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面試經(jīng)驗1

面試公司：北京明諦生物 職位：研發(fā)人員

直接是他們技術(shù)主管來面試的，一個看起來很嚴(yán)肅的、瘦瘦的年輕人，應(yīng)該30多歲吧。先大概的問了學(xué)習(xí)經(jīng)歷、研究經(jīng)歷等，然后重點就集中在科研的一些細節(jié)方面，以及英語能力方面。比如科研細節(jié)，關(guān)于DGGE的實驗，問到了所用儀器什么品牌的，怎么操作的，一次操作要多長時間等，從這方面反映了公司很在乎在技術(shù)方面的細心、嚴(yán)謹和高效。對于英語能力考查非常苛刻，直接一篇專業(yè)性很強的醫(yī)學(xué)文獻扔過來，看30分鐘然后回答問題，我的專業(yè)并不是醫(yī)學(xué)的，加上面試的壓力，看的有些吃力，但是對于技術(shù)流程、原理、操作細節(jié)等我基本上全看明白了。誰知道那個技術(shù)主管考我的卻是我完全沒注意的問題，比如里面一個基因的名字代表了什么含義（我推測應(yīng)該是基因的變異位點），但是當(dāng)時一下子懵了，沒回答好，之后的問題回答的差強人意。這次的面試是我感覺最難的一次，前后總共4個小時，快考死了。。。我一出門就覺得完了，肯定沒戲了，結(jié)果一周后電話通知說我通過了，請我去復(fù)試。我還蠻興奮的。后來很多別的事耽誤了，沒去成。兩個月后我打電話問還有沒有機會，人事的說可以去復(fù)試。這次去了是跟他們老總面談，結(jié)果老總在實驗室里，我就等了兩個點。老總是個看起來很健談精明的女人，說了一些為什么選擇北京、對工資期望等等的問題，我感覺氣氛還是蠻融洽的，半個小時就完事了，讓我回去等消息，說很快會給我消息的。結(jié)果我等了一周沒信，打電話問了，那人事的說自己出差了不知道，回頭告訴我。結(jié)果也等不來信。后來找到別的工作了我就沒有再跟這邊聯(lián)系，應(yīng)該是掛了，我猜測應(yīng)該是英語不夠過硬吧。

面試官的提問：1、實驗細節(jié)。

2、工資期望。

3、為什么留在北京。

4、都面試了哪些公司，找工作

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面試經(jīng)驗2

面試公司：海信集團（Hisense） 職位：研發(fā)人員

口言錢者不要

報酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。

問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。

2、糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

3、溝通不暢者不要

介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

4、面試遲到者不要

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

5、穿著邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

扮酷？對不起，你用錯了地方。

6、自吹自擂者不要

無論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科，還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？

這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

7、沒有誠意者不要

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

8、弄虛作假者不要

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會覺得你處處作假。

一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？

9

既然是簡歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？

面試官的提問：簡歷羅嗦者不要

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面試經(jīng)驗3

面試公司：納愛斯集團 職位：研發(fā)人員

通過參加一個大型招聘會，上午投的簡歷，簡歷給招聘人員之后，他們就給我一張印有面試時間和地點的紙條，然后當(dāng)天下午就去面試了。面試前先填一張表，主要是個人的一些基本信息，包括期望的薪酬等，然后就是排隊等著面試，我前面幾個人的面試時間都不超過10分鐘，輪到我時，看到里面只有兩個面試官，一個年齡較小，主要負責(zé)提問，另一個年齡較大，很少問問題，冷冷的，但感覺應(yīng)該是個職位較高的領(lǐng)導(dǎo)。一開始先讓作個自我介紹，接著問你的優(yōu)勢是什么，針對你說的優(yōu)勢，他很可能會追問。整個面試時間不超過10分鐘。

面試官的提問：自我介紹及你的優(yōu)勢是什么。

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