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面試階段的錯誤是面試的時候的阻礙，也很可能讓你與心儀的公司失之交臂，故而一個良好的面試思路和準備是十分必要的，小編就來列舉面試時容易出現(xiàn)的三大問題。

一、沒準備討論的項目

把你自己的項目介紹放在公文包里可以幫助你更好地處理面試問題，比如“你會怎么做？”在這一點上，你可以給出你以前處理過的實際例子，而不是無緣無故地說出來。

更重要的是，通常你的直接領(lǐng)導(dǎo)會特別希望你有能力獨立解決問題，因為與大數(shù)據(jù)相關(guān)的職位包括與項目管理相關(guān)的職責(zé)。您應(yīng)該了解整個大數(shù)據(jù)的工作流程，并且知道如何將流程步驟拼接在一起。

如何避免這種問題呢？

提前準備主題，如數(shù)據(jù)清理、模型培訓(xùn)等。

形成自己的方法論，大數(shù)據(jù)是嚴格的，而不是隨機的。

練習(xí)并描述你在實習(xí)、工作和課程中正在做的項目。

2、低估專業(yè)知識的價值

專業(yè)技能和機器學(xué)習(xí)知識是做好工作的先決條件。如果你想從競爭中脫穎而出，你還應(yīng)該多學(xué)一些專業(yè)領(lǐng)域的知識，以便更好地將技能應(yīng)用到專業(yè)領(lǐng)域。大數(shù)據(jù)從來都不是理想的。

如何避免這種問題呢？

如果你想申請銀行的工作，學(xué)習(xí)基本的財務(wù)知識。

如果你想申請財富500強的一個決策職位，可以參考一些面試案例來了解公司的利潤點。

如果你想申請一家初創(chuàng)公司，要了解公司的市場，并努力了解公司的核心競爭力。

在面試前采取主動。這當然不是錯的。

3、忽略溝通技能的重要性

目前，在大多數(shù)企業(yè)中，與其他開發(fā)和分析團隊相比，大數(shù)據(jù)團隊仍然很小。因此，一個新的大數(shù)據(jù)職位的人通常跟隨一個老員工，而數(shù)據(jù)科學(xué)家的工作環(huán)境通常是跨職能的。

面試官希望看到你與不同技術(shù)職位和數(shù)學(xué)背景的溝通能力。

如何避免這種問題呢？

嘗試向非技術(shù)人員解釋技術(shù)概念。例如，向你的朋友解釋你最喜歡的算法。

在擴展閱讀中準備一般面試問題的答案，并表達你的答案。