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移動面試經(jīng)驗一：

1.網(wǎng)申

像中國移動這樣的壟斷國企，硬性要求無非三樣，高績點、過六級、學生會干部經(jīng)驗?？上乙粯佣紱]有。

不過還是通過了網(wǎng)申。針對營銷策劃這樣的崗位，同學們還是盡量在簡歷中突出能力這方面的優(yōu)勢，比如市場分析能力、營銷策劃頭腦等。校內(nèi)活動策劃或者市場調(diào)研兼職這樣的經(jīng)歷都很加分的。就算沒有這些經(jīng)歷，那多研究下市場營銷這個職位把。百度一下，移動社招營銷策劃崗位的應(yīng)聘要求，就對著那些要求把你有的優(yōu)勢在你的實習經(jīng)歷中凸顯出來。其實移動網(wǎng)申通過率很高的。。。我身邊投的都通過了。但關(guān)鍵是筆試后還會再次篩選大家的簡歷，我的好朋友那三樣硬性條件比我好都莫名其妙掛了，所以建議大家簡歷好好寫。

2.筆試(1.12)

移動的招聘還算人性，筆試、面試都會預先郵件、電話、**通知，所以準備時間很充分。

之前的那個所謂移動筆經(jīng)害死不少人，毫無參考性。下面，把筆試題目分享一下： 筆試分三塊，行測、專業(yè)測試、性格測試，全部都是選擇題。時間總共3小時好像。。。

1)行測包括語言理解、判斷推理(圖形推理、定義判斷、邏輯判斷、數(shù)字推理)、數(shù)[被過濾]算，30題好像。。

2)專業(yè)測試分單選和多選，完全的市場營銷基礎(chǔ)知識，比如4P是什么，市場營銷核心概念，市場細分怎么分類等等。?？贾芭臼袌鰻I銷重點知識看看就得了。

3)性格測試，大概一小時。請按自己的喜好性格來寫，沒有對錯好壞。比如搞技術(shù)的需要內(nèi)向沉穩(wěn)的人，搞市場營銷的需要頭腦靈活的，你全鉤感覺好的那項，出來的性格類型就是四不像，假。但感覺移動對這個不是非常重視，很多外企都把這個作為把命關(guān)的。(專業(yè)的說就是看你的性格特點和職位匹不匹配。)

3.面試(1.26)

基本去筆試的都過了，但也有被刷的。大家很郁悶的在面試前一星期收到面試預通知，說還要再次簡歷篩選才正式通知面試的人(所以簡歷還是好好寫啊。。)準備以下材料：

一、近期正面站立全身5寸彩照一張(近三個月內(nèi))

二、中國移動通信集團廣西有限公司應(yīng)屆畢業(yè)生招聘應(yīng)聘信息表(格式見附表，需簽字確認)

三、個人詳細簡歷一份(單頁)

四、成績單一份(必須加蓋學校或院系公章, 驗原件，留復印件)

五、身份證(驗原件，留復印件)

六、學生證(驗原件，留復印件)

七、英語等級證書或成績單(驗原件，留復印件)

八、體檢表(近三個月內(nèi)，驗原件，留復印件)

九、計算機等級證書(驗原件，留復印件)

十、各項獎勵證書(驗原件，留復印件)

這些都說明了，移動是很看重成績和四六級、計算機等級的。。)

后收到正式面試通知，不用高興太早，真正的海面。26號面到31號，只一個下午大概面40號人(只是營銷綜合這塊的。。。)

第一組8個人，后來感覺時間不夠。我們組13人一組。

第一部分，自我介紹，在多媒體屏幕上有自我介紹的內(nèi)容要求。每人30秒：介紹你的編號、姓名、學校、專業(yè)、出生地、所報職位等等。請按順序一一介紹，不需要太多附加內(nèi)容，看著屏幕也不要緊。(我就不看屏幕順序亂了估計印象分全沒了，這只能是個細節(jié)扣分點，而不是加分點，所以別太耍小聰明了，沒意義的。)

