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面試問題千千萬，但萬變不離其宗，面試官所有的提問都是為了判斷求職者與崗位的匹配度，

總的來說可以將面試常見問題分為5類。

? 個人信息類

圍繞崗位能力展開

1.?自我介紹

自我介紹通常會是面試的第一個必答問題，面試官會利用自我介紹的時間來瀏覽簡歷、思考如何提問，因此，這是求職者展現(xiàn)自我、建立良好第一印象的機會，甚至可以通過自我介紹來引導面試方向。

自我介紹時間一般在1~3分鐘之間，除了常規(guī)介紹自己的基本信息，更重要的是將自己與應聘崗位聯(lián)系起來，要說明自己此次面試應聘的是什么崗位，然后圍繞崗位所需要的能力展開。

例如可以簡要介紹一下自己最具亮點的1~2段與崗位有關的實踐經歷，將面試官的目光吸引到你的優(yōu)點上來。

自我介紹不要過于機械化，語言可以輕松幽默一點，能夠調節(jié)面試氣氛有利于后面面試內容的展開。自我介紹開始和結束時注意向面試官進行問好與感謝。

2.?請描述一下你最大的優(yōu)點和缺點

絕對不是有啥說啥，面試前一定要仔細閱讀崗位描述，因為那就是優(yōu)缺點問題的答案要點。

優(yōu)點挑選崗位需要的能力來談，例如銷售類崗位可以重點突出自己的溝通能力、人際關系處理能力，

缺點挑選一些對這份工作影響不大的點來說，千萬不要說自己的缺點是懶、拖延、固執(zhí)等等。

3.?你有什么興趣愛好？

這個問題是考察求職者的個人性格是否匹配，簡要談談2到3個與崗位要求契合的愛好就好，別談起感興趣的事就剎不住車啦！

例如崗位需要活潑一點的性格，就可以談談唱歌、跳舞之類的愛好；

崗位需要沉穩(wěn)一點的性格，可以談談自己閱讀、畫畫等類型的一些愛好；

崗位需要團隊意識強，可以說說自己籃球、足球之類的愛好。

但是最好不要胡編自己的愛好哦，萬一面試官進一步提問很可能會露餡。

? 職業(yè)選擇類

表明自己的穩(wěn)定性、忠誠度、專業(yè)性

1.?你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

面試官通過職業(yè)規(guī)劃了解求職者的個人性格和工作穩(wěn)定性。

不要做出類似于 “3年當xx，5年當上xx”的口號類回答，會顯得心浮氣躁且千篇一律毫不走心。

不如談一談自己的個人能力增長規(guī)劃，例如我想接觸什么領域，提高自己的什么能力（崗位有關），成為一個怎樣的復合型專業(yè)型人才，為公司做出更大的貢獻。

2.?你為什么想來應聘我們公司？

面試前一定要多瀏覽公司的官網、官微等，了解企業(yè)的歷史、文化、結構、業(yè)務、最新動態(tài)等基本信息。

然后面試時就可以結合這些信息和個人情況來談談自己對公司的關注和了解，這樣夸贊公司就不會太過生硬，也可以趁機表現(xiàn)出自己對這次機會的重視并突出自己的匹配度。

3.?你對這個崗位有什么認知？

這個問題的回答是需要一定的知識積累的。

面試之前要學習一下崗位的相關資料，例如專業(yè)名詞解釋一定要掌握，最好是結合自己的理解來進行闡述，而非生硬背誦。

面試前通過各個網絡渠道大致了解一下該崗位目前進行的工作類型，再結合自己相關的工作經驗談一談。

因為沒有真正接觸具體的工作，所有不必闡述地過于細節(jié)，能夠有條理有計劃地大致說明自己的想法就好，也可以表明自己良好的工作態(tài)度和對自己能力的信心，然后態(tài)度謙虛地表達一下這是基于自己目前的了解而產生大致思路，期待能夠有機會加入貴公司創(chuàng)造價值和進一步學習。

? 經歷類

STAR法制

你的校園生活中最難忘的事情是什么？

談談你最有價值的一次實習經歷？

在以往的經歷中你遇到的最大的收獲/困難是什么？

這三個問題都適用于STAR法則，即Situation背景，Target目標，Action行動，Result結果。

挑選自己最亮眼的經歷，講述自己在怎樣的情形下為了實現(xiàn)什么目標，采取了哪些行動，最后達到了怎樣的效果，尤其是行動和結果可以重點描述，最好帶有數(shù)字化的結果反饋，如果是專業(yè)性強的職位可以多使用一些專有名詞。

注意，經歷的挑選是要最能夠體現(xiàn)出你優(yōu)秀的個人能力的，證明你能勝任這個職位的。

? 職業(yè)素養(yǎng)類

靈活回答，避免落入面試圈套

1.?如果你的想法和領導同事沖突你會怎么辦？

一刀切地順從他人和堅持自我都不是好選項，這個問題在考察求職者地隨機應變能力和處事風格。要注重溝通的重要性，職場里不同崗位的人獲取的信息、考慮問題的角度都會有所不同，可以先和同事之間坦誠的溝通，讓最終的結果集合整個團隊的智慧。

如果是職場新人的話，非原則性的問題可以聽從領導或者經驗豐富的同事的意見，在實際工作中去留意不同的處理方法帶來的不同結果，提高處理問題的能力。

2.?你如何看待加班？

即使很多公司不要求員工加班也會問到這個問題，面試官這樣問的目的可能是想測試求職者的責任心和抗壓能力。

可以表明自己會盡力在工作時間完成好每一項任務，如果有時出現(xiàn)特殊情況時可以理解與接受加班。當然如果公司會要求頻繁加班的話，個人不能接受也可以如實告知。

? 期望類

合理表達訴求

1.?你的期望薪資是多少？

面試官詢問期望薪資是想了解求職者能接受的薪資水平和對自己能力的評估。不要不好意思談論，這是應得的回報。

可以在面試前在網上查詢該城市該崗位的平均薪資水平，然后根據(jù)自己對自己能力的評估適度上漲或下調，說明這是對于自己的能力及潛力、該職位發(fā)展空間等做了評估后自己的期望薪酬，穩(wěn)妥起見也可以給出一個薪資范圍，不過可能會導致最終的薪資水平就是范圍的下限。

2.?你有什么問題想問我嗎？

這是了解崗位的機會，也是又一次表明自己求職意愿的機會，千萬不要回答“我沒什么想問的”，這會讓面試官懷疑你的積極性。

注意，面試官已經闡述過的問題不要問、尷尬的問題不要問，初次面試也不要輕易主動問薪資、福利、加班等問題。

可以問一問工作的具體情況、職位的未來發(fā)展、新員工的培訓機制、面試結果的反饋時間等問題。

面試官回答后，注意禮貌地表示對回答的感謝。