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HR的送命題，應(yīng)該怎么答？

秋招送命題有二：

一是，簡歷不知怎么寫；二是，最怕HR突然的提問?

“先做一個自我介紹吧？；你覺得自己的優(yōu)勢在哪里;我們?yōu)槭裁匆欢ㄒ獞?yīng)聘你？.....”

為了讓童鞋們都能躲過面試官的犀利問題

學(xué)姐準備了5個常見“送命題”回答模板。

當HR再提問時，就這樣回答他！

01

你為什么不選擇專業(yè)相關(guān)的工作？

-因為本專業(yè)不好招工作

-恩，這樣說確實不容易找工作

學(xué)姐解析

通常來講，專業(yè)代表著你的技能?？鐚I(yè)找工作，則說明你的專業(yè)和工作匹配不足。

那為什么HR一定要招聘你？你能給公司創(chuàng)造什么價值？這就是HR問這個問題的初衷。

所以別再說什么專業(yè)不好找工作之類的話啦，公司不是慈善機構(gòu)，不會因為你找不到工作就加同情分啊~

回答模板

1.先解釋你本專業(yè)是什么，主要研究什么方向。

2. 簡單闡述你對工作崗位的理解，并結(jié)合專業(yè)優(yōu)勢（沒有優(yōu)勢，就介紹自身特長）告訴HR你能給公司創(chuàng)造什么樣的價值。

3.最后告訴HR應(yīng)聘這個崗位并非是對你本專業(yè)的背離，而是尋求更廣闊的發(fā)展空間，是用于嘗試新的起點和行業(yè)，這樣才能夠使自己全面成長，更好的為公司服務(wù)。

02

你為什么應(yīng)聘我們公司？

-因為世界500強拒絕了我

-恩，那我們也拒絕你

學(xué)姐解析

HR問你這個問題，一般有三個目的：

一是了解你的分析問題能力，繞個彎來問你是否知道考官在問什么？

二是看看你對應(yīng)聘單位的了解程度，包括：崗位情況、企業(yè)特點等。

三是了解你未來的職業(yè)規(guī)劃和應(yīng)聘動機。

回答模板

1.簡單的概述你應(yīng)聘單位的情況、行業(yè)優(yōu)勢及崗位詳情，讓HR知道你為面試做了多少努力。

2.結(jié)合自身的專業(yè)、經(jīng)歷等，說說你對應(yīng)聘該崗位的競爭優(yōu)勢。

3.向HR表明自己的工作規(guī)劃和理想目標符合或者接近公司目標要求，并適度的表達自己的熱情。告訴HR，我來這里不僅是為了工作也是為了理想。

03

你未來的職業(yè)規(guī)劃是？

-錢多活少離家近，算嗎？

-算，就是這樣的工作找不著

學(xué)姐解析

關(guān)于這個問題

HR通常是想了解你的未來規(guī)劃及職場態(tài)度：

你是否有認真考慮過自己的職業(yè)規(guī)劃？

如果應(yīng)聘你，你能在崗位上做多久？

你的規(guī)劃是否和公司發(fā)展一致？

回答模板

1.結(jié)合崗位詳情，說清自己技能和優(yōu)勢（如果面試時已經(jīng)說過，可以忽略不提）

2.表達一下對應(yīng)聘崗位的熱愛

3.結(jié)合應(yīng)聘崗位，說出一個3-5年的規(guī)劃（如：未來三到五年內(nèi)，我打算在XXX行業(yè)做到XXX，希望可以穩(wěn)定提升，持續(xù)學(xué)到更多的知識等等）

04

你覺得自己的弱點有哪些？

-我覺得，都挺好

-都挺好就是都不好嘍？

學(xué)姐分析

HR問這個問題，通常不希望聽到直接的回答，比如小心眼、懶惰、沒經(jīng)驗等等，過分的暴露缺點只會堅定HR不錄用的想法。但也不要自作聰明，回答什么“很完美、沒缺點”的想法，那只會激起HR的反感。

回答模板

1.先從自己的優(yōu)點說起（比如：我的xx不錯，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)都能完成，xx技能對我不是問題，但是...)

2.說出一個并不“致命”的小缺點，并將負面內(nèi)容轉(zhuǎn)換為積極內(nèi)容。

3.最后一點也是最重要的一點，態(tài)度一定真誠，不要浮夸！??！

05

你缺少工作經(jīng)驗，如何勝任這項工作？

-我雖然沒有經(jīng)驗，但是可以學(xué)

-可公司不想教

學(xué)姐分析

面試時，遇到刁鉆的問題是正常情況，所以不要因為自己是應(yīng)屆生而感到自卑。企業(yè)既然發(fā)來面試邀請，就不會在意我們的工作經(jīng)驗，真誠大方、不卑不亢才是HR最欣賞的態(tài)度。

回答模板

1.謙虛的承認自己經(jīng)驗不足。

2.你有哪些優(yōu)勢可以彌補這個不足。

3.未來你會通過什么樣的努力，給公司創(chuàng)造價值。