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有人會問筆試很難嗎？我就是把自己的真實經(jīng)驗寫一寫，這個時候就看我的文采，我的寫作能力有多強就行了。你想多了，筆試真的不是來考你的寫作，也不是看你的文采，筆試是真實的反映出你的一些能力，考你的一些學術(shù)知識和專業(yè)的理論水平。

如果你有輕視筆試環(huán)節(jié)的想法，你就有可能在筆試的環(huán)節(jié)里面會失去了下一次面試的機會。

很多人筆試環(huán)節(jié)都是按照自己以往的工作經(jīng)歷以及培訓課上學到的一些理論知識一一作答，但是往往做完筆試之后杳無音信，自己的這一次應聘就石沉大海了，為什么會有這樣的一個結(jié)果呢？

筆試的作答是有方法和技巧的。那到底筆試安排在什么時候呢？是在面試之后還是面試前？筆試的作用是為了什么？

筆試的作用是做第三次的篩選，第一次是簡歷篩選，第二次是電話面試的篩選，第三次篩選就是我們的筆試篩選。所以筆試一般都是安排在面試前，確保候選人和面試官一對一面試的過程當中有更多的資料。而且更有針對性，所以我們看下筆試到底有些什么樣的類型。

筆試常見的類型就這三條：

第一是專業(yè)知識，這個大家都耳熟能詳，特別是應聘工程師類型的人，專業(yè)知識、專業(yè)理論以及一些技巧工具模板的內(nèi)容是經(jīng)常被考到的。

專業(yè)知識考的都是一些專業(yè)技術(shù)能力以及工作能力，一般會以選擇題還有案例分析題的形式出現(xiàn)。題量都不會很大，一般來說，筆試的時間就在一到兩小時之間，大部分都在一小時之內(nèi)。時間長了，候選人會感覺到頗有壓力以及答不出真實的水平。

筆試專業(yè)知識的目的是考察你處理問題的能力以及處理問題的一些思路，從而看看你的專業(yè)水平在哪一個位置上。你更多的是動手的人，還是動口的人，還是動腦的人，都可以在這個專業(yè)知識的考試當中去展示出來。

在應試技巧上要注意，切忌不能只是寫我怎么做了，而是要寫寫我到底是怎么想的，為什么會有這種做法？也就是先有這種做法，然后再告訴別人你是怎么去做的，最后做完了以后呢，要靜心反思，也就是你要對你這件事情進行一次評價與反饋，看看哪些地方可以提升，或者是從這件事情上，你學到了什么樣的內(nèi)容和知識。這個就能夠讓你的回答有高度。

第二就是心理測試，最喜歡用的就是自陳量表的選擇題去判斷一個人的性格、動機。

請記住心理測試是絕對沒有好壞之分，它僅僅是為了幫助面試官去了解一些你的行為趨勢是什么樣子的，從而幫助他在面試或者做判斷的過程當中有一些知識性的資料和信息，因此在作答的過程一定要聽從自己的直覺和真實的聲音反映自己，不要耍小聰明去猜測如何獲得最高分，心理測試是沒有分數(shù)，僅僅是讓你填寫一些內(nèi)容之后讓你明白自己的一些行為趨勢而已。一般來說心理測試基本上都是選擇。這種叫做自陳量表的選擇題，也就是按照自己的一些興趣和個人的判斷去選擇哪個點比較符合自己，所以心理測試里面所考核的點就是你的態(tài)度、動機、智力、個性等等一系列的內(nèi)容。

記住心理測試真的沒有好壞之分。

第三是邏輯判斷能力，看看你的思維能力如何。

邏輯判斷能力就是看你的邏輯、文字表達能力以及一些推理的能力，那基本上也是一些選擇題。這些選擇題往往需要你去進行一個推斷，于是在應試的過程當中要了解到題目之間既有的邏輯關(guān)系，不能孤立的去看待，而且是有流程有順序，甚至有些時候需要你做一些推理的行為。題目一般來說是比較的多，基本上是沒有人能夠完全答完的。在這種情況下，盡量的去加快自己的一些速度，從而提升自己的一個邏輯判斷能力。

總結(jié)：

1. 專業(yè)能力的考試避免求職者紙上談兵，需要把理論和實踐相結(jié)合。

2. 心理測試沒有好壞之分，只有能夠總結(jié)出你是屬于哪一種類型的偏向而已。

3. 邏輯的測試是有先后的順序以及它們是有一些邏輯關(guān)系在里面。題目比較多，大部分人都是完成不了的，所以你一定要加快速度。

這些就是我們筆試過程需要注意的事項，如果你掌握了這些技巧和方法，你就可以根據(jù)不同的測試類型再去決定采用什么樣的方法，從而提高你的筆試分數(shù)，這樣你就可以輕松自如地進入面試的一關(guān)。