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面試公司：TCL 職位：C++開(kāi)發(fā)

網(wǎng)易游戲的筆試很正規(guī)，考的是行測(cè)題和問(wèn)答題。問(wèn)答題比較專業(yè)，都是給一段材料，然后問(wèn)問(wèn)題。如怎么推銷奢侈品牌，對(duì)廣告作用的理解等。從筆試后歷經(jīng)好幾天的等待才有了面試通知，可想而知，他們批考卷有多認(rèn)真。據(jù)說(shuō)他們是人工一張張看過(guò)來(lái)的。而且他們給筆試機(jī)會(huì)的也不多，筆試人數(shù)是我見(jiàn)過(guò)最少的一次。之后一面就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，氛圍很緊張，因?yàn)槊嬖嚬俨恍?，都板著臉，后?lái)事實(shí)證明他們都很隨和。大家西裝革履的進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在我看來(lái)，如果積極地參與小組討論，并且為小組做點(diǎn)貢獻(xiàn)，那么就能通過(guò)一面。二面是兩個(gè)面試官，都很隨和的hr，他們沒(méi)有問(wèn)我一點(diǎn)專業(yè)的問(wèn)題，只是問(wèn)了介紹自己、家庭是怎么樣的、別人怎么評(píng)價(jià)你、你與一面組員相比有哪三點(diǎn)不足，又有哪三點(diǎn)優(yōu)勢(shì)、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)、對(duì)薪酬的要求、職業(yè)規(guī)劃、你對(duì)行業(yè)、職業(yè)、企業(yè)的排序、如果離職，自身的原因有哪三點(diǎn)等等這些。如果是第一次參加面試，那需要好好事先準(zhǔn)備下，網(wǎng)上查查每個(gè)問(wèn)題考察的重點(diǎn)對(duì)回答還是很有幫助的。比如，介紹家庭的時(shí)候最好闡明幾口人，說(shuō)明父母對(duì)自身教育的重視和支持、還要表達(dá)自身對(duì)他們的責(zé)任，這些網(wǎng)上都可以查到作為參考。但很重要的是不能編，要結(jié)合自身真實(shí)情況回答。二面后馬上做網(wǎng)上素質(zhì)測(cè)評(píng)，雖然工作人員說(shuō)這對(duì)面試結(jié)果沒(méi)有影響，但還是要認(rèn)真做，我們誰(shuí)也不知道到底是不是沒(méi)影響。

面試官的提問(wèn)：自我介紹

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面試經(jīng)驗(yàn)2

面試公司：瑞星 職位：C++開(kāi)發(fā)

老早以前的面試了，中關(guān)村大廈，樓下一片熙熙攘攘，公交挾著人流慢慢蠕動(dòng)。在十二樓人事部添了一張記錄單，然后被打發(fā)到B座五樓。稍等了一會(huì)，一帥哥拿著簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)，說(shuō)是某某部門(mén)經(jīng)理，然后把我領(lǐng)到一機(jī)器前，我心里一咯噔，現(xiàn)場(chǎng)上機(jī)做題可是頭一次，紙上還能糊弄糊弄，出點(diǎn)差錯(cuò)還可以以空間不夠?yàn)榻杩?，這現(xiàn)場(chǎng)遛馬的場(chǎng)面可是一點(diǎn)錯(cuò)都容不得呀。廢話少說(shuō)，題目清晰明了，簡(jiǎn)單的五道C++

面試官的提問(wèn)：1,回文題，設(shè)計(jì)函數(shù)判斷字符串是否為回文，ABCDEDCBA，同時(shí)要清除空格和Tab字符。2

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面試經(jīng)驗(yàn)3

面試公司：麒麟遠(yuǎn)創(chuàng) 職位：C++開(kāi)發(fā)

面試了兩面，都是技術(shù)面，然后被明確告知不合格。第一個(gè)技術(shù)人員面試的是c++的基礎(chǔ)知識(shí)。還行。第二個(gè)技術(shù)人員，出了幾道題目。記得有兩個(gè)線程同步的問(wèn)題，只是我當(dāng)時(shí)回答的不好。于是被通知不需要繼續(xù)面試了。正好我回去的時(shí)候，碰見(jiàn)我們學(xué)校另外一個(gè)系的 同學(xué)正好在做筆試題目。一個(gè)技術(shù)人員，問(wèn)了些關(guān)于操作系統(tǒng)的鎖問(wèn)題，

面試官的提問(wèn)：線程同步問(wèn)題。

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面試經(jīng)驗(yàn)4

面試公司：廣州杰升科技 職位：C++開(kāi)發(fā)

首先填寫(xiě)個(gè)人基本資料，流程化的，沒(méi)啥說(shuō)的。然后參加筆試：筆試的題目比較簡(jiǎn)單，主要是C++基礎(chǔ)，還有一些關(guān)于游戲開(kāi)發(fā)和測(cè)試的一些基本概念，一些簡(jiǎn)單功能模塊的設(shè)計(jì)等等。筆試結(jié)束后，沒(méi)什么問(wèn)題會(huì)直接安排進(jìn)行面試。面試首先是人力進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的綜合素質(zhì)考核。一般都會(huì)通過(guò)，然后會(huì)進(jìn)行一個(gè)技術(shù)面試，一般是相關(guān)項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

面試官的提問(wèn)：為什么要做這方面？

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