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面試的時候，經常會聽到面試官問：“你最大的缺點是什么”。

很多人會這樣回答：

“我媽媽說，我最大的缺點就是太懶了……”；

“我最大的缺點是愛玩游戲，一玩就忘記吃飯的那種”；

“我覺得我的最大缺點就是過于善良……”；

“我沒啥大的缺點……”；

類似上面的回答，基本上就是在告訴面試官，這工作我不要了。

看似很簡單很普通的一道題，其實隱藏著很多考核要點，面試官很想要通過這道題，來了解清楚你到底適不適合這份工作，以此作為是否錄用你的重要依據(jù)。

那么，這道題對方到底想要考察什么呢？

俗話說得好，人心隔肚皮，多年認識的好友都不一定清楚，對方心里在想什么，更何況初次見面的求職者和面試官呢。

表面看起來是在問求職者缺點，實際是想通過求職者的回答，挖掘出他的人品、性格、愛好、自我認知和價值觀等重要信息。

一個人的人品、性格以及愛好，往往都能體現(xiàn)在他的缺點上面。

就如，一個人開頭用就“我媽媽說”，這樣的詞來說他的缺點，就能看出這個人還不夠成熟，性格也比較內向，這樣的人不適合從事管理崗位或是銷售崗位。

再比如，有人說自己最大的缺點是“喜歡獨來獨往”，說明這個人的團隊合作能力一般，同事關系不會太好，錄用進來的話不能很快的融入到團隊中去，甚至還會影響到團隊的穩(wěn)定。

這些信息是一個人深層次的東西，是很難偽造的。了解這些深層次的東西后，面試官才能得到自己想知道的事。

面試官想知道什么事？

當你在回答面試官這道題的時候，他就能通過這道題，來了解下面3個他很感興趣的事情。

你符不符合這個崗位的要求

這個是大部分面試官最感興趣的事，通過你的回答，他們會判斷你的缺點是否會影響工作。如果會影響，他們就會覺得你并不適合這個崗位。

就比如你應聘的是經理崗位，作為一名管理者是需要一些強硬的手段，這樣才能管理好團隊。你卻說自己最大的缺點是“心腸太軟”，這樣的回答直接就會讓對方覺得，你不適合管理崗位，就是勉強錄用你，你也管不好整個團隊的。

你能不能快速融入到團隊和企業(yè)文化

現(xiàn)在講究團隊合作，單打獨斗的時代已經過去，企業(yè)招聘一名員工，是要進行團隊合作的，而不是當獨行俠的。如果你的性格、人品、愛好跟團隊相沖突，價值觀跟企業(yè)文化產生沖突，對方就會覺得你沒辦法融入到團隊，介紹企業(yè)的文化的。

那些回答自己“性格孤僻”、“說話太直”、“不喜歡被約束”的人，很容易被面試官覺得，你無法融入到團隊中去，并且你沒辦法接受企業(yè)文化，這樣的人就是能力再強也不能錄用的。

你夠不夠穩(wěn)定

任何企業(yè)都想要錄用一名穩(wěn)定的員工，誰也不想剛招的員工，沒幾天就不干了，通過你的回答也是可以判斷出你是否穩(wěn)定的，從而決定是否錄用你。

相信沒有幾個人會用“我喜歡跳槽”，作為自己的缺點來說吧，但是有些人會用“我不夠堅持”、“自己對一件事很容易就不感興趣”、“凡事喜歡嘗鮮，過了之后就不感興趣了”，類似這樣的問答，會讓對方覺得，你這個人不夠穩(wěn)定，也不夠堅持，要是進了沒幾個月就對工作失去興趣了，是不是就要跳槽了？

了解清楚面試官問這些問題的目的和想知道的事，求職者在回答這個問題時，有哪些雷區(qū)是不能踩的呢？

以下這4種雷區(qū)不要踩

1、無主見型答案不能用

面試官問你這個問題，是想考核你的自我認知，而不是聽你說別人對你的看法。那些像“我媽媽說…”、“同事眼中…”、“朋友說我…”類似的開頭就不要用了。

這種回答并不是對方想要的，還會讓對方覺得你不夠成熟，特別是用“我媽媽說…”這種開頭的，會讓對方感覺你還是一個媽寶。

2、毀三觀的、負能量的答案不能用

沒有哪家企業(yè)會愿意錄用一個滿身負能量的員工的，像“自己愛抱怨”、“性格孤僻、冷漠、偏激”、“佛系心態(tài)，沒進取心”等答案，這種千萬不要用，用了基本都是見光死的。

