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面試公司：中興通訊 職位：軟件開發(fā)師

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。 第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。 第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

面試官的提問：異常，中斷區(qū)別

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面試經(jīng)驗2

面試公司：華為技術(shù) 職位：軟件開發(fā)師

有幸參加華為在本學校召開的校園模擬招聘，切實感受了一下華為面試的經(jīng)過。首先是1V1的技術(shù)面試，問了問基本情況，寫了個排序算法，看了下，貌似每個人都得寫代碼，第一關不難，態(tài)度端正就能進。二面是群面，感覺時間太短了，10分鐘，而且是模擬面試，估計華為也不重視，一些實力很強的同學反而被刷了，搞不懂，不過感覺還是要低調(diào)，有點納悶的是，研發(fā)為什么要群面，唉~~~

面試官的提問：搞過什么開發(fā)？專業(yè)排名？掛科沒？二面先是自我簡介，然后是一起討論詞匯的排序

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