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跳槽，面試官問“你為什么離職”時(shí)，實(shí)際上是在問什么？他們表面上是在直接發(fā)問離職原因，其實(shí)這個(gè)問題是在旁敲側(cè)擊問其他的事情!詳情且聽我們解說(shuō):

一.面試官問“你為什么離職”時(shí)，實(shí)際是想從側(cè)面問你的人際關(guān)系處理能力

不少人被面試官這么一問，他就開始嗶哩吧啦地抱怨“同事怎么不好相處？他們?cè)趺磁艛D自己？領(lǐng)導(dǎo)如何的不講理？領(lǐng)導(dǎo)如何的針對(duì)自己？”

殊不知自己如此回答一番，讓面試官心里暗自嘆息“這個(gè)家伙的人際關(guān)系處理了的一塌糊涂”!如果你是去應(yīng)聘管理人員的，估計(jì)就會(huì)被淘汰。若你去是應(yīng)聘基層員工，或許你還有被錄用的可能。

為什么會(huì)這樣呢？因?yàn)楣芾碚呤切枰獛F(tuán)隊(duì)的，而一個(gè)不懂處理人際關(guān)系的人或者說(shuō)人際關(guān)系處理能力弱的人是沒有辦法做好人員和團(tuán)隊(duì)管理的!相比之下基層員工的要求不會(huì)那么高，就算不懂處理人際關(guān)系，只要把你安排到合適的崗位一樣可以勝任的!

所以不能透露自己和前公司員工的關(guān)系不好，但并不是讓你去說(shuō)假話；而是告訴你可以選擇一些對(duì)你有利且真實(shí)的內(nèi)容回答!比如你可以說(shuō)想學(xué)化妝（美妝店應(yīng)聘銷售顧問）!

二.面試官問“你為什么離職”時(shí)，實(shí)際是在問你的人品

任何一個(gè)面試官都不會(huì)直接問求職者“你人品怎么樣？”因?yàn)檫@樣問的答案必然是“人品好”，可以斷定根本沒有人會(huì)說(shuō)自己人品不行!

面對(duì)面試官問“你為什么離職”時(shí)，如果你說(shuō)“公司如何差勁，老板為人不行……”相當(dāng)于把公司損了一個(gè)遍；那么面試官就會(huì)對(duì)你作出人品不好的判斷!

我們認(rèn)為就算你之前的公司和公司老板真的那么差勁，你也不必要如此表達(dá)!你完全可以告訴面試官其他真實(shí)的辭職原因，比如你想獲得更好的發(fā)展!這樣面試官就會(huì)覺得你是個(gè)上進(jìn)的求職者，并在心里默默給你加分!

三.面試官問“你為什么離職”時(shí)，實(shí)際是想了解你工作中的個(gè)人底線

無(wú)論是工作中還是生活上，每個(gè)人都有自己的底線!比如有些人的工作底線是按時(shí)發(fā)工資，有些人的工作底線是不能經(jīng)常加班，有些人的工作底線是不上夜班……

面試官問“你為什么離職”，其實(shí)就想了解你的工作底線以及公司是否會(huì)觸及你底線!比如公司招聘導(dǎo)購(gòu)員必須早班、晚班每星期輪換一次；而你對(duì)工作的作息要求是上正常的白班!面試官通過這個(gè)問題提早排除不適合的員工，免得做招聘無(wú)用功!

當(dāng)你面對(duì)面試官的提問時(shí)一定要搞清楚對(duì)方發(fā)問的動(dòng)機(jī)，或者說(shuō)他們想通過這個(gè)問題獲得什么樣的信息；只有了解了這些你才會(huì)懂得如何正確地回答！