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面試中的經(jīng)典問題有很多，「你手上有幾個(gè)offer？」絕對(duì)是其中之一。

你可能會(huì)想：我有沒有拿到offer跟這場面試有什么關(guān)系呢？

如果回答沒有offer，豈不是顯得我很沒有競爭力，沒有一家公司愿意要我嗎？

是不是得像熱戀女友的死亡問題之一“你談過幾個(gè)女朋友？”一樣，回答2個(gè)最合適，既不會(huì)讓HR覺得我沒有人要，又不會(huì)顯得我對(duì)公司的意向度太低？

要想知道HR這個(gè)問題的意圖，首先就必須先知道這句話可能出現(xiàn)的節(jié)點(diǎn)和場景。

通常來說，這個(gè)問題會(huì)出現(xiàn)在面試的中后段，意味著經(jīng)過一定時(shí)長的溝通，HR對(duì)你已經(jīng)有了大致的了解和判斷。

其次，我們?cè)賮聿鸾釮R問這個(gè)問題可能會(huì)帶著哪些目的。

畢竟面試就是面試，面試中出現(xiàn)的每一個(gè)問題，甚至是閑聊，你來我往之間，都會(huì)透露出相應(yīng)的信息。

求職者希望借著這樣一個(gè)短暫的溝通機(jī)會(huì)去了解崗位和公司，而HR也是帶著尋找與崗位、公司足夠契合的候選人的目的來的。

作為一個(gè)合格的HR，一定要為公司找到性價(jià)比合適的員工，這里的性價(jià)比涉及到兩個(gè)方面——第一個(gè)是人崗匹配，第二個(gè)是價(jià)格合適。

到了整場面試的中后程，人崗是否匹配的判斷已基本形成，接下來就是要判斷候選人的價(jià)格是否合適和意向是否強(qiáng)烈的時(shí)候了。

我大膽地揣測了一下，HR可能會(huì)帶著以下幾個(gè)目的：

判斷候選人的市場競爭力

能拿到多份offer或者大廠offer的人才是相對(duì)優(yōu)質(zhì)的。

通過候選人的回答綜合判斷候選人對(duì)公司的意向度

通過求職者透露的offer及薪資福利的信息，可以一定程度上判斷候選人是否會(huì)有意愿入職。

判斷候選人接offer的概率

手頭offer多且offer優(yōu)質(zhì)的候選人，此時(shí)接offer的概率會(huì)相對(duì)小很多。

在薪酬溝通時(shí)可以作為薪資argue的依據(jù)

這里要注意的是，如果你手頭雖然有offer，但offer的薪資其實(shí)并不是很高的時(shí)候，不要很單純地透露offer給到的具體薪資數(shù)字。

HR可能會(huì)追問offer的細(xì)節(jié)，看你此次求職是否目標(biāo)清晰、對(duì)市場行情的判斷是怎樣的

當(dāng)你回答有offer時(shí)，很有可能HR會(huì)追問：都是哪些公司哪些崗位的offer呢？

假如你此時(shí)面試的是互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營崗，但拿到的offer既有產(chǎn)品崗的又有銷售崗的，那HR有理由懷疑你此次的求職目標(biāo)其實(shí)并不足夠明晰。找工作如此輕率，何來穩(wěn)定性可言呢？

所以，當(dāng)你手上的offer與面試崗位有明確界限時(shí)，請(qǐng)一定注意自己的措辭。

那么作為一個(gè)優(yōu)秀的求職者，應(yīng)該如何得體地回答這個(gè)問題呢？

? 如果你有offer

第一步，大大方方地明確表達(dá)已有offer在手，但切記不要過于得意和張揚(yáng)。

第二步，如果你手頭的offer與目前面試的崗位或行業(yè)屬于同一類，此時(shí)可以強(qiáng)調(diào)一下自己的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，所以留意的都是同類型、同行業(yè)的職位，這樣可以給到HR一個(gè)你很專業(yè)、很有職業(yè)規(guī)劃的印象。

第三步，表達(dá)自己對(duì)公司的意向度?？梢詮膷徫黄ヅ涠?、專業(yè)技能匹配度、公司文化等方面入手，讓HR覺得你是愿意入職這家公司的——至少先努力把自己納入到HR的入職候選人list當(dāng)中。

? 如果沒有offer

第二種情況，如果你還沒有offer：

可能很多小伙伴會(huì)覺得實(shí)話實(shí)說自己完全沒有offer是件特別丟人的事情，其實(shí)不然——無論是職場，還是生活，真誠永遠(yuǎn)都是第一守則。

實(shí)事求是地說，沒有必要撒謊，過于拙劣的表演反而容易弄巧成拙。

事實(shí)上，到了這一環(huán)，HR對(duì)你已經(jīng)有了基本判斷，你合不合適、夠不夠格，HR早就知曉了。根據(jù)上文的分析，這時(shí)候只是一個(gè)性價(jià)比的問題，只要你各方面都合適，和有多少個(gè)offer并沒有太多的聯(lián)系。

總而言之，求職一定圍繞自己的個(gè)人能力和崗位的匹配度來進(jìn)行。

記住這個(gè)大原則，無論對(duì)面HR什么樣的問題相信你一定都能夠Hold?。?