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不知道你有沒(méi)有這樣的經(jīng)歷：

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明明自己符合招聘啟事上的各項(xiàng)要求，但是卻最終沒(méi)能收到offer。

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我們都以為，只要條件滿足，收到offer應(yīng)該是水到渠成的事情。但是我們卻忽略了一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)：面試。

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這也是為什么很多人明明符合條件，卻最終應(yīng)聘失敗的主要原因：他們?cè)诿嬖嚟h(huán)節(jié)表現(xiàn)不好，沒(méi)有給面試官留下一個(gè)好的印象。

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這篇文章，我們將討論7個(gè)常見(jiàn)的面試問(wèn)題，并且分析，在這些問(wèn)題的背后，面試官究竟想要獲得什么。

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希望能對(duì)你的面試有所幫助。

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1.向我介紹一下你自己

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這基本上是每一場(chǎng)面試的開(kāi)場(chǎng)白了。于是很多人就是開(kāi)始背誦自己的簡(jiǎn)歷。

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但這個(gè)問(wèn)題，真的是讓你“介紹一下你自己?jiǎn)帷保?/p>

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實(shí)話實(shí)說(shuō)，面試官并不是真的對(duì)你是什么樣的人感興趣，他們真正想要知道的是，對(duì)于這份崗位而言，你是否是一個(gè)合適的人選。

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所以說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題真正想要考核的，是你的溝通能力。這里的溝通能力不是指你的表達(dá)方式，而是指你知道哪些點(diǎn)事對(duì)方

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所以，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，千萬(wàn)不要說(shuō)類(lèi)似“我愛(ài)看電影，我喜歡做菜”之類(lèi)的話。

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你真正要表達(dá)的，是你的教育背景，過(guò)往經(jīng)歷，以及這些給你帶來(lái)了什么樣的優(yōu)勢(shì)，讓你能夠勝任這份崗位。

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2.你的優(yōu)勢(shì)是什么

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在你介紹完自己之后，面試官問(wèn)的第二個(gè)問(wèn)題很可能是：“你的優(yōu)勢(shì)是什么？”

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此時(shí)面試官想要看的是你是否自信，是否能夠正面地看待自己。

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這是個(gè)開(kāi)放的問(wèn)題，答案沒(méi)有正確和錯(cuò)誤之分。但是，有些回答是很明顯不適合面試這個(gè)場(chǎng)景的。比如說(shuō)，“我為人和善，喜歡與人相處”。

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是的，為人和善是個(gè)好品質(zhì)，但是它有點(diǎn)過(guò)于寬泛，以至于與工作崗位似乎沒(méi)有什么直接的聯(lián)系。

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所以，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你最好選擇那種與工作直接相關(guān)的內(nèi)容。比如說(shuō)：

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“我最大的優(yōu)勢(shì)是注重細(xì)節(jié)。我相信計(jì)劃與執(zhí)行的重要性。就我個(gè)人而言，我每周都會(huì)給自己制定一個(gè)工作的周計(jì)劃，方便我對(duì)于工作進(jìn)行梳理與追蹤?！?/p>

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同時(shí)，回答的時(shí)候要自信一點(diǎn)，這樣會(huì)讓面試官有一個(gè)好的印象。

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3.你的弱點(diǎn)是什么

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面試官希望從多維度來(lái)考察你這個(gè)人，所以他們的下一個(gè)問(wèn)題十有八九是：你的弱點(diǎn)是什么？

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對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的回答，你需要掌握一點(diǎn)技巧，既表現(xiàn)出自己的不足，又讓別人覺(jué)得，你的不足并不是一個(gè)很?chē)?yán)重的問(wèn)題。

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一個(gè)好的應(yīng)對(duì)方式是：在回答自己不足的同時(shí)，向面試官展現(xiàn)一個(gè)積極的因素。

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舉個(gè)例子：

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“我認(rèn)為我的一個(gè)缺點(diǎn)是太過(guò)注重細(xì)節(jié)，希望能夠做好所有的事情，每件事都盡善盡美。但我發(fā)現(xiàn)這樣會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間，讓我不能夠按時(shí)完成所分配的任務(wù)?！?/p>

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你展示了一個(gè)缺點(diǎn)，但同時(shí)你也向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)了一個(gè)積極的因素：完美主義。

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否則如果你只是在談自己的不足，很可能會(huì)給面試官留下一個(gè)不好的印象。

