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面試經(jīng)驗(yàn)1

面試公司：深圳市神州通投資集團(tuán) 職位：招聘經(jīng)理

下屬面試未來(lái)的上司，呵呵挺無(wú)語(yǔ)的。因?yàn)槊嬖嚬俚纳矸菁皩I(yè)水準(zhǔn)，很多東西沒(méi)法去談，尤其是可以談判的東西。而且通過(guò)與面試官的溝通，我覺(jué)得這個(gè)面試官可能連做我的下屬都不配。我提了一些問(wèn)題，感覺(jué)面試官的回答都自相矛盾，可是能感覺(jué)到他為了面子的堅(jiān)守。比如其實(shí)他們公司的HR部門，他說(shuō)是發(fā)展階段，我說(shuō)是摸索創(chuàng)立階段。因?yàn)樗麄兊募軜?gòu)很奇怪，上面有最高的HR總經(jīng)理，中間HR總監(jiān)斷層，接下來(lái)還設(shè)置了招聘經(jīng)理、薪酬績(jī)效經(jīng)理、干部管理經(jīng)理。后來(lái)他也承認(rèn)招聘經(jīng)理是補(bǔ)員，其他都是新增的。這跟他之前跟我說(shuō)的HR部門已有2年歷史和處于發(fā)展階段不符。最令人奇怪的是他們架構(gòu)中感覺(jué)是從下往上配的，一般都是先有招聘經(jīng)理然后才有招聘專員主管的，先有HR總監(jiān)才有下面一堆的經(jīng)理的，他們卻不。所以這樣很容易造成，新招一個(gè)招聘經(jīng)理，如果發(fā)現(xiàn)下屬不適合是不是要換掉呢，HR總監(jiān)也是，進(jìn)來(lái)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)下面人都不符合自己要求怎么辦。那天去面試，我沒(méi)想到是下屬面試上司。這個(gè)過(guò)程中溝通了一下薪資，明顯覺(jué)得（從薪資他們的反應(yīng)以及他們的架構(gòu)分析）他們薪資達(dá)不到我的要求。結(jié)束之后，這個(gè)招聘專員出去一會(huì)回來(lái)告訴我領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)會(huì)，其實(shí)我已經(jīng)明白他們薪資達(dá)不到我的期望，這只是托詞罷了。我連忙說(shuō)那改期吧，他問(wèn)我什么時(shí)候有時(shí)間，我說(shuō)下周二下午。他也沒(méi)說(shuō)確定之后再和我電話，這也印證了我的判斷。后來(lái)到周二他們也確實(shí)沒(méi)給我電話。讓一個(gè)下屬面試，薪資你也沒(méi)法和他談，專業(yè)方面也只能讓他學(xué)習(xí)一番，這其實(shí)是浪費(fèi)時(shí)間了。周二的時(shí)候我給他發(fā)了一封郵件，大意是對(duì)他們的一些判斷，他的回復(fù)有些不認(rèn)同其實(shí)大多數(shù)也是印證了我的判斷。我也了解到原來(lái)的招聘經(jīng)理離職，他剛進(jìn)公司不到4周，杯具了！郵件中我估算了一下他們的薪資，他回復(fù)說(shuō)比我想象的高，還問(wèn)我要不要考慮復(fù)試。因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候我明確告訴他們我的最低標(biāo)準(zhǔn)，所以以為他們的薪資能達(dá)到我的最低標(biāo)準(zhǔn)，我說(shuō)可以。接下來(lái)才“坦誠(chéng)”告訴我他們的薪資范圍（我覺(jué)得他報(bào)出來(lái)都有很大水分，真實(shí)的應(yīng)該跟我預(yù)測(cè)差不多，挺要面子的），我所算了。呵呵整個(gè)過(guò)程那么可笑都是在浪費(fèi)時(shí)間。當(dāng)初因?yàn)樾劫Y沒(méi)安排復(fù)試，后來(lái)跟我郵來(lái)郵往，只是為自己辯解，故意在薪資方面藏著掖著。這都是下屬面試上司必然出現(xiàn)的弊端了。

面試官的提問(wèn)：無(wú)

