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面試過程中，HR提出的種種問題，有一些是套路，有一些卻暗藏玄機，總能根據(jù)應聘者的回答判斷出真正想要知道的內(nèi)容。

比如說，HR問你的理想工資是多少，不僅能問出應聘者想拿多少錢，還有以下這5個隱藏的意圖！

1

了解應聘者定位

個人對于工資的預設水平，能夠判斷得出這個人的定位，包括對自己的定位以及對自己在公司的定位。

如果你認為自己的能力一般，水平一般，只適合打工，只能做簡單的工作，那么給自己的定位只是普通員工，不會給出很高的工資預設，也不會被HR高看。

如果你把自己定位為一個上升期的員工，不會滿足于現(xiàn)在的位置，而且你有信心不斷提升，為公司創(chuàng)造更大的價值，那么你的預設工資對于HR來說就有參考價值。

2

試探真實水平

單憑你所說的自我評價，HR不會盡信，他們需要更實在的材料，更具體的數(shù)據(jù)來判斷你的真實水平。

其中一個重要的數(shù)據(jù)就是你在過往工作中拿到多少薪水，體現(xiàn)了多少價值。其實，薪酬最能體現(xiàn)一個人的價值，因為公司對員工的能力都很了解，該做什么工作，該拿多少錢自有判斷。

如果你在面試中夸大了對自己的介紹，一旦讓HR了解了你之前的薪酬水平，很可能要重新判斷你的價值。

3

考察崗位了解程度

雖然說，問薪資是了解你關于薪資的想法，其實HR也能從你所講的內(nèi)容中，知道你是否了解這個崗位。

如果你清楚這個崗位的職責范圍，了解這個崗位的市場水平，提前調(diào)查了相類似的崗位的薪資水平，那就能給出一個能夠體現(xiàn)你的價值的、適中的理想薪資數(shù)字。

如果你沒有提前做功課，想拿多少就講多少，HR不僅認為你信口開河，甚至覺得你沒有認真對待這場面試。

4

判斷應聘者價值觀

這里所提到的價值觀，主要包括三個價值，一是個人價值，二是你對工作價值的看法，三是你對這份工作的認可程度。

如果你能夠認可自己的價值，并且相信自己的能力能夠匹配公司的要求，那么你能給出的理想薪資就不會太低；

如果你認可這份工作，并且有心在這個行業(yè)、這個公司長久發(fā)展，那么你一定能給出合理的職業(yè)規(guī)劃；如果你認可工作就是創(chuàng)造價值，而不是打發(fā)時間，表示自己能為公司帶來怎樣的價值，那么即使你給出的理想工資稍微偏高，HR也愿意參考。

5

確定就職意向

最重要的一點就是，如果HR在面試結(jié)束前，詢問你關于薪資的看法，那么說明這場面試80%能夠通過，這時候你一定要抓住機會爭取拿下面試。

通過詢問理想薪資，HR的目的主要是確認你的就職意向。有些人在面試時依然猶豫，一來不確定是否真的選擇這份工作，二來手上也有別的offer，需要比較和考慮。

你可以拿著別的offer作為和HR談薪的資本，但一定要真誠，而且把理想薪資定在合理范圍內(nèi)。