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4.未來(lái)五年你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的

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類(lèi)似的問(wèn)題可能是“你的短期和長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃是什么？”

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面試官并不關(guān)心你的職業(yè)規(guī)劃，他想要知道的是你能夠?qū)@個(gè)工作做多少的貢獻(xiàn)。

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畢竟現(xiàn)在跳槽的事這么普遍，沒(méi)有人希望招一個(gè)只干幾個(gè)月就走人的員工。

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所以，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，最佳的回答應(yīng)該是：

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“我希望在未來(lái)能夠走上管理崗位，帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。當(dāng)然，在此之前，我會(huì)努力學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，成為一名業(yè)務(wù)尖兵。這樣在我走上管理崗位的時(shí)候，我就能夠與團(tuán)隊(duì)的成為分享我的經(jīng)驗(yàn)并帶領(lǐng)他們更快地成長(zhǎng)?！?/p>

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5.你是否了解我們公司

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面試官希望了解的是，對(duì)于這份工作，你是否足夠嚴(yán)肅，還是說(shuō)你僅僅只是為了一份工作而來(lái)面試的。

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很多人面試失敗都是因?yàn)檫@個(gè)原因：沒(méi)有對(duì)應(yīng)聘的公司進(jìn)行事先的調(diào)查。

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你可以從公司的網(wǎng)站上了解到他們的信息，比如說(shuō)他們的產(chǎn)品、歷史、行業(yè)地位等。然后從這些信息中，提取讓你印象深刻的內(nèi)容來(lái)組織你的回答。

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比如說(shuō)：

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“貴公司的售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)在業(yè)內(nèi)很有名，也因?yàn)檫@個(gè)原因，讓貴公司擁有一批長(zhǎng)期合作的客戶?！?/p>

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6.你會(huì)如何處理狀況的變化

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這會(huì)是一個(gè)比較考察個(gè)人能力的一個(gè)問(wèn)題。但千萬(wàn)不要說(shuō)：“我很善于應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的變化?！?/p>

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這樣不會(huì)讓面試官對(duì)你印象深刻，相反，還會(huì)認(rèn)為你不過(guò)是會(huì)說(shuō)一些漂亮話罷了。

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對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題，你的切入點(diǎn)要盡可能的具體，最好是能夠舉一個(gè)你之前經(jīng)歷過(guò)的一件事來(lái)進(jìn)行回答。比如說(shuō)：

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“當(dāng)時(shí)部門(mén)換了新的領(lǐng)導(dǎo)，新領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格與前任截然不同，同時(shí)也對(duì)部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)行了大刀闊斧的改革。而我積極配合部門(mén)轉(zhuǎn)型，同時(shí)與同事一起努力，克服這其中的困難。對(duì)于環(huán)境的變化，我認(rèn)為最重要的是保持一個(gè)開(kāi)放的心態(tài)，去接受變化?！?/p>

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7.你能否在壓力下工作

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最后一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題是：你能否在壓力下工作？

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這并不意外。面試官希望知道的是，當(dāng)你處于壓力之下時(shí)，是否依然能像平常的時(shí)候那樣有效率地解決問(wèn)題，或者最起碼，不至于因壓力而崩潰。

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因?yàn)楣臼窃诓粩喟l(fā)展壯大的，在這過(guò)程中，勢(shì)必會(huì)面對(duì)各種困難。面試官希望找到可以并肩作戰(zhàn)的伙伴，尤其是那種當(dāng)公司需要有人能夠承擔(dān)更多責(zé)任和工作量的時(shí)候，能夠站出來(lái)的人選。

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所以，對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題的回答，你可以表現(xiàn)出你的擔(dān)當(dāng)。比如你可以這么回答：

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“我認(rèn)為有壓力和無(wú)壓力對(duì)我來(lái)說(shuō)是一樣的。我曾經(jīng)有一個(gè)項(xiàng)目，要在4天內(nèi)完成，而按照以往，這個(gè)項(xiàng)目需要10天的時(shí)間。當(dāng)時(shí)整個(gè)團(tuán)隊(duì)都是壓力很大。但我們通過(guò)梳理工作任務(wù)，優(yōu)先完成緊急的工作，每天加班，最終順利地完成了這個(gè)項(xiàng)目。”

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“所以，我認(rèn)為壓力對(duì)我而言并不是一件壞事?！?