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90%的面試，都會(huì)遇到“說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)”這個(gè)問(wèn)題，這也是求職者們公認(rèn)的天坑題，一個(gè)沒(méi)回答好可能面試就泡湯了，所以對(duì)此問(wèn)如臨大敵。今天我們就來(lái)聊聊如何應(yīng)對(duì)這個(gè)難題。

首先大家要明確這個(gè)問(wèn)題目前的確沒(méi)有最優(yōu)回答，不要試圖在這個(gè)問(wèn)題上做到百分百討喜甚至加分，能夠中規(guī)中矩地回答好，不扣分，就已經(jīng)很不錯(cuò)了。

不少人覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題就是面試官故意在為難人，哪有在面試的時(shí)候真的暴露自己缺點(diǎn)的？不能說(shuō)真話(huà)只能瞎編了呀。

站在求職者的立場(chǎng)這樣理解確實(shí)沒(méi)問(wèn)題，但是如果要盡量回答好這個(gè)問(wèn)題，咱們就得從招聘者的視角去想一想。

面試官為什么熱愛(ài)這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樗芷仁骨舐氄弑憩F(xiàn)相對(duì)不完美的一面。舉個(gè)例子：

有的面試官希望觀(guān)察對(duì)方是否真誠(chéng)，至于缺點(diǎn)是什么其實(shí)沒(méi)那么重要，關(guān)鍵是你肯不肯說(shuō)實(shí)話(huà)；有的面試官希望看到對(duì)方是否對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)，能否客觀(guān)對(duì)待自己；還有的面試官希望知道對(duì)方會(huì)不會(huì)踩到這個(gè)崗位的雷區(qū)，所以缺點(diǎn)一定不能有大問(wèn)題；還有的面試官是出于八卦的心態(tài)……了解求職者的性格有利于企業(yè)收集更多求職者的真實(shí)信息。

所以這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)完美的解答，因?yàn)槟銦o(wú)法知道你面對(duì)的面試官，是抱著哪種心態(tài)，只能盡量結(jié)合自己的實(shí)際情況，給出一個(gè)相對(duì)不出錯(cuò)的答案。

那么如何回答這個(gè)問(wèn)題？

很多人在網(wǎng)上學(xué)到：把優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)，比如說(shuō)我太追求完美了，太細(xì)致了，太愛(ài)工作了等等，打住，明貶實(shí)褒，別把面試官當(dāng)傻子。這種明顯不是缺點(diǎn)的話(huà)拿出來(lái)說(shuō)了，會(huì)顯得你非常油膩套路，容易引起面試官的反感。

01

拆解崗位需求，避免雷區(qū)

在面試前熟讀崗位JD至少三遍，挖掘職位描述和任職要求中的關(guān)鍵詞，尤其是那些重點(diǎn)提及的部分，很明顯就是企業(yè)最看重的內(nèi)容。比如數(shù)據(jù)處理、客戶(hù)溝通、項(xiàng)目統(tǒng)籌、文字撰寫(xiě)等等，這些不同的要點(diǎn)涵蓋了不同的崗位考核方向，確定好了企業(yè)最看重什么，你才能知道與之相反的缺點(diǎn)就是你絕對(duì)不能觸碰的雷區(qū)。從大的方面來(lái)說(shuō)，雷區(qū)包含了技能缺陷和性格弱點(diǎn)，你去面試一個(gè)分析師的崗位，你說(shuō)你數(shù)學(xué)不太好，結(jié)果就是你會(huì)死很慘。同理你說(shuō)你不夠穩(wěn)重，也會(huì)大大扣分

02

結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)找缺點(diǎn)，避重就輕

回答缺點(diǎn)問(wèn)題的時(shí)候，采用避重就輕的辦法，會(huì)相對(duì)穩(wěn)妥不出錯(cuò)一些。也就是提前給自己準(zhǔn)備一個(gè)確實(shí)是缺點(diǎn)，但盡量離你崗位相關(guān)遠(yuǎn)一點(diǎn)的缺點(diǎn)。即不是你面試崗位的關(guān)鍵缺點(diǎn)，不會(huì)影響你未來(lái)崗位工作的缺點(diǎn)。比如我們前面說(shuō)分析師，這個(gè)崗位的關(guān)鍵要求是數(shù)據(jù)分析能力，同時(shí)必須嚴(yán)謹(jǐn)慎重，可能還會(huì)需要有其它偏向風(fēng)險(xiǎn)管理等等的要求，那么這個(gè)崗位遠(yuǎn)一點(diǎn)的缺點(diǎn)可以是什么呢？舉個(gè)例子，你比較內(nèi)向，不善言辭。這確實(shí)可以算一個(gè)職場(chǎng)上的小缺點(diǎn)，但它對(duì)于你的崗位來(lái)說(shuō)沒(méi)有那么關(guān)鍵，即使會(huì)存在一些問(wèn)題，但些問(wèn)題不會(huì)從根本影響你的工作。

03

最重要的是給出彌補(bǔ)方案

面試官招人的時(shí)候，絕對(duì)不是本著雞蛋挑骨頭的心態(tài)去問(wèn)問(wèn)題，反而他最關(guān)注的是你能否勝任接下來(lái)的工作。那么缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題也不例外，雖然問(wèn)了你的缺點(diǎn)，聽(tīng)到了你的回答，但面試官真正關(guān)心的是：這個(gè)缺點(diǎn)會(huì)不會(huì)影響你接下來(lái)的工作？?

所以在問(wèn)完缺點(diǎn)之后，面試官通常會(huì)結(jié)合你給的回答繼續(xù)追問(wèn)，這是你要準(zhǔn)備的重點(diǎn)！你需要做到的是，告知面試官你明確自己的缺點(diǎn)后做出的改變，你采用了哪些改進(jìn)措施，以及為了不讓這個(gè)缺點(diǎn)影響你未來(lái)的工作，你的彌補(bǔ)方案是什么。讓面試官知道你既有清晰的自我認(rèn)知，又有及時(shí)的改進(jìn)執(zhí)行力，讓面試官聽(tīng)完之后安心，你的任務(wù)就達(dá)成了。

希望大家明白面試官并非真的想用這個(gè)問(wèn)題讓你難堪，而是希望從你這里聽(tīng)到讓他放心的答案，保留一定的誠(chéng)實(shí)，但要加上合理的修飾，這個(gè)問(wèn)題就沒(méi)有那么難了。