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面試經(jīng)驗(yàn)1

面試公司：荷蘭銀行 職位：業(yè)務(wù)經(jīng)理

面經(jīng)先說一下本人背景,中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)和英國(guó)盧頓大學(xué)工商管理學(xué)士,沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)。誤打誤撞進(jìn)入荷蘭銀行中國(guó)分公司graduate development programme的 final assessment centre。這次是荷蘭銀行第一次在greater china招g(shù)raduates,剛剛獲得qfii資格的他們這次準(zhǔn)備招的人還不少,up to 20,一面二面分別在三個(gè)地區(qū)舉行,北京,上海,深圳,final在上海中國(guó)分公司總部金貿(mào)大廈28層舉行。由于沒有在大陸招人的經(jīng)驗(yàn),這次 graduate development grogramme的招聘是外包給chinahr做的,但是組織卻相當(dāng)混亂,我甚至懷疑我是不是因?yàn)榛靵y才僥幸通過簡(jiǎn)歷關(guān)的。北京大概有80人參加筆試, 最后去上海的大概只有2~3人,絕大多數(shù)final candidates都是來自復(fù)旦交大的上海本土選手。閑話少敘,進(jìn)入正題。9月12日下午來到上海,休息了一下,準(zhǔn)備第二天的assessment centre。這次一共有30 來人被選去assessment,分三天,我是在第二天。今天和我一起參加final的大概有2個(gè)來自復(fù)旦的,3個(gè)來自上海交大的,1個(gè)來自上海財(cái)大,1 個(gè)來自清大,還有1個(gè)從美國(guó)回來的,然后就是我。有些有1年左右的工作經(jīng)驗(yàn),不過大多是fresh graduate。assessment分4個(gè)部分,self- introduction, general questions, reasoning question and case study。第一部分略過。第二部分就是跟普通面試一樣,根據(jù)你的簡(jiǎn)歷問你一些問題,也乏善可陳,不過值得一提的是面我的那位面試官很nice,基本上就在和我閑聊,問問我做股票的情況,他自己本身就是做投行的,我們聊股票聊得很投機(jī),還有5分鐘結(jié)束的時(shí)候他開始給我支招,告訴我某某是關(guān)鍵人物,只要過了他這關(guān)基本上就沒問題,真的很好。另外又說道,實(shí)際上他們投行基本上不從 graduatedevelopmentprogramme要人,主要是商業(yè)銀行要人,所以立志去投行的人可以不用考慮荷蘭銀行的graduate development grogramme了。第三部分就是給你一些讓你 give as many relating points as u can,學(xué)過corporate strategy的同學(xué),用 porter’’s five forces, swot analysis, pest analysis, 4 ps theory這些最基本的理論就能很容易的找到思路。最痛苦的是第四部分,case study,首先給你一個(gè)大概20多頁(yè)的case讓你在90分鐘內(nèi)寫一個(gè)類似notes的東西,然后photocopy一下,你自己留一份,給 assessor一份,然后給assessor單獨(dú)presentation,最后 group discussion on this case。案例大概是講英國(guó)的food retailer排第五的一個(gè)公司(sigh,這么快就把公司名字給忘了)想aquire一個(gè)公司來提高自己的market share,給了3個(gè)candidate companies,讓你搞一個(gè)note,說選哪個(gè)合適。90分鐘的時(shí)間實(shí)在太短了,我又沒有手表(一直用手機(jī)看時(shí)間,燒包啊),才寫到第二個(gè) criteria咱們和藹的外國(guó)阿姨就說還有15分鐘, 趕快加速,把原來準(zhǔn)備寫7個(gè)的criteria縮減到6個(gè),虎頭蛇尾,唉。中午休息一段時(shí)間之后,做presentation。不知道是吃了飯腦子短路了還是怎么了,英語說的結(jié)結(jié)巴巴的,自己也怪緊張的,好在自己的分析還比較有見解 (assessor說的),方法也很獨(dú)特,說得巨爛assessor也說 i’’m really impressed by your scientific approach。實(shí)際上我就是用了一個(gè)scale,找了些自己認(rèn)為重要的criteria然后給出不同的權(quán)重,然后自己想當(dāng)然的打分。搞完了這些,最后一項(xiàng)就是group discussion,大家就剛才的那個(gè) case進(jìn)行討論,然后come up with a final agreement。我牢記版上精華區(qū)里前輩們的教導(dǎo),講話要有條理,簡(jiǎn)潔切中要害, 發(fā)言不一定要頻繁,自我感覺還良好,算是發(fā)揮了自己的水平。

