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面試公司：支付寶 職位：性能測試工程師

首先是電話面試，這個比較簡單 先是問問你的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷 然后再就是主要是簡單問下性能測試的過程，如何做的，如何分析，如何檢查內(nèi)存泄漏。感覺是未來共事的同事在面的。接下來就是現(xiàn)場面試了。去到杭州現(xiàn)場，先填寫表格 然后測試主管 經(jīng)理還有HR一起過來群面。 起先就讓我上臺去畫一個之前測試過的系統(tǒng)的架構(gòu)圖。 當(dāng)時非常意外但又從心底佩服面試官的專業(yè)。 因為記得不清楚了 就沒有畫的很詳細 然后就詳細介紹了自己做性能測試的過程。 在介紹完以后 面試官就開始發(fā)問 并針對數(shù)據(jù)庫方面的分析 還有優(yōu)化手段 程序本身的分析提出了很細致的問題 我因為沒有提前做準(zhǔn)備被問的很狼狽。后來再就是被問及薪資待遇 然后草草結(jié)束了

面試官的提問：你們的數(shù)據(jù)庫是如何調(diào)優(yōu)的

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面試經(jīng)驗2

面試公司：高知特 職位：性能測試工程師

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面試官的提問：很多問題，但印度英語讓人聽起來很費勁，基本上就和沒學(xué)一樣。

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面試經(jīng)驗3

面試公司：北京皮卡信息技術(shù) 職位：性能測試工程師

因為當(dāng)時是在河北，先是通過電話面試，問了一些簡單的技術(shù)問題后獲得 了面試機會，然后來北京進行了面試，第一次是技術(shù)主管面試，第二次經(jīng)理開會，讓一個開發(fā)主管先面試了一輪，然后又經(jīng)理面試了一輪，基本上問了一些關(guān)于如果進行性能測試，他們能得到什么樣的測試結(jié)果之類的，然后問了些興趣/愛好，估計是看看性格如何。第三輪是和人力談，最后成功獲得職位。感覺雖然沒有筆試，但問答問題都挺專業(yè)，不好隨意回答，都是想想后才 說的。

面試官的提問：性能測試的步驟；腳本編寫問題；結(jié)果分析時，怎么定位是那部分的問題。

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