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面試經(jīng)驗(yàn)2

面試公司：北方微電子 職位：招聘經(jīng)理

當(dāng)我趕到公司大樓時(shí)，一看表，整整晚了20分鐘。怯怯的找了一個(gè)貌似負(fù)責(zé)人咨詢了一下面試地點(diǎn)，被在農(nóng)展館收集簡(jiǎn)歷的hr gg帶到一個(gè)空空的會(huì)議室，先做筆試。筆試還是比較簡(jiǎn)單的，一些智力測(cè)驗(yàn)加英語(yǔ)的翻譯，最后是一些開(kāi)放性的問(wèn)題，主要是關(guān)于公司文化、氛圍之類的。事先準(zhǔn)備的英語(yǔ)自我介紹在我看到一個(gè)介紹自己優(yōu)勢(shì)的題目上終于派上用場(chǎng)了，暗自慶幸一下，工工整整的寫在了卷面上，然后交了卷子。接下來(lái)是面試，實(shí)現(xiàn)已經(jīng)有一個(gè)謝頂?shù)闹心昴凶釉诶锩妫群蚜藥拙?，氣氛立即變得比較友好了。后來(lái)hr jj進(jìn)來(lái)了，互相介紹了一下，然后開(kāi)始正規(guī)面試。先是常規(guī)題目，我做了一番回答。自我感覺(jué)沒(méi)有什么出色的地方，倒是也沒(méi)有什么大的漏洞。后來(lái)hr jj開(kāi)始主要面試一些情景題目，可能是籍此想考察我的情商吧，還好沒(méi)有丟臉。不過(guò)我每回答一個(gè)問(wèn)題后總是不由自主的去觀察她的表情，一如既往的平靜，波瀾不驚，果然是高手呀。后來(lái)中年男子開(kāi)始面試技術(shù)上的東西，主要是簡(jiǎn)歷上的一些項(xiàng)目的介紹，整體過(guò)程比較流暢。中途hr jj改好了我的筆試卷子，她告訴我得了8分，并評(píng)價(jià)說(shuō)是一個(gè)還不錯(cuò)的成績(jī)，這樣我就放的更開(kāi)了。問(wèn)及我對(duì)待遇的要求時(shí)，我稍微考慮一下，然后開(kāi)始說(shuō)了一些場(chǎng)面上的話，在她的一再追問(wèn)下，我報(bào)出了解決戶口的前提下5k的要求，然后又仔細(xì)的觀察了她的表情，還是沒(méi)有任何反映，這下我就徹底死心了，看來(lái)想在她的臉上讀出點(diǎn)什么來(lái)是不可能的。

面試官的提問(wèn)：在面試的最后，中年男子提出一個(gè)問(wèn)題：我的簡(jiǎn)歷上缺少教育的經(jīng)歷，并一針見(jiàn)血的問(wèn)是不是我有意回避了這個(gè)問(wèn)

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面試經(jīng)驗(yàn)3

面試公司：深圳市神州通投資集團(tuán) 職位：招聘經(jīng)理

收到他們的面試邀請(qǐng)函，很難想象這是一個(gè)有100億營(yíng)業(yè)額集團(tuán)公司HR發(fā)的。他們的流程很奇怪，一個(gè)下屬面試未來(lái)的上司，如果覺(jué)得可以往后推薦。同時(shí)在招聘的除了招聘經(jīng)理，還有薪酬績(jī)效經(jīng)理、干部管理經(jīng)理、人力行政總監(jiān)、助理人力資源總經(jīng)理?？吹贸鰜?lái)他們?cè)诓幌а敬蛩憬M建的隊(duì)伍還挺龐大的。招聘經(jīng)理是補(bǔ)員，連目前的招聘專員都是剛來(lái)的，其他的都是新增的。面試之前我曾研究過(guò)他們的招聘，面試時(shí)也有針對(duì)性的了解了一些。他們做了有十幾年了，好像做的都很一般，這如果對(duì)于一個(gè)快速發(fā)展的公司是毀滅性的，可見(jiàn)他們的壓力不大，或者被分解到下面分公司去了，另外他們需求量大的崗位也相對(duì)低端，畢竟只是一個(gè)投資公司，具體事務(wù)交由實(shí)體公司打理就行了。這次面試，也讓感覺(jué)到他們?cè)贖R方面做的實(shí)在不專業(yè)。而且他們十幾年的發(fā)展中，似乎缺少沉淀，這應(yīng)該是最初他們對(duì)HR的重視程度不夠，還有他們?nèi)狈﹂L(zhǎng)期的規(guī)劃，所以他們的HR團(tuán)隊(duì)基本上是新的，反應(yīng)他們的流動(dòng)性比較大。另外，他們現(xiàn)在如此大張旗鼓的招募，從我去他們公司的感受，以及對(duì)他們發(fā)展歷史和HR部門的歷史的了解，我感覺(jué)這個(gè)公司目前有點(diǎn)官僚化了，工作相應(yīng)比較寬松，這種狀況很有可能是因?yàn)閮?nèi)部關(guān)系比較復(fù)雜。他們也知道HR做的不夠?qū)I(yè)，但似乎積重難返，年復(fù)一年。適合那些期望過(guò)的安逸一點(diǎn)的，又善于處理關(guān)系的人去。他們一周五天制，每天7個(gè)半小時(shí)。

