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一、這些問題需要事先準備

1、請介紹一下你自己

面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位展開。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的、做過的事情或職業(yè)。

2、你對我們公司有什么了解？

你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。

3、你為什么要為我們工作？

這個問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關(guān)重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談?wù)勯L期職業(yè)規(guī)劃。

4、你原先的同事如何評價你？

你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是他見過的最勤奮的人?！?這句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。

5、最近一年，你做了哪些事情來提高自己？

回答盡量與面試職位相關(guān)。自我完善的范圍很廣，你要事先準備一些例子。

6、你對公司的價值？

這是你強調(diào)自己長處的機會，當然，這些長處要跟面試職位相關(guān)，事先準備和思考這個問題。

7、說一個你曾經(jīng)提過的建議

事先準備一個好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關(guān)，會大大加分。

8、談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰?/p>

你可以說你曾經(jīng)在各種壓力下獲得了成功，提供一個與面試職位相關(guān)的例子。

9、你有什么問題要問？

準備好幾個問題，比如“我會被公司安排在哪里？”、“什么時候我可以開始為公司效力？”。

二、這些問題有陷阱

10、你希望薪水多少？

重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，盡可能不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”、“你能告訴我薪水范圍嗎？”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關(guān)，他們會給你一個范圍。

11、你對同事哪些行為無法容忍？

圈套問題！努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

12、談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題

最大陷阱！這是測試你是否會說領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問題。

13、你是否有盲點？

狡詐問題！如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。盡量不要泄露個人信息，讓面試官自己尋找你的缺點，盡可能不要主動告訴他們。

三、這些問題要誠實回答

14、你希望自己在團隊中處于什么位置？

誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。

15、你有沒有應(yīng)聘其他公司？

誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內(nèi)容會分散注意力。

16、如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎？

如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。

17、你是否被要求離職過？

如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關(guān)的人和公司。

18、什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？

這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”、“成就”。

19、你是否愿意加班？

誠實回答。

四、這些問題只能這樣回答

20、為什么要聘用你？

說明你的優(yōu)勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。

21、你是否有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗？

回答盡量與面試職位密切相關(guān)。如果沒有相關(guān)經(jīng)驗，盡量往這方面靠。

22、你是否認為你的能力超過了職位要求？

不論你的能力如何，回答你“非常適合這個職位”。

23、你為什么離開前一份工作？

無論是什么原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事，這會讓你看起來很糟！保持正面、積極的回答，微笑著談?wù)撾x職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機會”。

24、你的技能更適合這份工作還是其他？

“這個工作”！ 不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。

25、你是否愿意把公司利益放在個人利益之上？

這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德，回答“愿意”。

26、你認為自己成功嗎？

永遠都要說“是”，并簡要解釋，比如你設(shè)定了一些目標，已經(jīng)達到一些，目前正努力達成剩下的目標。