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校招季已經(jīng)拉開了序幕

相信同學們也已經(jīng)投身求職大軍

為了自己心儀的公司努力著

中國有句話古話知己知彼，百戰(zhàn)不殆

在小鳥菌看來這句話也適用于求職面試當中

所以小鳥菌邀請了幾位名企HR專程為大家解答心中的困惑

HR嘉賓分別來自：北外國際、鏈家、社會科學院、中電高科、Uber

都說現(xiàn)在是看臉的時代，顏值的高低是否會影響面試結(jié)果呢？

▲ 顏值方面主要看用人部門，若用人部對這項有要求，參加面試及復試我們會挑選相對來講顏值高一些的應聘者。

▲ 顏值高低本身沒有確定的衡量標準，對于大部分同學來說，只要著裝得體整潔就可以了。

面試時，哪些行為或語言是HR的死穴？

▲ 如果說錯了或?qū)戝e了公司的名字，就直接拜拜啦還有不耐煩，催促，或者心不在焉。

▲ 行為不雅的，不尊重人，說話沒禮貌。

▲ 坐姿過于隨意，手里小動作多；語言方面重復用詞，比如“然后”“后來”“嗯~”之類，另外聲音太小聽不清也不行。

▲ 翻白眼太頻繁；遲到太久，個人覺得五分鐘內(nèi)的遲到是可以理解的； "我覺得我不適合干這個，我想申請貴公司的xxx崗位"； "你們公司和xxx公司比xxx不行啊，你看人家xxx做的多好"

現(xiàn)在各大公司的面試都會出一些“怪招”，例如會問：如何用一句話向公交司機說明什么是產(chǎn)品經(jīng)理？如何估算北京有多少所大學？ 那么，這些問題考察的到底是什么呢？

▲ 我不太會問這些問題。如果問的話，主要是看反應能力，沒有標準答案。坦誠面對就行。這也能回答上一個問題，就是硬要裝作很懂的樣子，或者硬要裝作很熟或很成熟，都是死穴。

▲ 考察的是溝通表達和思維邏輯以及隨機應變能力，回答什么內(nèi)容并不重要，重要的是會不會被問住，能不能自然的回答上來，表達的是否通暢，其實HR的面試并不難，因為很多HR也并不是專業(yè)的，他們的主觀性更多一些，能討HR的喜歡就行

▲ 這樣的問題側(cè)重考察的是大家的語言表達能力 創(chuàng)新能力 邏輯能力 還有分析事情和解決問題的辦法。這些問題都沒有具體的解決辦法，但有時候面試者的答案會讓人眼前一亮，這就是HR想要的。

如果有同學在面試時，被HR的問題難住怎樣應對才是最好的？

▲ 難住就直接說這個問題我還真沒想過或不太清楚。要放平心態(tài)。面試是雙選過程，你也有選擇權(quán)在手的，沒有必要害怕。

▲ 被難住了，要么坦誠自信的說，這問題我回答不上來，或者很認真的思考，只要不愣著就行，問題真的太難，那就看情商了，能不能很好的化解，HR不會故意為難，要是真的被難住了，那就是真不行，這個沒辦法

▲ 整體專業(yè)表現(xiàn)不能太差，偶爾一兩個問題不會不是大事。不要不懂裝懂。

請給同學們一些參加面試的忠告和建議吧

▲ 放平心態(tài)，從容應對，給面試官一個真實的你，不要去努力偽裝，多了解一些公司情況，品牌、產(chǎn)品等等，這樣是比較取巧的可以表現(xiàn)誠意的地方

▲ 意向在面試的時候很重要，不要盲目的面試，為了拿到OFFer面試，真正想想自己想做什么，是否真的想要這份工作是看的出來的‘’ ； 表現(xiàn)真實的自己，不要刻意，別太做作太浮夸，沒用，你是真的有能力，還是裝的有能力，一眼就看出來了， 踏實，穩(wěn)重 ，大方 ，才是硬道理

▲ 不要遲到！不要遲到！不要遲到?。?面試當天請整潔地出現(xiàn)，穿一件沾滿油漬的睡衣是幾個意思；不用過分緊張，你和HR的關(guān)系是合作關(guān)系，面試是一個雙向選擇的問題； 盡量有禮貌一些。

(文章來源：實習鳥）