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求職時(shí)，談薪是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。談得好，直接決定你將來的工作狀態(tài)和心情；談得不好，自認(rèn)為吃虧了，會(huì)影響工作。尤其對(duì)于跳槽的人而言，如果在尋找一份新的工作過程中，沒有跟面試官爭(zhēng)取到理想的薪水，對(duì)自己也是一種打擊。

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很多人就是在跳槽后的面試中，不注意談薪技巧，從而錯(cuò)失了機(jī)會(huì)。一些年輕人甚至還沒有轉(zhuǎn)變過來思路，就開始參加面試，進(jìn)而在面試的過程中被上了一課。我們今天來看一個(gè)案例。

春節(jié)后，小路從工作了兩年的公司辭職了。在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷參加某公司的面試時(shí)，面試官對(duì)小路過去的經(jīng)驗(yàn)給予了肯定，隨后，面試官問道：“冒昧地問一下，跳槽前，你月薪多少呢？”小路不假思索地回答道：“肯定比你們給的高?！泵嬖嚬俸荏@訝：“你確定嗎？你怎么知道我們的薪資水平？”

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看到面試官驚訝，小路十分得意，他回答道：“當(dāng)然知道，我既然來參加面試，就提前了解過，你們一個(gè)月才三四千塊，我以前底薪就五千呢！還有各種福利、津貼，你們沒有吧？”面試官若有所思，說道：“抱歉！既然這樣，你另謀高就吧！ ”就此拒絕了小路。

臨走前，負(fù)責(zé)招聘小路的HR非常可惜地告訴他，其實(shí)這邊底薪比他之前的底薪還高2000塊錢，績(jī)效、福利、補(bǔ)貼另算。小路非常后悔。

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顯然，小路是一個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的跳槽者，也是一個(gè)跳槽失敗者。論經(jīng)驗(yàn)，也許面試官能看上他。但是，在談薪水時(shí)，他的一番話讓人相當(dāng)無語(yǔ)。他這樣說，到底是為了表現(xiàn)自己以前的輝煌、肯定以前的公司，還是給面試官壓力呢？其實(shí)都不是，只是顯示了自己的幼稚。對(duì)這樣的求職者，面試官怎么可能接受呢？

求職者在參加面試時(shí)，難免會(huì)被問到上一家的工資問題，對(duì)此，求職者不妨大方告知。畢竟，人家知道你是跳槽的，如果真的有意你，自然不會(huì)比以前的工資低。

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當(dāng)然，如果你不愿意說真實(shí)數(shù)字，或者想要高薪，在展示了自己的能力之后，也可以把上一家的公司適當(dāng)提高點(diǎn)，作為談薪的基礎(chǔ)。切記：千萬不要說大話。否則，只會(huì)丟掉機(jī)會(huì)。