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如果你是一名即將踏入或是剛剛踏入職場的新手，你會遇到什么問題呢？如果給你提問的機會，你會有什么問題想要問呢？其實很簡單，無非是一些待遇，工作具體是什么種類的問題，這些都是表面上的事情。真正要做的其實并不是，如果你了解的不夠透徹，那么等你進入行業(yè)內(nèi)后你會發(fā)現(xiàn)，這是為什么？那是怎么回事？簡直就像一個智障兒童一樣，什么都不知道，什么都想知道。可是這個時候你應(yīng)該問誰呢？

不過現(xiàn)在這樣的人越來越少了，他們開始重視面試，重視對自己的包裝。很多時候在面試的時候你也可以得到自己想要的答案。面試雖然一般都是面試官詢問你問題，但不代表你不能從中獲取你想要了解的。況且現(xiàn)在更多的時候，HR也會問你想要知道的事情，給你機會，就看你自己怎么把握了。當(dāng)然，一些人在回答環(huán)節(jié)做的是天衣無縫，一遇到自己提問時就傻了眼，完全不知道該如何是好，這個時候你應(yīng)該怎么做呢？有標(biāo)準(zhǔn)可以遵循嗎？答案是當(dāng)然有，記住下面三點保證你能得到你想要的！

一.有問題就直說

很多時候面試者在被面試官詢問完后，都重重的吐了一口氣，表示自己的任務(wù)完成了。而這個時候HR突然來一句，你有什么想問的？這時候一般新人都會處于蒙圈的狀態(tài)，可能自己有一大堆問題想問，但是話到嘴邊卻想不出來，或者不好意思說，最后啥情況不了解，糊里糊涂的，感覺不好就說公司坑，其實都是自己的問題！

二.沒有問題別加戲

這類人都是有些小心思的人，或者說有過一定經(jīng)驗的人。至少自己做了不少的功課，才會沒有什么問題。但是想要給自己加戲，顯示自己的成熟，或者展現(xiàn)自己的專業(yè)度，可是殊不知很多時候一個不小心就會弄巧成拙，自己感覺很良好，但在面試官眼中就如一個跳梁小丑，所以，個人建議就是如果實在沒什么問題就別給自己加戲啦！

三.加戲也要言之有理

好吧，如果你實在想表現(xiàn)一下自己，就算沒有問題也可以問一些你知道的問題，問答程度深一些，也許還有你不了解的呢？反正最重要的就是千萬不要問那些你一知半解的問題，既顯得你不專業(yè)，又顯得你在故意賣弄，這個度把握不好，還是別問了！不然本來好好的結(jié)果，說不定就給毀了呢？

我是職業(yè)規(guī)劃師許悠然，感謝您的關(guān)注，更多升職加薪技巧，共同探討。(文章來源：許悠然）