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剛看到一些師弟師妹們被三星b4了，其實我覺得校園招聘會比較難，有很多剛畢業(yè)的，大家實力都不錯，競爭會很激烈。

我當時是大四下學期在Chinaren上投給三星簡歷的，那個時候好象有著落的畢業(yè)生比較多，所以當時的競爭并不激烈。因此投簡歷的第二天就找我去面試了(其實我的簡歷很普通，什么特色都沒有，唯一值得驕傲的就是“我是北郵畢業(yè)的”)。

第二天去了發(fā)現(xiàn)來面試的全都是穿著西裝的男生，只有我一個穿著休閑衣的女生，把我嚇了一跳。面試時一對多的形勢，部門長挨個讓我們介紹一下自己，自己今后的發(fā)展規(guī)劃以及對該職業(yè)的認知，其實挺簡單的，但當時覺得挺緊張，因為這只是我面試的第二家公司沒什么經(jīng)驗。我覺得當時說得挺不好的，還說了以后要讀書深造之類的話，說完了就立刻后悔了?？赡芤驗檫\氣比較好，我進入了二面。畢竟是個跨國公司，本來我還特意準備了英語的自我介紹，沒想到二面比第一面還更簡單。還是中文介紹一下自己，然后問一下座右銘，用英語翻譯一下即可，唯一涉及到專業(yè)的問題就是GSM和CDMA有什么區(qū)別，這點北郵的xdjm們都應該能說上一兩句吧。三面是人事面試，當時我也特意找了師兄咨詢?nèi)绾紊陶劰べY的技巧。結(jié)果，三星本科生是統(tǒng)一價(網(wǎng)上都能查到的)，而且比我的心里價位還高，我當時還真是挺高興的。三面中，HR只問了我兩個問題，1你是北郵的，那么好學校為什么不讀研阿;2你對三星這個公司的認識，面試越來越簡單。整個面試的過程中，從來沒有問我要過成績單，從來沒有問我是否過了六級，這一點讓我覺得很欣慰。我覺得主管有可能是想招聘合適的人而不是成績最好的人吧。總的來說這樣的面試實在是很簡單，很讓人驚訝，也許是和應聘的職位有關(guān)吧。想要在這樣的面試中脫穎而出，我想運氣和給主管們留下不驕不躁穩(wěn)重的感覺是很重要的。

通過人事面試后，就以為萬事大吉了，其實真正的挑戰(zhàn)在后頭。在我們部門(不知道別的部門是不是這樣)實習和試用期都是名副其實的。如果覺得你在試用期表現(xiàn)一般，還是會辭退你的，這一點會讓人覺得很恐懼。你必須和你一起進來的員工競爭。有一個北理工畢業(yè)的男生1個月試用期過后就被活生生的炒了，其實他很努力，每天第一個來最后一個走，但還是最后走人了?，F(xiàn)在我們部門里新進來的一批員工也都整天心驚膽戰(zhàn)的。所以進入三星后絕對不要小看試用期。

也許這樣的面試經(jīng)歷不能給師弟師妹們更多的啟發(fā)，不過我可以介紹一下我在三星的工作經(jīng)歷，供大家參考。

正式被錄取后我就進三星實習了。韓國人的規(guī)矩的挺多的，一開始挺不適應。每天上班后第一件事跑到主管(韓國人)面前問好，和每個員工問好，每天下班后先要和主管說再見。 在公司不能穿休閑褲牛仔褲，休閑鞋，不能穿無袖的衣服，這點讓我一直都很郁悶。實習的時候千萬不要遲到，我那時候就不小心遲到了一次，結(jié)果挨批了，主管告訴我說在韓國實習生遲到一次就會被開除，當時把我嚇壞了，所以大家要小心再小心。三星的升級制度不是很好，工作三年才可以升為代理，再工作四年才能升為課長(相當于部門主管)，目前我們大家都是社員(聽著怎么有點像人民公社，恩，習慣了就好)。平時下班的時候會比規(guī)定時間晚1個多小時，即使做完了活，也得熬著。不然別人會覺得你不認真干活的。其實能在7點前走是很幸運的，辦公室的韓國人經(jīng)常會干到12點，他們非常拼命。

我的面試經(jīng)歷的確很簡單，也沒參加過三星的筆試，對我來說運氣占了很大成分。所以找工作這方面無法給大家更好的參考。