久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

近年來“人才”在企業(yè)中扮演著越來越重要的角色，對于發(fā)現(xiàn)人才的“伯樂”職業(yè)——HR，其需求也不斷增長。那么想要通過面試，成為一名正式的人力資源工作者，在人力資源面試中應該怎樣應對面試官的問題呢？接下來我們就來具體講講常見的四類問題可以從哪些方向來作答。

//

? 如何理解你應聘公司的業(yè)務？

//

求職者要對公司的業(yè)績目標、規(guī)模有所了解，對公司未來幾年的發(fā)展方向做到心中有數(shù)。除此之外求職者還要對應聘公司所在的行業(yè)有整體的理解。根據(jù)招的HR層級不同，對回答的深入度要求也不同，總監(jiān)級一般要說出系統(tǒng)深入的理解，但專員級能說出點皮毛，有自己的一些理解即可，或者講講自己的實操經(jīng)驗也可以。?

//

? 你所在公司人力資源工作的需求重點？

//

碰到這個問題，許多應聘者說了一大堆，卻沒抓住重點和方向。這個問題的回答必須要聚焦，要體現(xiàn)企業(yè)不同戰(zhàn)略階段和經(jīng)營重點。比如：我們公司是技術(shù)主導型企業(yè)，未來幾年公司要塑造的核心競爭力是開發(fā)新品、沉淀技術(shù)，力爭技術(shù)上在業(yè)內(nèi)都有大的突破和顛覆。首先我最關(guān)注的人群是研發(fā)技術(shù)人才。而現(xiàn)有研發(fā)人才隊伍的問題是梯隊斷層，只有少數(shù)技術(shù)專家，大部分技術(shù)人才普遍能力偏弱。所以一方面是要外部引進技術(shù)過硬的人才，另一方面要把廣大內(nèi)部研發(fā)隊伍基礎技能給帶起來等等。

//

? 擅長哪一方面，具體說說理解和實際成績？

//

這個問題的最大陷阱在于，應聘者是以HR的職業(yè)來回答的，而HR這個職業(yè)的工作也有所劃分。如果你應聘的是招聘專員，那么闡述的時候就要結(jié)合招聘管理的內(nèi)容和特點，比如說自己專業(yè)是心理學、自己擅長溝通、對公司業(yè)務很了解等等。

//

? 以前的工作中經(jīng)歷過的工作難題？

//

面試官提問這個問題，一般具有兩個目的：第一，判斷你的專業(yè)實操能力。通過了解事情的來龍去脈觀察你是否有實操經(jīng)驗。第二，判斷你的情商與協(xié)調(diào)能力。HR的工作至少有一半是影響、協(xié)調(diào)、推動他人，通過追問、分析你在人力資源工作中的落地實施，碰到哪些難協(xié)調(diào)的領(lǐng)導、員工，就可以大概了解你的情況。面對這類問題，了解面試官的這兩個目的，坦誠地講述，并突出自己這兩方面的能力就可以了。

人力資源面試其實并不難，HR面試HR，很多事情都是心知肚明的，所以也不用太過于糾結(jié)一些套路，不如開門見山來得直接有用。對于人力資源崗位，實操經(jīng)歷是很重要的，在回答問題時可以詳細地講講自己的實操經(jīng)驗。同時，在掌握了上面所提到的四類問題回答方向后，在回答時還可以表現(xiàn)下自己有耐心、抗壓能力強，也是不錯的加分項。