面試官的提問：案例大概是講英國(guó)的food retailer排第五的一個(gè)公司(sigh,這么快就把公司名字給忘了)想

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面試經(jīng)驗(yàn)2

面試公司：廈門建發(fā)供應(yīng)鏈 職位：業(yè)務(wù)經(jīng)理

根本就沒投簡(jiǎn)歷，HR打電話過來問我有沒興趣去談，問了下待遇，說做業(yè)務(wù)底薪2000多-5000，完了我通過朋友也了解了下建發(fā)業(yè)務(wù)的待遇，底薪3-4K，這樣的工作太多了，說實(shí)話前1天我剛拒絕了個(gè)做業(yè)務(wù)6000多底薪的，所以不想去，家人說國(guó)企你去看看吧，去了和HR聊了第一次，還算融洽，最后說非常我等他們領(lǐng)導(dǎo)回來再談一下，我答應(yīng)了。一周后HR電話讓我去聊，會(huì)議室里國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)面前一包中華煙一個(gè)煙灰缸，開始問些問題，我覺得都是沒水平的問題，所以隨便亂講一下，說真的我真想見識(shí)下國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)營(yíng)銷，對(duì)銷售有什么高見，結(jié)果很失望，問的問題我也懶的好好回答，最后問了待遇，我說底薪6000。后來就結(jié)束，整個(gè)面試氣氛一般，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)有些DIAO，我也懶的鳥他。最后沒去成也沒遺憾。

面試官的提問：自我介紹，后面就針對(duì)簡(jiǎn)歷提問，然后問對(duì)供應(yīng)鏈了解多少，最后問待遇說實(shí)話很沒意思

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面試經(jīng)驗(yàn)3

面試公司：百度 職位：業(yè)務(wù)經(jīng)理

電話面試了一些問題，專業(yè)知識(shí)，職業(yè)想法等等，就通知面談，面談的內(nèi)容和電話面試的內(nèi)容差不多，以前的工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)，掌握的一些專業(yè)技能等等。再接著就是二面，而面試一個(gè)總監(jiān)級(jí)別的人面試的，面的問題主要是行業(yè)發(fā)展的理解，還有就是專業(yè)技能的考察，需要遞交一些作品。再接著就是老總面了，老總面的問題都屬于高端問題。電話面試了一些問題，專業(yè)知識(shí)，職業(yè)想法等等，就通知面談，面談的內(nèi)容和電話面試的內(nèi)容差不多，以前的工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)，掌握的一些專業(yè)技能等等。再接著就是二面，而面試一個(gè)總監(jiān)級(jí)別的人面試的，面的問題主要是行業(yè)發(fā)展的理解，還有就是專業(yè)技能的考察，需要遞交一些作品。再接著就是老總面了，老總面的問題都屬于高端問題。

面試官的提問：以前做過的項(xiàng)目、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等等。

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面試經(jīng)驗(yàn)4

面試公司：招商銀行信用卡中心 職位：業(yè)務(wù)經(jīng)理

上來就是最基本的企業(yè)簡(jiǎn)介，把招商銀行海吹一頓，然后就是性格測(cè)試，一百二十道試題，比較變態(tài)的是招商銀行特別支持資源節(jié)約型社會(huì)的發(fā)展，竟然沒有紙質(zhì)試題，三十多個(gè)人都是同一在一個(gè)會(huì)議室放聽力，音頻的形式，比較郁悶，有些像以前高中的時(shí)候英語考試，然后就是第一輪面試，比較簡(jiǎn)單，三個(gè)考官面對(duì)兩個(gè)應(yīng)聘者，說一些不痛不癢的話，問一些簡(jiǎn)單的問題，瞎扯，大概耗時(shí)十分鐘，然后就是休息，復(fù)試，貌似是HR Manager，更是把招商銀行吹得不行，接著就是聊天，然后就是提問題環(huán)節(jié)，弱弱地問了幾個(gè)小問題，形式一下，然后走人。

面試官的提問：1.為何辭去以前的工作？2.個(gè)人性格特點(diǎn)，優(yōu)勢(shì)，缺點(diǎn)。

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面試經(jīng)驗(yàn)5

面試公司：合眾人壽保險(xiǎn) 職位：業(yè)務(wù)經(jīng)理

第一天：初試。填一份表格，看幾個(gè)短片。當(dāng)然會(huì)提醒你，關(guān)于這些短片會(huì)在明天的復(fù)試?yán)锍鰡栴}。但在看完的時(shí)候某經(jīng)理或總監(jiān)會(huì)發(fā)表他對(duì)這幾個(gè)片子的看法。第二天：復(fù)試?？粗切┮黄饋韽?fù)試的，幾乎沒有被刷掉。而關(guān)于昨天的幾個(gè)短片，只要復(fù)述那位總監(jiān)或經(jīng)理的原話就可以。完全沒有難度。第三天：確認(rèn)工作。這三天當(dāng)中你身邊的人不會(huì)因?yàn)槊嬖嚩⒌舳嗌?這三天當(dāng)中你肯定還會(huì)看到好多和你不同批次進(jìn)公司面試的人 這三天你與公司見面的過程當(dāng)中：

