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是不是在為面試問題煩惱，筆者為大家收集《面試問題的類型》這篇很不錯的文章,求職朋友們可以學習一下：

?? 開放式的問題

??? 面試時，他們預(yù)計超過yes或no回答。一些典型的開放問題是：“對自己，你能告訴我嗎？”，“你為什么在張貼的位置有興趣？” 或“什么是您最顯著的技能嗎？”。 回答這些問題的最好辦法是去面試之前，做正確的研究（檢查自己的簡歷和該組織的網(wǎng)站）和可能的開放式的問題清單所以你可以彩排前接受記者面試時，你的答案。

??? 封閉式問題

??? 用于面試時，他們需要知道具體的資料片（多年的經(jīng)驗，技術(shù)知識等）。這些問題需要一個簡短的和固體的答案。 處理這些問題的最好辦法是通過審查，并確保你沒有你的背景和簡歷細節(jié)有任何疑問。如果這個問題需要的是/沒有答案，然后總是試 ??圖添加一塊有價值的信息簡要回答。例如：“你經(jīng)歷教育孩子嗎？” - “是的，我有4年的經(jīng)驗，我認為他們是真正有價值的”。

??? 假設(shè)性問題

??? 面試官用來評估你解決問題的能力，并確保你有足夠的經(jīng)驗，在外地能夠面對日常的日常問題。當然，回復速度也評估。 面對這些問題的最好辦法是通過所有必需的信息，所以你不給平淡，毫無意義的答案。收集信息的最好方式是通過提出跟進問題，然后再回答。

??? 引導性問題

??? 這些問題是假設(shè)性（是的，你可以看到“所以，你有很多的經(jīng)驗，在客戶服務(wù)區(qū)，不要你嗎？）領(lǐng)導問題的想法是讓受訪者從具體的回應(yīng)（”。我的簡歷中，我曾作為一個7歲的接待員......“）， 只有這樣，才能回答這些問題是不被捉住了你的后衛(wèi)，這是：仔細聽，過程中的問題，你回答這些問題之前，面試官可能。要求具有負的重點（“它必須是真的很難得到你的老板”作為一個推銷員）領(lǐng)先的問題。總是正面回答。

??? 多管問題

??? 檢查你的推理能力。突然什么似乎是一個問題，這些問題是在這樣的方式聯(lián)系在一起，實際上是有關(guān)同一主題的兩個或三個問題， 首先，請記住，他們正在檢查你的推理能力，所以不給出答案，除非你真正了解的問題。不要害怕要求面試官重復或重新表述他/她的問題。

??? 行為問題

??? 用于通過面試來檢查考生的行為。這種類型的問題，知道候選人會做什么，最好的辦法是知道他/她做了類似的情況在過去， 它是完全誠實的，當被問及過去經(jīng)驗的一個問題是很重要的，汕頭招聘網(wǎng)了解到面試會要求越來越多的細節(jié)，就不可能保持一個謊言。準備自己對這些問題的最好辦法是盡一切可能的研究：該公司希望和什么樣的技能所需的位置。獲取信息訪談獲取和有識之士的張貼位置。 "明星"回答問題的方法 小號：現(xiàn)狀-描述的情況 ：任務(wù)或問題-你面對什么困境或問題？

??? 答：行動-行動做了什么你？?

??? R：結(jié)果是你的行動的結(jié)果呢？