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名企工作環(huán)境好，薪資待遇好，福利高，競爭空間大，留給面試者的門檻自然也高，要想進名企就必須“過五關(guān)斬六將”。名企在人家的甄選上都有一套企業(yè)內(nèi)部的嚴格制度，為了尋找“合適”的求職者，他們往往不惜血本，出動各部門“高手”，全方位考察求職者的綜合素質(zhì)。

面對名企五花八門的面試鮮招，面試者應當如何見招拆招呢？

美國名企面試特征：

1.一般不問性別、年齡、生活習慣、缺點等隱私問題，IT行業(yè)對著裝也沒有要求。

2.面試重視考察能力，美國勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能是：解決問題的能力、專業(yè)技能、溝通能力、計算機編程技能、培訓技能、科學與數(shù)學技能、理財能力、信息管理能力、外語交際能力、商業(yè)管理能力。

3.面試回答問題必須直視面試官的眼睛，以體現(xiàn)面試者的真誠與自信。

面試題舉例

美電報電話公司：整理文件筐

給應聘者一個文件筐，要求應聘者在10分鐘內(nèi)將雜亂無章的文件存放于文件筐中，一般情況下面試者不可能完成這個任務。公司借此觀察員工是否具有應變處理能力，是否懂得區(qū)分輕重緩急，以及在辦理具體事務時是否條理分明，那些臨危不亂、作風干練的面試者就能獲得高分。

歐洲名企面試特征：

1.招聘崗位描述非常具體詳細，喜歡用各種心理測評工具。

2.注重外表，面試者最好能夠穿西裝打領(lǐng)帶，青睞看起來有自信的面試者。

3.重視個性創(chuàng)造力、不避諱談及薪水。

4.德國企業(yè)面試較嚴謹，更重視外語，面試結(jié)構(gòu)也比較復雜。

5.法國企業(yè)面試相對隨意，面試中自由發(fā)揮的程度大。

6.英國企業(yè)面試一般也需要多倫面試，講究面試中的邏輯性。

面試題舉例

殼牌石油公司：開雞尾酒會

殼牌石油公司組織應聘者參加一個雞尾酒會，并且該公司高級職員都被邀請參加，應聘者與公司員工在酒會上可以進行自由交談。

酒會后，由公司高級職員根據(jù)自己的觀察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現(xiàn)場表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者能夠獲得下一輪面試機會。

日韓企業(yè)面試特征：

1.重視禮貌和細節(jié)。

2.喜歡誠實、積極、守規(guī)矩、忠誠、嚴謹?shù)膽刚摺?/p>

3.看重英語水平高的面試者。

4.去日企面試必須著正裝，嚴格守時，態(tài)度謙恭。

5.去韓企面試，應聘者提出薪資要求會令面試官非常反感，韓企更喜歡穩(wěn)定的員工，面試者在交談時應該做到言談舉止穩(wěn)重大方。

面試題舉例

日產(chǎn)汽車公司：請你吃飯

日產(chǎn)公司會對所有來公司的應聘者進行一次用餐速度考試，招待應聘者一頓難以下咽的飯菜，一般面試官會好心叮囑面試者慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。

日產(chǎn)公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面說明他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。