面試官的提問(wèn)：無(wú)

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面試經(jīng)驗(yàn)4

面試公司：青島盛世文明 職位：招聘經(jīng)理

非常吃驚，由一個(gè)中年婦女發(fā)起面試，什么都沒(méi)說(shuō)呢就問(wèn)有沒(méi)有渠道，不是做這個(gè)行業(yè)的誰(shuí)會(huì)保留別的行業(yè)的渠道？！電話面試不問(wèn)清楚，白白耽誤時(shí)間。風(fēng)格屬于典型的民企專政型，公司整體感覺(jué)與網(wǎng)頁(yè)相差太遠(yuǎn)，有一個(gè)世紀(jì)的距離吧。觀看網(wǎng)頁(yè)覺(jué)得很積極的公司才抽時(shí)間過(guò)去面試的，結(jié)果此中年婦女前后一分鐘，連我簡(jiǎn)歷信息都不明了的情況下，開(kāi)始找借口推辭，很后悔參加這個(gè)垃圾面試，這樣風(fēng)格的民企很差勁，很難找到合適的人，不尊重面試者是很大的問(wèn)題。說(shuō)什么年薪百萬(wàn)招聘英才，招聘不是大問(wèn)題，能不能把人留住，用什么方式把人留住才是大問(wèn)題，中年婦女的這套生硬的作風(fēng)，可能不合適喲~~

面試官的提問(wèn)：你對(duì)我們行業(yè)了解嗎？你都有什么獲得簡(jiǎn)歷的渠道？（獲得簡(jiǎn)歷和獲得有效簡(jiǎn)歷都分不清，還問(wèn)這種貽笑

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面試經(jīng)驗(yàn)5

面試公司：好得快大藥房 職位：招聘經(jīng)理

1.先做紙質(zhì)答卷。內(nèi)容包含基本信息、案例分析、性格測(cè)試等題目。大約占用40分鐘時(shí)間。2.一對(duì)一面試。由人力資源部主管面試，詢問(wèn)了在原來(lái)公司具體做過(guò)什么，主要針對(duì)招聘人員的工作問(wèn)了不少細(xì)節(jié)，例如：招聘什么樣的員工？在多長(zhǎng)時(shí)間招聘到的合適人員？沒(méi)招聘到是什么原因？如果沒(méi)按照要求招聘到合適人員是否受到考核？3.專業(yè)性的問(wèn)題結(jié)束后，問(wèn)了些個(gè)人情況，家庭住址，期望薪金等問(wèn)題。

面試官的提問(wèn)：詢問(wèn)了在原來(lái)公司具體做過(guò)什么，主要針對(duì)招聘人員的工作問(wèn)了不少細(xì)節(jié)，例如：招聘什么樣的員工？在多長(zhǎng)時(shí)間

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面試經(jīng)驗(yàn)6

面試公司：僑鑫集團(tuán) 職位：招聘經(jīng)理

獵頭電話面試之后，到公司里面面試。見(jiàn)我的是資深hr經(jīng)理，我們聊的ok。上午結(jié)束后，下午就收到電話，讓我去做一個(gè)project。幫他們招一個(gè)很難找的職位。他們找了很多渠道以及獵頭都找不到合適的人，要求我5天內(nèi)至少找到一個(gè)候選人。我還在職，為了這個(gè)工作，只好硬著頭皮答應(yīng)。我花了很多業(yè)余的時(shí)間以及資源才幫他們找到3個(gè)人，他們都說(shuō)比較滿意，誰(shuí)知道，滿意之后就沒(méi)有下文了。真想爆粗

面試官的提問(wèn)：幫他們招一個(gè)很難找的職位。

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