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隨著復(fù)工大潮來(lái)臨，招聘市場(chǎng)也活躍起來(lái)了，那些求職中遇到的問(wèn)題，也越來(lái)越被求職者關(guān)注，

今天我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)其中很重要的一點(diǎn)

——期望薪資。

期望薪資的字面意思是，希望能得到的薪資。一般是求職者對(duì)招聘方在雇傭關(guān)系中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的訴求。

也在一定程度上反應(yīng)自己的期待，是對(duì)自我能力的一種自我評(píng)估。

大多數(shù)招聘平臺(tái)會(huì)要求招聘方寫明薪資范圍，便于求職者根據(jù)實(shí)際情況查看崗位，提高崗位匹配度。

求職者可以根據(jù)招聘JD了解崗位薪資情況，而雇主則需要以查看簡(jiǎn)歷、面試提問(wèn)或招聘信息登記表等方法了解求者的期望薪資。

? 下份工作一定比上份工資高嗎？

我們?cè)谇舐氝^(guò)程中，總會(huì)有這種心理：下一份工作的工資一定要高于上一份的。

但是仔細(xì)想想這種心理是絕對(duì)正確的嗎，可能要打一個(gè)大大的問(wèn)號(hào)。

當(dāng)你有這種心理的時(shí)候，先想想自己目前要找的工作和上一份工作存在必要的上漲聯(lián)系嗎？

? 什么是上漲聯(lián)系？

所謂上漲聯(lián)系，我們舉例來(lái)說(shuō)，例如：

小A上一份工作是程序員，且有3年工作經(jīng)驗(yàn)，她目前的求職目標(biāo)是產(chǎn)品經(jīng)理。

程序員具備技術(shù)條件，知道產(chǎn)品運(yùn)行邏輯，且熟悉這個(gè)行業(yè)，了解產(chǎn)品經(jīng)理工作職責(zé)，本身為人也開(kāi)朗喜歡與人交流。

相比沒(méi)有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的“純”產(chǎn)品經(jīng)理，有很大的優(yōu)勢(shì)。

而且坊間有傳聞，程序員和產(chǎn)品經(jīng)理是死對(duì)頭，

因?yàn)闊o(wú)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理不懂一串代碼敲起來(lái)多不容易，溝通成本也高。

認(rèn)為只是改個(gè)小小的按鈕怎么就那么難呢。

但是程序員出身的產(chǎn)品經(jīng)理不存在這個(gè)問(wèn)題，

他們知道如何更高效地和程序員溝通解決問(wèn)題，好多一句專業(yè)術(shù)語(yǔ)就解決的問(wèn)題，

“純”產(chǎn)品經(jīng)理可能要下好幾頁(yè)需求。

難怪，我知道的好多產(chǎn)品經(jīng)理都有程序員背景。

如此，同行業(yè)同崗位間的跳槽，按照積極的理解，也存在必要條件。

跨行業(yè)跨崗位間的跳槽或許要多方面分析，才知道下一份工資比上一份高是不是正確的心理。簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)就是，你值這個(gè)價(jià)嗎？

? 如何知道自己的價(jià)值？

在面試前做好充分的調(diào)查，或許可以給你幫助

去前程無(wú)憂網(wǎng)址了解下，

同學(xué)歷同經(jīng)驗(yàn)同工作崗位的薪資幾何？

不同城市不同行業(yè)又是什么情況？

再根據(jù)自身的實(shí)際情況看漲薪有無(wú)承上啟下的關(guān)系，正確定位自己的價(jià)值。

這里給大家一個(gè)很好用的差薪資小工具：

打開(kāi)前程無(wú)憂app→我的→薪資查詢，輸入你要查詢的信息，就能知道你該如何定位自己的期望薪資了。

這個(gè)過(guò)程中你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些崗位的招聘啟事標(biāo)記了薪資，有些沒(méi)有，那些標(biāo)注過(guò)的，我們可以顯而易見(jiàn)和自己的要求對(duì)比。

