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面試的時候好多人會被HR問“你現(xiàn)在手里有幾個offer？”，這個問題說大不大，說小不小，但是回答好了絕對是加分項。

HR為什么會問這個問題？

他對你可能感興趣。

想確定你是在職還是離職狀態(tài)。

想確定你什么時候可以到崗。

只是一個流程性的問題，不要多想。

注意，如果是面試最后問的話，他可能對你很有意向。

如何回答這個問題？

首先，基于一個原則“真誠”，在這個問題上先不要想著編虛假信息。但是，如果你覺得這個問題可能影響你的面試結(jié)果，用一些技巧也是可以的。

我們分三種情況來分析這個問題

1. 長時間沒有offer

首先，對于這群人，在HR的心里會留下懶散，不愛工作的標簽。

換句話說HR會認為你這么長的時間里根本沒有找工作，也沒有想著要找。

出于某種壓力才來碰運氣試一試（但是，有很特殊情況的例外，如疾病、重大家庭變故、個人規(guī)劃等）。

這種情況下，面試成功的幾率會大打折扣。

其次，這類求職者會給人對自身定位不清晰的印象。

俗話說的“高不成低不就”就是這個意思。

對于自己心儀的崗位和公司，因為自身能力等方面素質(zhì)達不到要求，不會被錄用。

對于有意向錄用的公司，自身又不愿意降低要求去。也不會去根據(jù)自己的問題去針對性的解決。

例如學(xué)習(xí)一項技能，找專業(yè)的人力資源咨詢公司發(fā)現(xiàn)問題等。

這樣不知變通的行為很難和其他競爭者比拼。

在某些方面存在明顯的自身問題。

個人原因往往占了絕大多數(shù)的比例，不要說什么大壞境不好，不好就業(yè)。這類借口不應(yīng)該成為找不到工作的主要原因，如果根據(jù)自身適時的調(diào)整求職計劃。找到一份工作應(yīng)該不算很難的事。

所以，是否應(yīng)該反省一下是不是自己在溝通表達，與人交流方面是否存在問題，導(dǎo)致屢戰(zhàn)屢敗。

2. 2-3個月沒有offer

一般情況下2-3個月沒有offer是正常的。

因為個人可能因為自身因素調(diào)整工作和生活計劃，或者其他方面的考量，沒有急于忙著無縫銜接工作。

這個時段有2-3個offer是較合理的狀態(tài)。

求職者如果在這些時間里都一直在求職，拿到2-3個offer是健康的職業(yè)評估，

一定程度能說明求職者自身業(yè)務(wù)能力。

和第一種情況一樣都是合理的。

有太多offer會給人很挑剔的印象。

如果告訴HR你有10個offer。

HR內(nèi)心OS：有這么多還能面試，是顯得自己有能耐還是故意浪費我時間?我們公司有什么把您這尊大佛吸引來了?也太挑了吧，以后能和同事們一起好好合作嗎？

3. 1個月內(nèi)沒有offer

這個時段沒有offer太正常了，沒什么好說的。

如果你覺得這個問題會影響面試結(jié)果的話，說有1個offer在手，可能是一個比較有意思的回答。

意思是，我業(yè)務(wù)能力尚可，但是更看重貴公司的面試機會，會給HR一下好印象。

再重復(fù)一下，因為各種原因，每個人的空窗期可長可短，只要合理，HR一般不會因為這個問題來決定是否錄用你。

誠實的溝通和交流是最重要的。