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面試公司：達富電腦 職位：硬件測試工程師

當時是校園招聘，上午給你兩份試卷，一份愛德華測試，一份英語測試，當場測試，測試完了以后再夾帶一份自己的簡歷一起遞交上去，下午面試，按照交卷的順序輪流到指定的辦公室進行一對一的面試，面試開始時主考官會首先叫你來一段英文的自我介紹，然后根據(jù)你的簡歷隨便問問，聊聊天，完了就叫你等通知。大概一個禮拜后有電話通知你到公司再次面試，面試的人一般是部門的主管，也就是聊聊天雜七雜八的隨便聊聊，結(jié)束后還有MBU的總經(jīng)理要面試，面試完了還要等幾天人資那邊談工資，談好了還要管人資的老總面試審核，看起來面試了這么多，好像很嚴格似的，其實就是走個過場聊聊天而已。

面試官的提問：1、英文自我介紹？2、所學什么專業(yè)，談?wù)剬λ鶎W專業(yè)的了解？3、有什么興趣愛好？

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面試經(jīng)驗2

面試公司：華為技術(shù) 職位：硬件測試工程師

在網(wǎng)上投簡歷，接到HR的電話通知后，上午九點去了華為基地，首先填寫基本資料，做試題，專業(yè)試題，做完后就是應(yīng)聘部門主管面試，這個主要是技能面試，技能面試通過的話，就是集體面試，集體面試有十二個人，分別作簡單的自我介紹，然后是一題集體討論題，在這個過程中再淘汰一部分人，等結(jié)束，如果能通過的話，會有兩個HR的和你面談，如果沒有問題，最后一輪是HR經(jīng)理面談。

面試官的提問：1：自己性格的優(yōu)缺點，怎么看待自己性格的特點給工作帶來的影響2：為什么要離職3：怎么

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面試經(jīng)驗3

面試公司：中興通訊南京研究所 職位：硬件測試工程師

首先電話通知去面試，并確認能到崗時間；提前去了，1對5面試，后來確認大概是一個部長，兩個科長，還有兩個骨干參加；首先講一下之前的項目，會細問，需要畫一下大概思路，構(gòu)架；最后問了一個程序問題，技術(shù)群面結(jié)束，大概有30分鐘；當天通知下次面試時間，是部長和科長還有小組長面試，問一下價值觀，能否加班，能否有合作意識等等

面試官的提問：愿意加班嗎？

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