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每個求職者，都有過面試的經(jīng)歷，在面試過程中，面試官除了要看求職者的教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，以及薪資待遇等常規(guī)問題以外，還會隨時提一些急性的問題，來考考求職者的反應(yīng)能力。

有些問題是面試官臨時出的，就是要看一個人現(xiàn)場的應(yīng)變力。在職場上難免會遇到突發(fā)情況，對突發(fā)情況的解決能力，也是一個員工很重要的素質(zhì)。

最近有位網(wǎng)友在職場論壇上發(fā)帖分享了自己面試時的經(jīng)歷，他研究生畢業(yè)后參加了一家公司的面試，經(jīng)過層層面試之后，只剩下他和另外兩位求職者。

面試快結(jié)束的時候，女面試官問了他們這樣一個問題，如果發(fā)現(xiàn)自己的工資少了100元，你會怎么辦呢？

第一位求職者思考良久說：“我現(xiàn)在也不知道該怎么辦，沒有想過這個問題，可能會根據(jù)具體情況再做處理。”

第二位求職者說：“我這個人非常大度，100塊錢不是特別多，我會覺得無所謂?！?/p>

而他覺得面試官問這樣的問題肯定是有目的的，于是他說：“我首先會先看看自己上個月有沒有遲到早退現(xiàn)象，或者是在業(yè)務(wù)上有沒有出現(xiàn)過紕漏，畢竟財(cái)務(wù)人員都是專業(yè)人士，一般不會出錯?！?/p>

他接著說：“如果沒有發(fā)現(xiàn)自己有什么不妥之處，應(yīng)該跟財(cái)務(wù)人員溝通，聽他們?nèi)绾谓o出解釋，如果他們的解釋合情合理，那么這件事就過去了，如果認(rèn)為他們的解釋，自己不認(rèn)同，可以找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。這不是少100塊錢的問題，任何事情都需要找到一個結(jié)果。”

面試官認(rèn)為他的回答最滿意，所以他被錄取了。

多數(shù)網(wǎng)友也覺得，他的回答最合適，對待工作就需要這種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。

結(jié)語：這樣的問題，你會如何回答呢？