沒(méi)有標(biāo)注薪資的就不投了嗎？

當(dāng)然不是，去面試的時(shí)候，進(jìn)入公司的第一步就會(huì)被要求填寫一份求職信息登記表，表格里也會(huì)出現(xiàn)期望薪資，作為必填項(xiàng)。

? 求職信息登記表用意何在？

這個(gè)信息表的出發(fā)點(diǎn)主要有這幾個(gè)方面：

1、公司下載簡(jiǎn)歷之后，你可能又更新了，為了掌握最新的信息，信息表起到了簡(jiǎn)歷校準(zhǔn)的作用。

2、出于安全考慮，保證你提交的信息無(wú)虛假。承諾無(wú)虛假信息，公司也能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

3、有些簡(jiǎn)歷是你自己投的，有些簡(jiǎn)歷是HR從簡(jiǎn)歷庫(kù)搜索到的，無(wú)法明確是本人操作，信息表最后要簽名，即為本人證明。

?

已經(jīng)填過(guò)信息表后，HR很少再會(huì)問(wèn)期望薪資是多少，

那些還繼續(xù)追問(wèn)的HR可能對(duì)你意向很大，但是信息表的期望薪資又很難滿足，會(huì)試探性地問(wèn)一下你的底線。

不管出于什么原因，既然他真情實(shí)感的發(fā)問(wèn)了，你就真情實(shí)感的回答，不要慫。

既然問(wèn)了，說(shuō)明這個(gè)工資是可以談的，那就大膽談。

? 如何正確談期望薪資

報(bào)期望薪資切記走極端，太夸張?zhí)蛔孕哦疾皇呛檬?/p>

讓你大膽談不是漫天要價(jià)，

在公司能給你的范圍內(nèi)盡量爭(zhēng)取高工資，是最有利的情況。

一來(lái)拿到了高工資是不言而喻的好事；

二來(lái)工資高了，干活也起勁，工作情緒高漲，業(yè)務(wù)能力提升，又來(lái)一波加薪也不是不可能；

三來(lái)公司給你了高工資是對(duì)你的認(rèn)可，覺(jué)得你是個(gè)業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)的人，工作中會(huì)多聽(tīng)你的意見(jiàn)，工作會(huì)很順利。

?

但是漫天要價(jià)的人容易變優(yōu)勢(shì)為劣勢(shì)。

稍微高出公司用人預(yù)算一點(diǎn)，尚有向上申請(qǐng)的空間，但是太貪心容易把路堵死，崗位最高預(yù)算1萬(wàn)，你開(kāi)口就要2萬(wàn)，即使再優(yōu)秀的人，這個(gè)崗位也和你無(wú)緣，俗語(yǔ)叫小廟容不下大菩薩。

和漫天要價(jià)形成對(duì)比的，就是不自信，

崗位預(yù)算5000-8000，你只要了4000，短期內(nèi)可能沒(méi)什么，但是時(shí)間長(zhǎng)了，心理落差就會(huì)加大，干一樣的活兒，憑什么我的工資最低。

可是要想加薪，就必須在崗位上做出成績(jī)，根據(jù)公司的薪資制度一步步慢慢來(lái)，而且可能也不會(huì)如你預(yù)期，長(zhǎng)期以往，這種不公平的心理就會(huì)影響工作，促進(jìn)跳槽，于個(gè)人發(fā)展是很不利的。

總之，工資的高低，并不是個(gè)人覺(jué)得越高越好，也不是企業(yè)覺(jué)得越低越好，萬(wàn)事萬(wàn)物最好的狀態(tài)是處于平衡和相對(duì)公平中，維護(hù)了這種平衡，或許你的薪資就會(huì)達(dá)到最佳狀態(tài)。

不貪多，不盲目，根據(jù)自身情況，結(jié)合市場(chǎng)行情，相信你會(huì)得到最滿意的“期望薪資”。