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如果你點進了這篇文章，想必你正在經(jīng)歷以下煩惱：

面試結(jié)束也有幾天了，HR那邊還沒聲響，我是不是涼了？但又還沒到最后期限，萬一有戲呢？如果打電話詢問結(jié)果，會不會不太好？過沒過面試為什么不給我一句痛快話呢？

......

停！別再糾結(jié)了，面試幾天后，到底要不要主動問結(jié)果？

要！

如果你是在意這份工作的，而HR還未在約定時間（通常是7天內(nèi)）給予你答復(fù)，可以禮貌大方地詢問結(jié)果。

? 什么都不做，并沒有好處

大家都找過工作，我知道求職者們在面試結(jié)束后忐忑、緊張的心情，一邊覺得自己有希望一邊害怕面試不通過，也特別理解大家糾結(jié)不主動去問的原因：

①HR通常給過等通知的時間，沒到最后期限就問，會顯得太心急，破壞平衡；

②怕由于自己詢問言行不妥會給對方留下壞印象，不如不問；

③比較脆弱，害怕直面被拒絕，選擇逃避。

這里要告訴大家，這些顧慮真的沒必要，面試表現(xiàn)決定了你的面試結(jié)果，問不問，結(jié)果都在那里，逃避是沒用的。如果不主動詢問結(jié)果，你可能會在等通知的這段時間里：

不確定自己表現(xiàn)是否OK，心存期待和幻想，有可能會延誤你安排接下來的簡歷投遞、準備其它面試等事項，不利于你求職進度的推進；

不利于你及時與手上已有的offer進行比較，如果你手上已經(jīng)有其他公司的offer，多拖的時間，可能會影響你入職；

假如最終你確實沒有通過面試，你在惴惴不安中浪費了一堆寶貴的求職時間，甚至可能錯失新的機會；假如最終你通過了面試，你經(jīng)歷了至少7天糟糕的心情，耗費了無意義的情緒價值，延誤了準備下一輪面試或者比較offer的時間。

? 主動詢問，利大于弊

在面試后主動詢問，最壞的結(jié)果，無非就是被告知“不好意思您的面試沒有通過”。如果你本來就已經(jīng)通過面試，更不會因為你主動詢問了結(jié)果就涼！

而你會收獲的好處，可太多了：

1.終結(jié)不安的心情，加快求職進程

有好結(jié)果，馬上著手準備offer事項的談判，搜集資料，與已有offer做比較等，幫助你盡快找到好工作；結(jié)果不好，收拾心情，重新出發(fā)！出發(fā)的時間越早，找到工作的時間越早！

2.傳達誠意，可能會逆襲

主動詢問結(jié)果，會顯得你非常重視這次面試，有強烈的入職意向。愛ta就請勇敢表達，千萬不要覺得不好意思，我們常說表白了不一定能成，但不表白，一定不成。你喜歡這家公司，想進入這家公司工作，只會讓對方開心，讓對方覺得你很有可能入職，你的“忠誠性”其實相比其他候選人更強了，而且主動詢問，證明你是一個努力積極爭取機會的人，這種特質(zhì)會被很多公司欣賞。

3.把自己從待定席撈出去

一般面試官會把求職者劃分為完全不行的，一定給過的，和待定的。

也許你的表現(xiàn)確實不到頂尖，但也沒那么差，面試官一天面試很多人，對你印象不深刻，把你歸去了待定。主動詢問，爭取補救，會讓面試官增強對你的印象，回翻你的面試表現(xiàn)，有可能會考慮再給你“復(fù)活”的機會。

4.表達愿意為OFFER妥協(xié)

有可能面試官也在你和另外一個候選人里糾結(jié)：你倆教育經(jīng)歷、面試表現(xiàn)、行業(yè)經(jīng)驗、甚至薪資要求等，都水平相當。

如果你主動詢問，透露自己對offer的渴望，表達企業(yè)與自己的職業(yè)規(guī)劃高度匹配，在面試官糾結(jié)的點上，你們可以再聊一聊，如果你非常喜歡這個工作，可以適當表現(xiàn)自己愿意接受一些讓步和妥協(xié)。

5.了解自己的不足

主動詢問結(jié)果，如果遇到態(tài)度友好的HR，可能會愿意告訴你這次面試的不妥之處在哪。可別小看這么一兩句指點，大部分人對于自己是很難百分百清楚認知的，身在局中往往沒有那么清醒，HR的實話和建議，可以幫助你更好地提升和總結(jié)自己。

? 詢問需要注意

不少人顧慮自己問得不好，反而搞壞了印象，確有幾分道理，所以，詢問面試結(jié)果時，以下要點一定要注意：

1.大方、禮貌、誠懇的態(tài)度

不管你是打電話，還是發(fā)信息，都一定注意措辭，不要給人留下莽撞不禮貌的印象，記得多用：請問，麻煩，感謝等詞?？梢栽谠儐柷?，簡短地加兩句自我介紹，表現(xiàn)自己的誠意和與崗位的匹配度。

2.只問一次

在整個等待過程中，不管是表達重視這份工作還是其他說明，一次足夠了，不必多次詢問，這樣會容易惹人厭煩。通常對方會直接給出“通沒通過”的回復(fù)，如果對方的回復(fù)是“還在審批”等不夠確定的話，也表示知曉，耐心等待即可。

3.不要追問太多

不管招聘人員給出的話術(shù)是模棱兩可的還是明確的，都不宜追問太多，用人單位必然有閃爍其詞的考慮。如果你落選了，對原因可以問一下，幫助自己再接再厲積累教訓(xùn)，但如果HR不愿意回答或給的回復(fù)很官方，就禮貌表示感謝即可，不要過度追問被拒理由，更不要在對方明確拒絕后還祈求給機會，這樣既不體面，也白費功夫。中選是靠各方面綜合表現(xiàn)，落選也是因為綜合情況，HR不方便和盤托出，也會考慮不要落人話柄。

作為求職者，與其苦苦等待，不如主動出擊。

我有一個朋友，在等待幾天后主動詢問了結(jié)果，并且表示其實已經(jīng)有某某offer，但對于貴司依然有強烈的憧憬。這通電話結(jié)束后，她就收到了下一輪的通知。

包括我自己，也曾經(jīng)通過主動詢問，爭取挽救了自己不太出彩的初面，獲得了二面的機會。

招聘進程充滿變數(shù)，多做的一點事，也許就能給你帶來不一樣的機會和結(jié)果。加油！