第二部分，小組討論，被分成兩隊。

發(fā)一份材料，五分鐘大家各自閱讀，然后兩組分開進行討論。討論時間15分鐘，要求各自選出陳述者進行總結(jié)陳述。陳述完后兩組組員再根據(jù)對方的陳述提出不同意見并進行辯論。每個人只有一次發(fā)言機會，再發(fā)言要申請，所以請珍惜發(fā)言機會，說話要有邏輯有重點。題目可能會有很多套，下面的是我們面試的題目。

(材料，就是一個公司管理出現(xiàn)問題，市場被競爭者搶占。為了公司的發(fā)展要對公司進行架構(gòu)調(diào)整，需要裁掉7個人，請針對七個人的工作職能表現(xiàn)和公司現(xiàn)狀做出裁員的先后排序。15分鐘分組討論的時候，我們組前面的同學列排序的時候還附加為什么這樣排序的原因，導致后面同學時間不夠，所以注意把握好時間哦。。)

第三部分：面試官提問。大概有6、7個面試官坐在旁邊全程觀看，然后這個環(huán)節(jié)他們點出感興趣的同學進行提問。我在論壇中看的其他省的面經(jīng)中很多問題都被問到了，他們是根據(jù)每個人簡歷和現(xiàn)場表現(xiàn)進行提問的。比如：

1.如果你不是營銷策劃相關(guān)專業(yè)的，他會問你為什么選策劃類崗位，你的優(yōu)勢是什么，你對營銷策劃的理解是什么。如果你說你看過營銷策劃的書，小心哦，真的要了解清楚，他會問你最基本的4P是什么，市場怎么細分等等。

2.如果你有營銷策劃經(jīng)驗，他會追問你的活動策劃細節(jié)，比如市場調(diào)查用的什么方法之類的。

3.關(guān)于對移動的了解。有人被問到所在學校移動的促銷活動具體內(nèi)容;你身邊朋友對移動服務(wù)的抱怨，如果你加入移動你怎么解決這些問題;

4.如果成績不好，她會直接問你成績不好是什么原因。(移動是很看重成績這一塊的，如果績點不好看的千萬想好對應(yīng)的解釋。

5.還有就是針對你簡歷中的細節(jié)問題進行提問，面試官們會對感興趣的人窮追不舍，當然，感興趣也有可能是為了揭你的短。還有就是表現(xiàn)不多的有彌補機會，問題一般是：“你剛才的表現(xiàn)很安靜哦，給你個彌補的機會，兩分鐘展示自己的優(yōu)勢。”如果再靦腆就直接OUT了北。。

6.關(guān)于對同組成員的評價。有的面試官會問：“你覺得今天表現(xiàn)最好的兩個是誰，為什么。你覺得自己夠優(yōu)秀嗎?”你自己看著辦把，見仁見智。

針對移動面試官的這些問題，我其實不知道他們的判斷標準是什么。也許你只被問了一個問題，也許你很受關(guān)注。但無論如何，只要真實的展現(xiàn)自己，結(jié)果還是隨天意把。

面移動之前我做了很全面的資料搜集，甚至針對電子商務(wù)專業(yè)，把聯(lián)通和移動在搜索引擎上的營銷推廣做了詳細的對比研究。移動的產(chǎn)品活動，移動的3G業(yè)務(wù)競爭對手、農(nóng)村移動市場的前景分析。。。。甚至總結(jié)了全國各移動公司的面經(jīng)。其實這些工作我只用了兩個晚上，我主修新聞專業(yè)，信息搜集很快的列。那時候面試官問的其他同學的問題我都好會答哦，可是捏，最后面試官只問了我一個問題哦：

“請你對你的。。囧。。的大學成績做個解釋把?！?“!@!#@￥#%%%%%……”

我想我的移動之行就此over了，哎呀。。。 預祝大家成功，bless all~~

移動面試經(jīng)驗二：

原以為只有單面的

臨時通知群面

還是被嚇了一跳

……(群面不刷人，但要計成績吧)

群面也就是做個營銷策劃

大家都比較積極

自己都沒插上什么話

單面還是比較輕松的

HR從自我介紹后開始發(fā)問

然后從回答中再摳出一些問題再問

俺小小的心臟終于承受過來了

最后他們相視了一會終于提不出問題了

之得讓我道別走人

不過忘了問什么時候出通知呢

嘻嘻，今天引導的是省客服的MM，挺漂亮的，還小聊了會，不錯不錯