理

第一次收到人事經理的電話，因為有事沒有去面試，約了一周后去面試，一周后公司領導出差又沒有面試上。面試一共有兩輪，第一輪是公司副總，和一個秘書，還有人事經理一起面試的。人事經理和秘書沒有說什么，主要是副總在提問，首先當然是自我介紹了，自我介紹時副總會穿插問些問題，都是你在自我介紹時提到的，副總比較強勢，會比較喜歡順從感比較強的人。

面試官的提問：帶團隊的經歷

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面試經驗4

面試公司：上海易銘天企業(yè)管理 職位：運營經理

1、先是一個助理電話進行的基本情況的詢問，算是電話初試。然后等了一個多小時進行電話復試，問了一些關于人力資源的基本情況，問了熟悉人力資源哪些模塊，對于報稅是不是了解。是否進行過薪酬方面的工作。2、電話復試通過后，安排和派遣單位的經理進行最后的面試。經理也是問了基本情況，覺得初試復試都過了，其他問題沒有什么了。

面試官的提問：1、報稅流程2、薪酬統計3、社保問題4、勞動合同法是否了解

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面試經驗5

面試公司：淘寶網 職位：運營經理

電話面試后約在上海公司本部，先做了一項心理測試，然后部門總監(jiān)面試，分析 測試結果以及做一些簡單的數據案例分析。對現有工作崗位的了解，以及面試崗位的前景溝通電話面試后約在上海公司本部，先做了一項心理測試，然后部門總監(jiān)面試，分析 測試結果以及做一些簡單的數據案例分析。對現有工作崗位的了解，以及面試崗位的前景溝通

面試官的提問：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么

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