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找工作面試時，無論是HR還是職能部門的面試官，都會問到你的期望月薪，特別是到了職能部門面試官這一輪，當我們談出自己的期望是8000時，面試官可能潑出一瓢冷水：對不起，你只值5000。

聽到這句話，是不是感覺特別惱火，自尊被侮辱了一般？其實不必惱火受傷，我們所需要的是分析面試官給出這個結論的原因并從容面對。

面試官認為應聘者對自己的期望薪資過高，可以從以下幾個方面分析：

你的能力配不上崗位的要求能力達不到面試官所要的水平，面試官給的薪資自然也達不到你的預期了。這種情況下，面試官還是開出了薪資水平，說明他雖然不滿你的能力，但是覺得出低價聘請能力稍遜的人也是可以。

公司的整體薪資水平跟你的薪資期望不符一個職位的薪資水平不僅是個人能力決定的，也會受到公司整體薪資水平的影響。面試官說出你只值5000這個結論，有可能是結合了公司的整體的薪資水平而得出的。

面試可能只是在考驗你，看你的反應這種傷人的話語從面試官那里傳達出來，很有可能是看應試者面對打擊和挫傷時的應激反應和情緒管理能力。

無論面試官是出于什么情況說出上述話語，應試者只要掌握以下三個關鍵點，即可讓薪資達到預期。

證明自己的能力水平并體現(xiàn)出自己的成長空間。作為應試者，我們首先明白自己能力的薪資水平，在提出期望薪資時不盲目虛高。然后在面試的時候也向面試官展示自己曾經的成績，并且可以談出更多的經驗總結，說出成績的同時，也談下可以提升的地方，表現(xiàn)出自己在這方面還有成長的潛力。

如果能得到更好的機會，自己的專業(yè)水平會更上一個，自己的潛力也將被充分地發(fā)揮。

體現(xiàn)出面試崗位對公司利益的重要性。不同的崗位有著不同的薪資水平，如果應試者面試的崗位不是公司的業(yè)績部門或者業(yè)績重要支撐部門的崗位，薪資水平很可能被壓低。

這個時候如果談出自己崗位對業(yè)績的貢獻，或者有對崗位職責更好的意見，從公司的利益角度出發(fā)談自己的觀念，更能在面試官面前體現(xiàn)出你的價值。

良好的應變能力和溝通能力體現(xiàn)。無論是否能最終得到崗位，在肯定自己的能力水平時并保持良好的應對心態(tài)，對自己有信心，從容回應面試官打擊式的話語。

也可以針對面試官的結論問清原因，讓面試官提出自己可以改進和提升的地方，這樣會給面試官留下好的印象，在眾多面試中也能更勝一籌。

在這個過程中，應試者展現(xiàn)出來的應變能力溝通能力都是面試官現(xiàn)場可見的，這也是面試官比較看重的地方。所以如何跟面試官溝通薪資這個問題，也在一定程度上反應了自身的價值。

總之，在面試中展現(xiàn)自己的專業(yè)水平和豐富經驗，談出自己對崗位的理解，以及保持良好的態(tài)度和溝通情緒，是一個應試者在求職過程中不可或缺的應該展示給面試官的。

也只有全面展示自己，讓面試官全面了解你，肯定你，才能讓面試官給到你期望的薪資。