這樣的員工錄用進來，不僅抗壓能力不夠，容易受到點挫折就自暴自棄，并且還會到處傳播負能量，影響到團隊的穩(wěn)定性。

3、影響到應聘崗位的答案不能用

這點很關鍵，就如上面分析的那樣，面試官問你這個問題，最想要了解的就是看你符不符合這個崗位要求，那么一切會影響到崗位的答案，都不能用。

就比如，你應聘的是部門主管的崗位，這種崗位要求主管需要有自主性，不容易受到別人的影響。你的答案是：“ 我最大的缺點是容易受到別人的影響”，這樣的答案不就是在告訴面試官，我不適合這個崗位，你另找他人吧。

4、影響自身和團隊穩(wěn)定的答案不能用

就如上面分析的那樣，企業(yè)都希望錄用的員工能快速的融入到團隊中去，并且能接受企業(yè)的文化。那些會讓對方覺得，你無法快速容易到團隊中去，或是會跟企業(yè)文化相抵觸的答案萬不可用。

這些答案類似：“比較獨來獨往，缺乏團隊性”、“性格比較孤僻、冷漠、偏激”、“個性灑脫不喜歡被約束”等。

該怎么應對這道題，才能讓面試官滿意呢？

想要回答好這道題，首先要避開上面說的4點雷區(qū)，然后根據(jù)情況使用下面兩種方法之一，這樣的回答相信面試官會很滿意的。

轉換概念法：把優(yōu)點包裝成缺點說

這道題是難得的能夠展示自己優(yōu)點的機會，如果你回答的缺點都會觸碰到上面4點雷區(qū)的話，那么可以試著把優(yōu)點包裝成缺點來說。

比方說，把“對工作負責”這個優(yōu)點包裝成“對自己和他人要求過高”，這種的回答方式明著看是缺點，實則是在告訴對方，你是嚴于律己、對工作認真負責的人。

同樣的，你可以說自己遇事會反復考慮后再去做，導致不能及時作出決定，看似缺點，實則是讓對方知道，你是一個善于思考，做事謹慎的人，符合這個崗位的要求。

想要用好這個方法，只需要先把自己要表達的優(yōu)點想清楚，然后反著表達這個優(yōu)點，讓他聽起來是個缺點，細細想來卻是優(yōu)點就行。

故意暴露法：把自己的弱點適當暴露給對方

心理學上有個詞叫“暴露缺點效應”，他的意思是對于一個德才俱佳的人來說，適當?shù)乇┞蹲约阂恍┬⌒〉娜秉c，不但不會形象受損，而且會使人們更加喜歡他。

這個效應告訴我們，適當?shù)谋┞兑恍┬⌒〉娜秉c給對方，會讓對方覺得你這個人夠真誠和勇敢，不僅不會讓對方反感，反而會讓對方更喜歡你。

利用這種心理，在回答這個問題的時候，把自己的弱點適當?shù)谋┞督o對方，不僅不會讓對方反感，反而會讓對方更喜歡自己。當然，這些弱點不能踩中上面說的4個雷區(qū)。

假如你是一個應屆生，你可以說自己的缺點是工作需要壓力，越有壓力和競爭的時候，自己工作的效率會更高。自己在學校成績好的原因，就是因為有考試壓力，還有同學帶來的競爭力。在學校之所以很少出去兼職，就是因為家庭條件還行，沒有賺錢的壓力。自己很希望能找到一份領導比較嚴格的工作，這樣就能給自己多一些壓力，工作就能做得更好。

上面這種故意把自己沒壓力就沒動力的缺點暴露給對方，然后又請求找到一份有壓力的工作，這樣的要求沒有哪個面試官會拒絕的。當然，如果你面試的是主管級別的崗位，這樣的回答就不行了，因為主管要的是主動性，而不是還要別人在后面推著。

想要回答好這道題，首先要避免不睬中雷區(qū)，像這些“工作不負責”、“不關心同事”、“人比較懶，經常睡懶覺”、“比較有個性，喜歡獨來獨往”、“工作不積極，缺少激情”、“性格比較孤僻、冷漠、偏激”、“喜歡玩游戲，沒進取心”等，這些回答基本都是見光死的。

規(guī)避掉雷區(qū)后，再靈活選擇上面兩種方法之一來回答就行。