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面試公司：華為 職位：企業(yè)架構(gòu)與規(guī)劃

先是群面，20個人分為2組，分別對考官給出的20多個問題排序，要求按照一定的規(guī)則排序，需要講出排序的理由，群面通過后是背景調(diào)查，檢查你的畢業(yè)證，等級證書的原件，交復(fù)印件，然后進(jìn)行技術(shù)面試，由一個部門的主管和你聊過去的經(jīng)歷，聊一些項目中的工作過程等等，通過之后會進(jìn)行一個人格測試，是電腦出題，你做一些選擇性的答題，通過之后是部門總監(jiān)和你進(jìn)行溝通，也是按照你的簡歷內(nèi)容，提問，聊過往的項目工作，重點(diǎn)觀察你的經(jīng)驗，談吐與邏輯思維等等。最后，如果談的好，總監(jiān)會問你對薪酬待遇方面的要求，基本上就OK了。

面試官的提問：1.以前做了些什么項目；2.工作中遇到壓力怎么處理；3.給你一個案例，要求你快速給出

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面試經(jīng)驗2

面試公司：英業(yè)達(dá) 職位：企業(yè)架構(gòu)與規(guī)劃

先是群面，20個人分為2組，分別對考官給出的20多個問題排序，要求按照一定的規(guī)則排序，需要講出排序的理由，群面通過后是背景調(diào)查，檢查你的畢業(yè)證，等級證書的原件，交復(fù)印件，然后進(jìn)行技術(shù)面試，由一個部門的主管和你聊過去的經(jīng)歷，聊一些項目中的工作過程等等，通過之后會進(jìn)行一個人格測試，是電腦出題，你做一些選擇性的答題，通過之后是部門總監(jiān)和你進(jìn)行溝通，也是按照你的簡歷內(nèi)容，提問，聊過往的項目工作，重點(diǎn)觀察你的經(jīng)驗，談吐與邏輯思維等等。最后，如果談的好，總監(jiān)會問你對薪酬待遇方面的要求，基本上就OK了。

面試官的提問：1.以前做了些什么項目；2.工作中遇到壓力怎么處理；3.給你一個案例，要求你快速給出解決方案。

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