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我是下午在東湖賓館的卡夫面試一面。到了一看，簡直是海面啊!我們組一共10個人，不過最后只來了7個，3男4女，兩交大英語系，一上外阿拉伯語系，兩同濟(jì)，還有一個忘記了，就我一個孤苦伶仃的復(fù)旦人。2研究僧，5本科生?？ǚ蛎嬖?hr，不知道是卡夫的還是別的。1分鐘英語自我介紹，順序隨便。40分鐘案例討論，包括5分鐘pre。都是中文。

一個房間里有兩組是同時開始卡夫面試的，當(dāng)中隔著一個屏風(fēng)。隔壁那組開始的早，所以我們還在看案例的時候，就聽到他們有人發(fā)言了。我們組一開始討論就混亂無比。是不是快消中aggressiv的人特別多啊……繼上次強(qiáng)生。二面碰到超級aggressive上外女和外貿(mào)男之后，這次又是混亂的局面。

卡夫面試案例是關(guān)于一個品牌的巧克力，有一張表格，上面是一些調(diào)查的數(shù)據(jù)，比如口味啊，價格啊，購買是否方便之類的，還有顧客對每一項指標(biāo)的重視程度，從一顆星到四顆星。要求，降低成本，給了大約8種方式，包括原料改進(jìn)，渠道拓展，縮減產(chǎn)量等等，從里面選出3-5項需要降低成本的，小組達(dá)成一致意見即可。

我們小組一上來就有人講了一堆自己的看法，然后某人跳出來說要給產(chǎn)品做個定位，到底是高端的呢還是什么的，于是下一個人接著說，好啊，我們用4p吧。我就無語了。我表示反對我認(rèn)為這個案例要我們做的就是根據(jù)給出的8項內(nèi)容，選出3-5項要降低成本，那一條一條來就好了呀，然后我就給出我選出的3個選項，給出了我的理由。結(jié)果一片

卡夫面試混戰(zhàn)，七嘴八舌，不得要領(lǐng)。我提了兩次抗議，無果，只好隨他們?nèi)チ?。于是，他們花了一半的時間用來討論4p，產(chǎn)品定位。在我的第三次抗議之下，他們說：你別急呀，我們現(xiàn)在就來討論具體的措施!然后又是七嘴八舌。但是你一言我一語的，根本沒有什么頭緒。終于慢慢的，大家醒悟過來，決定一條一條來看，然后討論才開始有點步入正軌。對于每一條，我們都有分歧，我說，我們還是表決吧，大家再說說自己的理由。其中也有我一人反對，眾人支持的情況(雖然我覺得有幾個人就是在渾水摸魚，跟風(fēng)的)，不過我們還是以少數(shù)服從多數(shù)的原則，達(dá)成了一致。最后pre是讓一個男碩做的，因為他最后都在記錄，沒有發(fā)表自己的什么觀點。不過說實話，他pre得不是很好。呵呵。

我一直覺得卡夫面試群面是個很好的形式，一眼就能看出哪些人有邏輯有條理有想法，倒不一定是要做leader還是什么，至少思路要清楚吧。碰到一些思路混亂不清，還始終聽不進(jìn)別人意見的隊友，真的是件蠻棘手的事情。不過我發(fā)現(xiàn)普遍來說，在群面中大家都很緊張，所以大家通常只對自己的觀點或者是印象深刻的別人的看法有印象，其余的意見或者想法，就像耳邊風(fēng)一樣，聽過就忘了。當(dāng)然，面試官看的不是我們這個具體案例做的如何，而且通過這個討論看出大家的性格和思維能力。我面了不少群面，當(dāng)然最喜歡的就是像四大群面那樣很和諧的氛圍，大家都將自己的想法娓娓道來，不是很好么?唇槍舌劍的真是又混亂，又沒有效率。以前有人跟我說快消中aggressive的人比較多，那我只能說好吧，能碰上和諧的小組真是幸運(yùn)的事，碰不上的話be yourself就好，至少沒什么遺憾。

卡夫面試hr說今晚就會通知，明天就二面，我是不抱希望了，bless復(fù)旦的xdjm們，加油!