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最近幾天，騰訊、阿里巴巴等知名企業(yè)都放出了提前批內(nèi)推的招聘啟事了，想必大家都看到了。但如果讓驛站君來說的話，這也叫“內(nèi)推”？凡是發(fā)出公開招聘啟事的，都不算內(nèi)推好嘛。

所謂“內(nèi)推”，就是由該公司的內(nèi)部員工幫忙推薦簡歷應(yīng)聘。一般用人單位都比較喜歡這種方式，因為由內(nèi)部員工推薦，至少信譽有保障，做背景調(diào)查啥的都簡單容易很多?，F(xiàn)在市面上那些發(fā)出公開招聘的內(nèi)推啟事，其實已經(jīng)不算真正意義上的內(nèi)推了，其競爭激烈程度并不亞于正式的校園招聘，對于一般資質(zhì)的童鞋而言，也有些可望而不可即。

那么，作為一般資質(zhì)的童鞋，應(yīng)該如何獲得名企內(nèi)推機會呢？

在這里，驛站君教大家一些方法。首先，如果你要充分享受到“內(nèi)推”的好處，可以挑選那些沒有放出公開內(nèi)推招聘啟事的公司。這并不是說，大家不要給騰訊、阿里巴巴等提前批招聘發(fā)簡歷，而是就抱著試試看的心態(tài)就好，把重點放在那些沒有放出公開內(nèi)推招聘的公司上去。很多公司對于內(nèi)推，都是沒有公開招聘啟事的，所以，不要因為你心儀的公司沒有放出招聘消息就不去嘗試，相反要去積極主動地試一試，說不定會有意外驚喜。

當你鎖定了目標之后，就要找尋能夠幫助你遞送簡歷的內(nèi)部員工了。有很多童鞋會說，我不認識這家公司的學(xué)長、學(xué)姐啊，該怎么辦？這里面就要說到，在大學(xué)做networking的重要性了。比如，現(xiàn)在大學(xué)里面有很多職業(yè)發(fā)展社團，經(jīng)常會邀請一些知名企業(yè)學(xué)長學(xué)姐做講座，如果你是里面社團的成員，那就可以近水樓臺先得月了。此外，你也可以找你們專業(yè)的輔導(dǎo)員幫忙。一般高校對校友資源是非常重視的，輔導(dǎo)員手中肯定會有歷屆學(xué)長學(xué)姐的就業(yè)記錄，通過輔導(dǎo)員，也可以找到你想要的伯樂。

當你找到這位伯樂時，如果之前是相熟的，那自然很好；如果之前壓根就不認識，那么千萬要表現(xiàn)出你對這份工作的“誠意”來。對于一些對你背景不是很熟悉的學(xué)長學(xué)姐而言，推薦你的最大風(fēng)險是不知道你究竟靠不靠譜。所以，你一定要表現(xiàn)出你的“靠譜”特質(zhì)來，請他（她）出來吃頓飯，寒暄一下，講明誠意，要比冷冰冰地把簡歷轉(zhuǎn)發(fā)給他了事要好很多。

此外，現(xiàn)在社交網(wǎng)絡(luò)很紅火，很多名企的相關(guān)負責人都是開通微博、微信公號的，你可以上網(wǎng)搜索一下，然后私信個他（她）試試看。

更有甚者，你可以帶著自己的簡歷，直接到這家公司那里去碰碰運氣。驛站君有個做房地產(chǎn)咨詢的朋友，她大四的時候就嘗試過這種方法，后來果然拿到了工作機會。不同公司的前臺，nice程度是很不一樣的。有些可能會讓你把簡歷留下，他們會轉(zhuǎn)交給相關(guān)負責人；有些可能就直接讓你打道回府。在這里，驛站君想說的是，不管這家公司的前臺有多么nice，讓你直接見相關(guān)負責人面試的幾率是微乎其微的，一般都要通過預(yù)約才行。在這種情況下，還是那句話，“誠意”最重要。你可以向前臺打聽下該公司有無該職位的招聘需求，相關(guān)負責人情況等等。如果打聽到負責人正好在里面，其實一直蹲守在外面等負責人出來也是可以的。

所以，任何機會都是自己主動爭取來的，不是別人放到嘴邊的。