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面試公司：華碩（ASUS） 職位：外勤業(yè)務

首先在網上申請了重慶的外勤業(yè)務專員，大概一周時間接到筆試通知，于是興沖沖的趕往重慶。筆試主要分性格測試和個人能力測試（多看看公務員考試，基本上題目差不多），時間一共80分鐘，最好帶手表，題量比較大，做完走人HRMM說回去等通知，結果第二天下午接到通過通知，過兩天參加一面。一面是無領導小組，給一個話題然后10個人討論。我們當時分配到的話題是，一次飛機失事掉落在叢林內，有十多個幸存者，然后有15種東西，從中選取5樣，并對5樣東西按重要次序排序。建議可以積極但是不要太張揚，太低調肯定是沒戲的，畢竟是做銷售，就算有太大本事不說出來也是白搭。反正積極表現(xiàn)自我，說話要有邏輯性，當然如果個人魅力很強大，別人都愿意聽你的，那肯定沒問題能過，如果沒那么強的魅力，建議表現(xiàn)得很有時間觀念（當所有人意見出現(xiàn)矛盾開始爭吵時，提醒大家注意時間，但是要注意語氣），很有邏輯性，并且能夠提出建設性意見，態(tài)度要好，千萬別成為眾之矢的。25分鐘討論結束，請一個人來簡述，我們組結果因為群龍無首，結果就在大家猶豫的時候一哥們跳了出來開始簡述，HR問他為什么要主動當發(fā)言人，結果回答的比較沒邏輯性，說話很空（后來這哥們一面沒過）。最后是HR逐個提問，問我感覺在場誰表現(xiàn)最好，我選了另外一個哥們，確實很有魅力，基本上是他在領頭，然后還有一個哥們也被問到同樣的問題，那人毛遂自薦，結果回答得不理想最后也沒過。完事之后第二天上午就接到電話通知參加二面。二面是3個HR單面一個人，我最終失敗，感覺個人原因是沒有表現(xiàn)出對銷售的能力和熱情，所以失敗。

面試官的提問：先自我介紹，然后針對簡歷提出一些問題，比如為什么不從事本專業(yè)工作，為什么選這個職位，然后是問工資待遇

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面試經驗2

面試公司：華碩（ASUS） 職位：外勤業(yè)務

從幾個招聘網站上看到華碩在北理工的宣講會，就線上申請，第二天受到邀請參加宣講會，投遞簡歷。第二天收到筆試通知，一周后面試。本來是15：30的面試，由于大家都去的早，提前半個小時就開始了。七個人，五北郵，一北理，一師大。面試官由衷的說：今年北郵人真多！ 步入正題，首先是大家作自我介紹，然后由每個人點評上一位同學(有兩個是面試官指定的另外一位)，感覺這時候多說一些正面的比較好，諸如有思想有總結能力這樣的話~ 第二步是寫出自己的五個優(yōu)點和五個缺點（具體幾條可以多寫也可以少寫），有的人寫的優(yōu)缺點差不多，被bs沒有邏輯；有的人寫的優(yōu)缺點可以互相轉化，被bs沒有自信。。個人理解最好少寫缺點，寫上的一定要能夠自圓其說把它往優(yōu)點上引~ 第三步是針對上一個環(huán)節(jié)的具體分析，比如我提到了PDCA工作法，面試官就讓我去講解一下，有位北郵mm提到了容易親信別人，面試官就讓她去講解常山蛇，增加對團隊成員的信任~然后讓一位mm指出她認為表現(xiàn)最好的兩位~ 基本上就是這樣了，說下周給消息，然后結束~還沒去的同學可以注意; 1.盡量帶著簡歷，畢竟有自我介紹環(huán)節(jié)，而且簡歷背面可以記下他人的信息（名字、學校、專業(yè)、家鄉(xiāng)、應聘職位、愛好等） 2.別緊張，華碩的經理還是很nice的

面試官的提問：自我介紹群面期望年薪、工作地點

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