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首先是所謂的素質(zhì)測試, 其實也就是心理測試或者性格測試, 這種題目我曾經(jīng)做過,上大學(xué)的時候有一次心里學(xué)課上老師說開始做性格測試,

然后他讓我們每人拿一張紙出來, 他在上面念, 我們每人在紙上寫下答案. 最后老師告訴我們相應(yīng)的評分規(guī)則和每一個分?jǐn)?shù)段所對應(yīng)的性格類型. 應(yīng)該說在這種情況下,

每個人的確能反映出來真實的性格.

我在這個測試中學(xué)到一點, 那就是這種測試存在陷阱, 是可以反映出一個人是否說謊的. 當(dāng)時有一道題, "我從來不說謊",

然后讓自己根據(jù)判斷回答是或者否, 后來老師說如果有人這道題回答是的話,那么這份測試將被判定為無效.

當(dāng)然,類似的陷阱很多.后來去一個外企面試的時候也在公司的電腦上做過一次測試, 那是一個軟件,大概做了200多道題目,

問題諸如你更侵向于做一個森林管理員還是小學(xué)老師? 顯然是測試你與人的合作能力,

這個問題的測試后面以不同面目出現(xiàn)了很多次,比如你更侵向于做一個旅游公司導(dǎo)游還是木匠,總之一個是和人打交道多而另外一個是單并作戰(zhàn), 我注意保證前后沒有矛盾.

因此,我非常懷疑搞人力資源的那些人的智商, 他們竟然以為這種東西可以測試出一個人是否是他們所需要的現(xiàn)代化工業(yè)機器上的一個螺絲釘. 雖然 另一方面

我相信精心設(shè)計過的題目的確可以在不經(jīng)意間反映一個人的真實想法, 尤其在你一次做了幾百道題目幾乎厭倦和麻木的時候.

今天上海電信的題目與之相比, 就有點赤裸裸了. 基本上大多數(shù)題目都是很弱的, 一眼就能看出公司所希望的人才該選擇哪一個答案了,

對英才網(wǎng)的出題水平真是鄙視, 而且我不相信他們會手工的去"批改"這種測試. 而且讓我很faint的是, 測試題的首頁居然寫著"素質(zhì)分",

他們居然要根據(jù)你的回答對你的素質(zhì)打分!!!

至于專業(yè)題, 更像是某一次答對一道題可以獲得一份小禮品的知識競賽.