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面試中，有很多面試官必問(wèn)題，今天我們選取了3大問(wèn)題，來(lái)解讀一下，面試應(yīng)答有哪些話術(shù)和技巧。

“請(qǐng)你做一下自我介紹”

一場(chǎng)常規(guī)的面試，面試官的開(kāi)場(chǎng)白一定是“請(qǐng)你先做一個(gè)自我介紹”，面試官需要你自我介紹的原因，主要是：

考察你的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內(nèi)容相一致。考察你的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力?？简?yàn)?zāi)愕默F(xiàn)場(chǎng)把控能力。考驗(yàn)?zāi)愕睦斫饽芰?。考察你?duì)時(shí)間的掌控能力。

了知己知彼，百戰(zhàn)百勝，好的自我介紹能夠給面試官一個(gè)良好的印象。

深刻的自我認(rèn)識(shí)是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經(jīng)做過(guò)什么？這三個(gè)問(wèn)題的順序并不是按時(shí)間順序排列的，因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來(lái)能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個(gè)基礎(chǔ)而存在。

對(duì)自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá)，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢？

時(shí)間分配合理。因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限，除了介紹姓名這些基礎(chǔ)信息外，就是簡(jiǎn)述過(guò)往工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷，總結(jié)一下個(gè)人優(yōu)勢(shì)、技能。與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的東西不需要說(shuō)，因?yàn)檫@不是相親交友。 內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績(jī)方面，可以用數(shù)據(jù)來(lái)表達(dá)。無(wú)關(guān)內(nèi)容不必贅述。例如特長(zhǎng)，一定要介紹自己最擅長(zhǎng)并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止，不要長(zhǎng)篇大論。用語(yǔ)要體現(xiàn)你的專業(yè)性。職場(chǎng)就要職業(yè)化，語(yǔ)言切記不要太隨意。

“你為什么從上家公司離職”

面試中，當(dāng)你與面試官詳細(xì)聊你的工作經(jīng)歷，尤其是最近一份工作的時(shí)候，他總會(huì)問(wèn)一嘴“你為什么從上家公司離職”。

一般來(lái)說(shuō)，離職要么錢沒(méi)給夠，要么受委屈了，或者覺(jué)得學(xué)不到東西，上升空間有限，這些原因都是大同小異，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想看看候選人能否對(duì)之前的工作進(jìn)行客觀的檢討，在下一份工作中如何規(guī)避或者應(yīng)對(duì)之前的挑戰(zhàn)。

除此以外，面試官問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題，還想考察一下你這個(gè)人的狀態(tài)。沒(méi)有面試官會(huì)讓一個(gè)負(fù)能量爆棚的人進(jìn)入自己的公司和團(tuán)隊(duì)，也會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)的其他人造成影響，所以在說(shuō)到離職原因的時(shí)候，不要一味的抱怨。

誤區(qū)：

忌大倒苦水。離職原因切記不要說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)、同事、公司的壞話，可以從晉升空間、薪資、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、公司發(fā)展等角度闡述。忌格局太窄。有些同學(xué)知道不能抱怨前東家，干脆說(shuō)些“無(wú)關(guān)痛癢”的理由如食堂飯菜難吃、費(fèi)用不給報(bào)銷、電腦配置低等，這反而會(huì)讓面試官?zèng)Q定你的格局很小。忌拍新東家彩虹屁。很多人想拍馬屁，但也沒(méi)拍到點(diǎn)子上，這樣會(huì)給人感覺(jué)非常的油膩，自然也減少很多印象分。如果真的想拍，請(qǐng)你做足功課。

那么我們可以用什么話術(shù)來(lái)應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題呢？可以從幾個(gè)角度來(lái)回答：

1.個(gè)人發(fā)展角度：

目前在公司每負(fù)責(zé)的都是是重復(fù)性的工作，感覺(jué)沒(méi)有成長(zhǎng)，所以想換個(gè)環(huán)境看看。主要為了個(gè)人發(fā)展，雖然目前待得還不錯(cuò)，但是我希望接觸更有挑戰(zhàn)性的工作，接觸更多新項(xiàng)目，去挑戰(zhàn)更多的可能性。過(guò)去的工作并沒(méi)有很好的發(fā)揮我的優(yōu)勢(shì)，我希望新的工作可以更好的發(fā)揮我的優(yōu)勢(shì)。個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。

2.公司角度角度：

公司轉(zhuǎn)型目前的職位定位和我的發(fā)展初衷不一樣。公司組織架構(gòu)調(diào)整，我被調(diào)到了新的崗位，這個(gè)崗位和我的職業(yè)規(guī)劃并不一致，所以我需要跳槽。

