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這個問題其實是想知道求職者為什么離開以及求職者離開捎帶的附加影響，求職者在剛聽到這個問題的時候一般是比較懵的，可是還會說出自己的答案。比如：有的求職者為了讓面試企業(yè)了解到其重要性會故意夸大其詞去的影響，這個時候HR可以繼續(xù)問既然企業(yè)需要你為什么要離開呢?然后可以通過這個問題判斷求求職者的穩(wěn)定性。

另外還可以通過這個問題對求職者的上家企業(yè)進行一定的了解。

2.你為什么失業(yè)這么久?

有的求職者找工作的時間間隔特別長，人力資源面試官可以直接把這個問題跑出來。有的求職者可能是別的原因，比如學(xué)習(xí)新的技能;還有的就是求職者所找的工作今年行情不怎么樣，很難找到合適的;又或者求職者要求太多或者不穩(wěn)定……這些都是可以通過求職者的回答的出來的。

3.對于面試你會做哪些準(zhǔn)備工作?

這個問題是為了判斷求職者對面試工作是否看重，有的求職者只是盲投，碰到哪個算哪個，對面試根本不會有所準(zhǔn)備，倉促想出來的答案只會漏洞百出。關(guān)于這個問題的回答也可以作為是否錄用面試人的一個參考標(biāo)準(zhǔn)。

4.你對我們的公司了解多少?

這個問題和上一個差不多，但這個會更具體。面試的準(zhǔn)備可能只能得到一些比較籠統(tǒng)的概念。比如求職者會說在面試前會對面試的企業(yè)進行了解，那么這個問題就是求職者對企業(yè)了解到哪個程度的一個回答。

對于不能說出答案的說明求職者在面試前根本沒有準(zhǔn)備，哪怕說的不具體只要有準(zhǔn)備的最起碼證明求職者對這次的面試是看重的。

5.在工作中上司或者同事有沒有哪些事讓你心煩?

在工作中人們會遇到各種煩心事，在原單位上班的時候可能就忍下來了。可是到了新的環(huán)境覺得不會被管到了，就會把心里的不服氣說出來。就像哪個領(lǐng)導(dǎo)SB了，哪個同事被門夾了。好像屬他最完美，別人都是傻子，都是他的絆腳石。

人力資源面試官通過這個問題可以判斷出求職者的團隊意識，一個只懂得抱怨的職場人是沒有前途的。