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畢業(yè)實習(xí)很漂亮，就讀院校985，海投簡歷100份，面試通知10幾個。

HR只用1個刁鉆問題就讓我當(dāng)場自閉。想出這些奇奇怪怪問題的面試官老師，心里到底想的啥？

今天我們想跟你聊聊，面試過程中可能遇到的那些“致命”的問題。

? “未來五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？”

送命回答：加薪一時爽，五年加薪五年爽。

這種問題其實非常致命。很多人說現(xiàn)在年輕人都沉不住氣，這里真的想為年輕人解釋一下。很多年輕人還是有自己的規(guī)劃的，只是很多人，尤其是大學(xué)畢業(yè)生還在迷茫，不是90后95后們不夠踏實心態(tài)浮躁，而是時代、科技、環(huán)境都在瞬息萬變。退一萬步說，就算我有五年的職業(yè)規(guī)劃，也不一定會按照規(guī)劃好的路線進(jìn)行。

說有規(guī)劃，規(guī)劃的也不夠具體甚至可能不切實際；說沒有規(guī)劃，顯得自己不夠踏實，沒有方向。

我問了一圈周圍的大學(xué)生求職者，他們也許最世俗、但是最真實的心聲是：

“升職加薪，或者跳槽加薪?！?

除了工資和職稱之外，還需要規(guī)劃些什么呢？

知識點

職業(yè)規(guī)劃其實就是根據(jù)自己的業(yè)務(wù)能力定的一個目標(biāo)，具體來說，還是要根據(jù)個人來定。這個目標(biāo)可大可小，怎么回答都是對的。HR問這個問題，其實問的是員工未來的發(fā)展，問的是面試者有沒有野心和抱負(fù)，愿不愿意闖蕩出一番事業(yè)。對于一個新人來說，公司需要的不僅是能力和經(jīng)驗，更多的是一份沖勁，一份代表著所謂“新鮮血液”應(yīng)該有的生機(jī)。

? “和領(lǐng)導(dǎo)同事出現(xiàn)分歧，怎么辦？”

送命回答：我脾氣很好的，從不跟人吵架的。

其實不算刁鉆，因為這個問題非常實際，甚至可能是每一個職人都會遇到的事情。這個問題的可怕之處在于它的變種。而且這個問題真實發(fā)生在我身上，當(dāng)時的情況是這樣的：

HR小姐姐：當(dāng)有一個緊急的、重要的決定需要領(lǐng)導(dǎo)來拍板，而領(lǐng)導(dǎo)又不在，你應(yīng)該怎么辦？

我：我應(yīng)該發(fā)動同事作為團(tuán)隊，一起商量出一個大家認(rèn)為合理的決策。

HR小姐姐：那大家認(rèn)為應(yīng)該等領(lǐng)導(dǎo)，你覺得應(yīng)該抓緊時機(jī)，出現(xiàn)了分歧，這個時候怎么辦？

這時候我才意識到問題出在哪兒。

如果我說隨大流，聽同事的，那么很明顯，我召集大家開會的目的就是為了分?jǐn)傌?zé)任，出了事兒可能就會往同事身上推卸責(zé)任；

如果我說按照我的想法執(zhí)行，的確承擔(dān)責(zé)任很有魄力，但開會的意義就不復(fù)存在了。

自己給自己挖了個坑。

知識點

摸爬滾打多年的經(jīng)理后來跟我說，這種情況會經(jīng)常發(fā)生，我們能做的只有平時多觀察，多留心身邊的業(yè)務(wù)情況，千萬不要“事不關(guān)己高高掛起”，眼里一定要有活兒，觀察好項目或者活動的動向，不是只有經(jīng)手項目才能學(xué)到東西，平時多關(guān)注也可以學(xué)到經(jīng)驗，以備不時之需?；卮鸬臅r候也不要慌，不一定要直接回答，換個角度，能避免這個問題發(fā)生，也是一種方法。

? “對公司現(xiàn)有的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，怎么看？”

送命回答：貴公司產(chǎn)品，我一般用手機(jī)看。

這個問題其實不算致命，但如果沒有事先準(zhǔn)備好的話，再怎么臨場反應(yīng)也可能無濟(jì)于事。在沒有了解過的情況下要么回答不出，要么不切實際。

知識點

想要避免這個問題的尷尬其實不難。首先要在面試前一定要對公司有個大概的了解，包括但不限于公司規(guī)模、主營業(yè)務(wù)、龍頭產(chǎn)品、目標(biāo)人群等等。

具體來講的話，如果體驗過公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，就可以從用戶的角度想想，還有哪里做得不足，但是一定要謙虛和委婉，因為面試者能想到的能改進(jìn)的地方，公司很有可能也會想到，所以給建議盡量試探性的問一問，比如“公司有嘗試過……嗎？”之類云云。如果沒有的話前期功課一定要做好，看看市場的風(fēng)評這些，在面試時不管有沒有遇到這個問題，都一定會用的上。

總而言之，面試跟旅游一樣，不是拎個包就去了，都要做功課的。

? “為什么選擇我們企業(yè)？”

送命回答：緣，妙不可言。

別笑，我真的在多對多群面的時候遇到過這樣的回答。這邊順帶一提：千萬不要在面試的時候試圖抖機(jī)靈，面試的氣氛固然重要，但這是面試，你不是段子手。

回到問題，如果一味吹捧公司或崗位有多么好多么誘人，就會讓人覺得太過浮夸。其實現(xiàn)在的求職方式一般都是海投簡歷，說白了就是一個“廣撒網(wǎng)”，接到面試通知就都嘗試一下，所以遇到“為什么選擇我們”這種問題，自然就會很頭疼。

知識點

這個時候一定要記住兩個字，踏實。不要只是說公司的業(yè)績行業(yè)領(lǐng)先、在這里能學(xué)到一些經(jīng)驗、公司有發(fā)展有未來適合個人規(guī)劃這些聽起來好聽其實很空洞的話，真實地回答，當(dāng)時投簡歷的時候，把這家公司納入考慮范圍內(nèi)的原因就可以。這個時候也別忘了稍微突出一下自己的優(yōu)勢，比如專業(yè)對口、之前實習(xí)或工作有過類似的經(jīng)驗，上手比較快、有一些相應(yīng)的專業(yè)知識、對公司的業(yè)務(wù)感興趣，是拿手的方面、甚至離家近，通勤時間短也是一種理由。