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先問大家一個(gè)問題：

面試官問你離職原因，你會(huì)實(shí)話實(shí)說(shuō)嗎？

求職旺季已然降臨，隨著熱招職位的上線，更有大批的的求職者涌入求職市場(chǎng)。

此時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)顯然是非常激烈的，我們的首要任務(wù)，是要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，爭(zhēng)取能夠從眾多求職者中脫穎而出。

除本身硬實(shí)力，面試，是尤為重要的一關(guān)。

面試中，有一道亙古不變的必考題“你從上家公司離職的原因是什么？”

一位不愿透露姓名的馬先生說(shuō)過，員工的離職原因很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：

錢，沒給到位；心，委屈了。

離職原因的真實(shí)性它就在那里，但是如何更好表達(dá)的權(quán)力則掌握在我們的手上。

學(xué)會(huì)如何把30分的離職原因說(shuō)到60分，把80分的離職原因說(shuō)到100分，能給面試大大加分！

今天，我們就來(lái)詳細(xì)談?wù)劧喾N標(biāo)志性離職原因，如何在面試中更好地闡釋。

薪資版

“上家公司工資太低，一直也沒漲，而且領(lǐng)導(dǎo)一直給我們畫大餅，光加工作不加工資，這樣還不如離職?！?

注釋

在聊離職原因時(shí)，如果是因?yàn)樾劫Y太低而離職，就不要過于提及其他的原因。

別找出一大堆問題，全部往外倒。先表示原先公司不錯(cuò)，學(xué)到了不少。并且表明自己已經(jīng)工作了多久，但是薪水卻很久沒有漲。結(jié)合主觀和客觀原因，娓娓道來(lái)。

正確示例

我在上家公司學(xué)到蠻多的，包括數(shù)據(jù)整理、文案編寫、簡(jiǎn)單的P圖之類的，也特別舍不得走（心懷感恩）。但是我已經(jīng)在那里工作兩年了（表明穩(wěn)定性），我們那幾個(gè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)也沒有調(diào)過薪（委婉地道出原因）。聽離職的同事說(shuō)現(xiàn)在外面工資還蠻高的（客觀原因），我想換個(gè)工作環(huán)境，繼續(xù)做這個(gè)崗位。所以……

領(lǐng)導(dǎo)版

“上家公司新來(lái)了個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，啥都不懂還指手畫腳的，沒法共事！”

注釋

如果是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)原因離職，切忌一味吐槽領(lǐng)導(dǎo)！

圈子就這么大，你要是說(shuō)得太過分，不出一天，可能整個(gè)圈子都會(huì)知道了。要是那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在圈子里的威望還不錯(cuò)，那你可就把自己的路堵死了。

最好能夠表明自己不是個(gè)例，很多前同事都與你有這樣的共識(shí)。

在這之前，可以說(shuō)明一下，自己的能力和業(yè)績(jī)沒問題。不要讓面試官覺得，是因?yàn)槟銌畏矫娴墓ぷ髂芰Σ恍?，而無(wú)法與領(lǐng)導(dǎo)共事。

正確示例

我在原來(lái)公司工作了兩年，原本的團(tuán)隊(duì)配合協(xié)作非常和諧，我們的服務(wù)號(hào)日均增粉量達(dá)到了2000（用數(shù)據(jù)說(shuō)話）?？汕皫滋煳覀兊念I(lǐng)導(dǎo)跳槽了，來(lái)了個(gè)新領(lǐng)導(dǎo)，他對(duì)我們這塊業(yè)務(wù)不熟悉，也不聽我們意見。原來(lái)的同事大半都跳槽了（表明不是個(gè)例），我自己也想找找新的機(jī)會(huì)，繼續(xù)做這個(gè)行業(yè)。

轉(zhuǎn)行版

“不想在這行做了，太枯燥了，想換個(gè)有意思的去做做?！?

注釋

轉(zhuǎn)行從一定程度上來(lái)說(shuō)，會(huì)有些吃虧。

我們要能從之前的工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、興趣愛好這些方面，找出共通點(diǎn)。表明這并不是完全陌生的領(lǐng)域，從而增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

正確示例

我上一份工作內(nèi)容主要是做各類數(shù)據(jù)報(bào)表，積累了一定的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，在新媒體運(yùn)營(yíng)崗上我想也可以用得上，比如哪些高頻詞容易引導(dǎo)轉(zhuǎn)發(fā)或回復(fù)、幾點(diǎn)推送比較合適（表明原工作的共通點(diǎn)）。我平時(shí)喜歡拍視頻、寫段子（說(shuō)明與自己的興趣相符），更傾向于文字編輯和數(shù)據(jù)都能涉及到的工作（共通點(diǎn)+1）。我看到貴司的招聘信息上有寫“負(fù)責(zé)公司短視頻類新媒體平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)管理”“定期收集分析新媒體的運(yùn)營(yíng)狀況數(shù)據(jù)”（從招聘信息中背兩句，表達(dá)誠(chéng)意），我覺得這個(gè)特別符合我的求職意向。另外，我也曾在學(xué)院的新聞媒體中心任職，當(dāng)時(shí)每周至少1篇稿是原創(chuàng)的，也涉及到圖片處理。做了大概1年，還蠻開心的（表明有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷）。所以很想來(lái)試試貴公司的新媒體運(yùn)營(yíng)，希望你們能給個(gè)機(jī)會(huì)啊~

同事版

“同事奇葩得不行，盡是些找你幫忙理所當(dāng)然、讓幫買東西還抹零之輩?！?

注釋

如果是和同事三觀不合，相處不來(lái)而離職，切忌專注于吐槽同事！否則會(huì)讓面試官認(rèn)為你性格孤僻、挑剔、難相與。用詼諧的語(yǔ)氣，輕松大方地帶過就可以了，面試官會(huì)明白的。

正確示例

我上家公司工作的團(tuán)隊(duì)氣氛不是很融洽，我還是比較想要在一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的環(huán)境工作，這樣更能提高我的工作效率和工作積極度。

（面試官：是怎么個(gè)不融洽??？）

（開玩笑的語(yǔ)氣）：啊，這個(gè)……還是不說(shuō)了吧~

離職理由千萬(wàn)，總而言之，如果是正常的離職，實(shí)事求是地言明離職原因，基本上都不會(huì)吃虧的。

面試官們?cè)诼殘?chǎng)中沉浮了很久，往往那些很接地氣的理由，更容易被理解。

不要一味吐槽，語(yǔ)氣真誠(chéng)，一定會(huì)加分！

祝大家都能在求職旺季脫穎而出，前程無(wú)憂！