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在面試時(shí)，我們總會(huì)被問到這樣的問題，你為什么離職?這個(gè)問題回答好了會(huì)給人留下好的印象，被錄用的機(jī)會(huì)也會(huì)很大。在眾多離職原因中，以下幾種原因不可說。

　1. 人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)在企業(yè)都講究團(tuán)隊(duì)精神，如果你畏懼和避諱人際關(guān)系就會(huì)被認(rèn)為缺乏協(xié)調(diào)能力，如果公司的目的就是讓你協(xié)調(diào)單位關(guān)系，那你的回答就會(huì)和要求背道而馳。

　2. 收入太低

這樣的回答會(huì)讓人認(rèn)為你只是單純計(jì)較個(gè)人得失，面試官也會(huì)形成“如果有更高的收入你會(huì)毫不猶疑跳槽”的思維定勢，就會(huì)影響你分?jǐn)?shù)的劃分。

　3. 分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競爭很注重努力和結(jié)果相結(jié)合。

很多企業(yè)都采用效績薪金和浮動(dòng)工作制度，為的是用物質(zhì)手段提高業(yè)績和工作效率。現(xiàn)在很多單位都開始了收入保密措施，如果你辭職的理由是以為分配不公，你就會(huì)失去競爭優(yōu)勢，給面試官留下愛打探他人隱私的印象。

4. 領(lǐng)導(dǎo)不行，有毛病

在職場中，就需要和各種各樣的人打交道，你也會(huì)遇到各式各樣的人。如果你對領(lǐng)導(dǎo)挑三揀四，說明你會(huì)缺乏工作上的積極性，也就很難保證你在遇到客戶或者關(guān)系單位的時(shí)候會(huì)不會(huì)憑借個(gè)人好惡行事。