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求職者吐槽：“錄不錄用我，理由難道是我說了算？不是我說了算，問這條有意義？”

面試官觀點：這一問題其實也是在問“你能為公司帶來什么”，看上去我很咄咄逼人，其實是在考驗?zāi)愕呐R場應(yīng)變能力。

專家：回答這個問題時，首先要站在招聘公司的角度來考慮，如果你是面試官會如何篩選候選人，會有什么條件？比如符合相關(guān)職位要求、個人對這份工作感興趣、有足夠的信心等等。這個問題可以事前準備，注意以下兩方面：

1.對公司和應(yīng)聘崗位的理解。包括目標公司的企業(yè)文化、價值觀、業(yè)界的口碑、行業(yè)的地位、產(chǎn)品或者產(chǎn)品線的優(yōu)劣，以及公司高層在媒體上的觀點與見解。主要崗位職責(zé)，任職的基本條件。這些內(nèi)容，都需要選人多做功課，不能一無所知的就去參加面試。

2.自身情況分析。對自己的專業(yè)度、工作經(jīng)驗、工作能力、項目經(jīng)驗等等，一定要做提煉總結(jié)，不要一盤散沙，特別是與應(yīng)聘崗位相匹配的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長要總結(jié)到位。這樣在面試的時候才會知道自己的價值所在。

【參考模板】

我也許不是最優(yōu)秀的人，但我認為我很適合這一崗位。我以往的工作經(jīng)歷都與之息息相關(guān)，在這一領(lǐng)域不斷發(fā)展也是我的目標。我相信我的專業(yè)水平和工作能力能夠在這個崗位上為公司的業(yè)績和發(fā)展做出貢獻。比如，第一，XXXXX（如，經(jīng)驗方面）；第二，XXXXX（如技能方面）；第三，XXXXX（如工作風(fēng)格方面）。（完）