3.晉升空間角度：

我目前遇到了明顯的天花板，短期發(fā)展空間不樂(lè)觀，想出來(lái)打拼一下，看看機(jī)會(huì)。發(fā)展空間優(yōu)先，我想有個(gè)更大的平臺(tái)發(fā)展。個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，雖然穩(wěn)定，但是我想走出舒適區(qū)，給自己更多的機(jī)會(huì)，也希望擁抱變化和成長(zhǎng)。

“你還有什么想問(wèn)的”

一場(chǎng)面試的最后，面試官通常也會(huì)以“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)”來(lái)結(jié)束。

千萬(wàn)不要小瞧這個(gè)提問(wèn)，覺(jué)得前面已經(jīng)就工作經(jīng)歷和面試官聊得差不多了，這里就可以隨意敷衍。要么說(shuō)“沒(méi)有什么想問(wèn)的”、要么問(wèn)一些無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題，而是要學(xué)會(huì)聰明地提問(wèn)。

因?yàn)樵谇懊娴慕徽勥^(guò)程中，基本都是面試官向你提問(wèn)，到了這里，你就可以反過(guò)來(lái)面他了。如果你希望拿下這個(gè)offer，你就不能錯(cuò)過(guò)這個(gè)好機(jī)會(huì)。

BeamPines（紐約一家大型人才管理公司）的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官霍華德.派恩（Howard Pines）說(shuō)：“面試中，候選人所能做的最好的事情就是聰明地提問(wèn)?！?/p>

這樣做可以展現(xiàn)出你善于思考，同時(shí)也能讓對(duì)方看到你對(duì)該公司的興趣。通常情況下，面試快結(jié)束時(shí)，你都會(huì)有機(jī)會(huì)提問(wèn)，所以，參加面試前就要準(zhǔn)備問(wèn)題，這樣才顯得專業(yè)。

比如我們可以問(wèn)：

1.可以給我介紹一下我應(yīng)聘崗位所屬部門的人事架構(gòu)嗎？

提這個(gè)問(wèn)題，一方面有助于幫助你了解自己目標(biāo)崗位所屬部門的人事分工、工作協(xié)同情況，為自己是否要接受這份工作提供更多的參考信息。

另一方面，也讓面試官看到了你對(duì)這份工作的重視程度，因?yàn)椋耗阆Ｍ私饽繕?biāo)崗位的人事架構(gòu)，肯定也是為了考察自己是否適應(yīng)團(tuán)隊(duì)，幫助自己更好地了解、融入團(tuán)隊(duì)。

還可以問(wèn)：

2.公司（或團(tuán)隊(duì)）本季度/未來(lái)一個(gè)季度的工作重點(diǎn)和目標(biāo)是什么？

你關(guān)注公司或團(tuán)隊(duì)某個(gè)階段的目標(biāo)，以及工作重心，恰好給面試官傳遞了一個(gè)信息：候選者是期待加入公司的，如果你在前面的表現(xiàn)都很不錯(cuò)、面試官覺(jué)得你匹配度很高的話，此時(shí)再這么問(wèn)就穩(wěn)了！

更可以就崗位工作內(nèi)容，進(jìn)行專業(yè)的探討：

3.請(qǐng)問(wèn)你們是傾向用A手段還是B手段來(lái)實(shí)現(xiàn)xx目標(biāo)？

當(dāng)面試官回答你是A手段，你就可以“打蛇隨棍上”說(shuō)，我在過(guò)往的工作中也是使用A手段比較多，這的確是最具可行性、效果最好的選擇，但是我也在探討如何把A手段和B手段結(jié)合起來(lái)，更好地實(shí)現(xiàn)xx目標(biāo)。如果有機(jī)會(huì)加入咱們團(tuán)隊(duì)的話，希望能夠經(jīng)常和大家一起探討……

這個(gè)提問(wèn)和回答既顯示了你的專業(yè)性，也投其所好讓面試官知道你擅長(zhǎng)的剛好也是他們團(tuán)隊(duì)需要的，同時(shí)你還有探索勁頭，能夠探索更多的工作方法。

請(qǐng)問(wèn)這樣的候選人，面試官又有什么理由拒絕呢？

當(dāng)然了，如果你專業(yè)水平不過(guò)關(guān)，這一招慎用，以免鬧出班門弄斧的笑話，弄巧成拙。

以上，希望大家都能夠掌握這些小技巧，不斷優(yōu)化自己的面試話術(shù)，如愿拿到心儀offer！