面試官的提問：簡(jiǎn)單自我介紹，而后詢問了對(duì)保險(xiǎn)這行了解多少

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面試經(jīng)驗(yàn)6

面試公司：四川新中源 職位：業(yè)務(wù)經(jīng)理

首先是早上9點(diǎn)開始類似公務(wù)員行政能力測(cè)試的筆試，完成后在下午1點(diǎn)半公布了筆試成績(jī)，并分批進(jìn)行群面，主要是自我介紹和履歷回顧，然后是考官隨即提問，所問問題主要涉及業(yè)務(wù)能力，價(jià)值取向，職業(yè)規(guī)劃及心理抗壓方面的測(cè)試，完成后在下午5點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布初步錄取名單。接下來是1周時(shí)間的軍訓(xùn)，1個(gè)月時(shí)間的行業(yè)背景，公司企業(yè)文化介紹以及各類理論知識(shí)的培訓(xùn)。接著再進(jìn)行了一次理論考試，并再次由各品牌總經(jīng)理面試，分配到各個(gè)品牌部門。

面試官的提問：1，你怎樣理解團(tuán)購(gòu)概念？2，你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃是如何理解的？

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面試經(jīng)驗(yàn)7

面試公司：北京廣美集團(tuán)廣告 職位：業(yè)務(wù)經(jīng)理

接到HR消息，問我老家哪邊，希望得到什么樣的薪資待遇，了不了解具體的工作內(nèi)容，自我簡(jiǎn)紹一下你對(duì)本公司看法 還有一些啦.盛大睡覺覺 啊【大速度時(shí)間 【sap懂啊 邵康節(jié) 四大皆空 阿迪驕傲手動(dòng)啊啊的驕傲大大的啊的驕傲大啊啊的奧迪啊大大的奧迪啊大的奧迪啊大大的啊大大的奧迪啊大大大聲的奧迪奧迪啊的奧迪啊大的啊大斗法ado奧 哦歐派讀卡口對(duì)口奧康 哦代考偶讀靠靠品牌開大開盤 奧康都卡口婆婆看 奧康東山口偶看

面試官的提問：自我簡(jiǎn)紹

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面試經(jīng)驗(yàn)8

面試公司：天津股權(quán)交易所 職位：業(yè)務(wù)經(jīng)理

基本的流程是先筆試，然后一面。一面是他們HR的經(jīng)理面的，大家普遍感覺這個(gè)HR可能沒有太多校招經(jīng)驗(yàn)緊張還是就是有些口吃不清。不過，她選擇的人基本上都是對(duì)企業(yè)很感興趣的，這一點(diǎn)很重要。二面也就是終面了，是鐘總BOSS來面的。人很儒雅，說話很有水平。不過來晚了，面試從10點(diǎn)半才開始，到12點(diǎn)多才結(jié)束，結(jié)束之后也不讓走，老總又和我們語重心長(zhǎng)的講了中國(guó)資本市場(chǎng)未來發(fā)展的宏偉藍(lán)圖?？傊荛_心。

面試官的提問：1.你對(duì)天津股權(quán)交易所有哪些了解？2.能適應(yīng)長(zhǎng)期出差么？

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面試經(jīng)驗(yàn)9

面試公司：皇明太陽能 職位：業(yè)務(wù)經(jīng)理

08年年底進(jìn)入皇明工作，在生產(chǎn)上做了半年多，枯燥無味，生產(chǎn)員工的整體素質(zhì)是比較差的，感覺不適應(yīng)公司就轉(zhuǎn)崗了，但是生產(chǎn)上的領(lǐng)導(dǎo)不放，于是就工作放水，最后給我簽了字，面試銷售的時(shí)候很簡(jiǎn)單，其實(shí)人生中的很多事都是這樣，很多時(shí)候是敗給了自己的臆想，要勇于實(shí)踐，勇于邁出第一步，一直以為會(huì)是個(gè)比較困難的過程，沒想到也是容易的很，這注定這份工作肯定是雞肋的，雞肋雞肋，食之無味，棄之可惜。

面試官的提問：簡(jiǎn)單的問了問經(jīng)歷啊神馬的，一點(diǎn)不正規(guī)。

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面試經(jīng)驗(yàn)10

面試公司：廣發(fā)期貨 職位：業(yè)務(wù)經(jīng)理

影響股票價(jià)格變化的因素很多，總的來說可以分為兩類：系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)因素和非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)因素。系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)對(duì)市場(chǎng)上所有的股票都有影響，只不過有些股票比另一些股票的敏感程度高些，一般來說，系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)只會(huì)引起股票價(jià)格的變化，而不會(huì)引起股票內(nèi)在價(jià)值的變化；而非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)同上市公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和重大事件密切相關(guān)，非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)一般會(huì)引起股票內(nèi)在價(jià)值的變化，進(jìn)而影響股票價(jià)格的變化。

面試官的提問：能否接受經(jīng)常出差

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