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一般來說，面試官詢問求職者自身具備什么優(yōu)勢，或者直接提出“我為什么要選擇你”這樣的問題時，最根本的目的有兩個。

人崗匹配：需要通過求職者對自身的描述中，判斷TA與這個崗位的要求是否符合。

素質(zhì)評估：多數(shù)情況下大家都會提前準(zhǔn)備一些內(nèi)容，但這種情況下顯然不適合背稿。某些崗位需要求職者有較強(qiáng)的臨場反應(yīng)和總結(jié)能力，所以面試官剛好可以通過這樣的提問來觀察求職者素質(zhì)如何。

接下來我們說說怎么回答不會“送命”？

? 不同時間提的問，答案不同

面試一開始，自我介紹一完就讓你回答。

這時候我們需要思考，怎樣的一句話既有重點(diǎn)，又能讓面試官對你產(chǎn)生興趣。還可以讓這句話里的亮點(diǎn)順利展開你們接下來的談話。

比如“從招聘信息上看我認(rèn)為自己是比較符合這一崗位的”，提煉出幾個關(guān)鍵字，最好是招聘簡章中要求的技能、特點(diǎn)。在這句話的結(jié)尾你還可以說“也許我說的比較淺顯，但是我還想了解這個崗位更多的信息”，這不就順利打開對話窗口了嗎？

如果在面試過程中或快要結(jié)束時提問，這其實(shí)算是一種壓力面試。

上面也提到，某些崗位需要有足夠穩(wěn)定的心態(tài)（比如客服、人事）。這時候你需要讓自己鎮(zhèn)定下來，迅速回想剛才和面試官的對話，找出你認(rèn)為TA在談話中最關(guān)心的點(diǎn)，并總結(jié)成你自身的優(yōu)勢，展示出你完全符合這個崗位的標(biāo)準(zhǔn)。

? 避開這些雷點(diǎn)

套路太多，不夠真誠。

現(xiàn)在很流行一個?！鎸?shí)的我，自閉社恐誰都別挨我；面試的我，性格活潑擅長與人溝通。雖然是玩笑話，但很多人的確會在面試?yán)锊挥勺灾鞯乜浯笫聦?shí)，說到底還是因?yàn)閷ψ陨砟芰]有清楚的認(rèn)知和足夠的自信。

但仔細(xì)一想，你和面試官的社會經(jīng)驗(yàn)、編瞎話能力都不在一個級別，所以為了避免尷尬情況的發(fā)生，職前菌建議大家，不要造假。在回答面試官的問題時，可以多考慮一會，而不是慌慌張張說出一個自己都不相信的理由。

沒有重點(diǎn)，死于話多。

既然面試官都說了“用一句話回答”，那就不要朗誦小作文，更不要背稿（面經(jīng)100套）。找朋友、專業(yè)老師多模擬幾次，學(xué)會面試中的“因地制宜”。

以為大學(xué)那套在職場也適用。

面試時向公司畫的餅，最后都會落回自己身上。職場人需要對自己說過的話負(fù)責(zé)，在跟面試官保證、強(qiáng)調(diào)的時候，應(yīng)該考慮自己是否真的能做到，畢竟工作不會讓你掛科重修。