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當(dāng)你面試結(jié)束后，HR告訴你“請(qǐng)回去敬候佳音，我們會(huì)通過(guò)電話或者是Email通知您?！钡臅r(shí)候，是不是會(huì)讓你那段時(shí)間廢寢難安？手機(jī)不敢離手、郵箱沒(méi)隔多久就去刷新一次？我相信很多求職者在面試后都會(huì)有主動(dòng)去詢(xún)問(wèn)結(jié)果的打算，只是不知道到底應(yīng)該如何詢(xún)問(wèn)才最為合適。www.gerenjianli.comHR團(tuán)隊(duì)說(shuō)，如果這份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)是非常重要的，那你詢(xún)問(wèn)的時(shí)候必須要選好時(shí)間和方式，才可以助你一臂之力。

????? 一、詢(xún)問(wèn)時(shí)間的選擇

????? 通常情況下，HR在挑選人才是需要一定時(shí)間的，特別是對(duì)于某些規(guī)模比較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘的程序更加復(fù)雜，所耗費(fèi)的時(shí)間也會(huì)更加的多。因此如果你在參加了面試一星期內(nèi)沒(méi)收到回復(fù)是非常正常的，但如果是超過(guò)了兩周依然沒(méi)有收到企業(yè)HR的回復(fù)，就有必要向你面試的企業(yè)HR詢(xún)問(wèn)一下結(jié)果了，這樣可以讓對(duì)方感覺(jué)到你的誠(chéng)意，也不會(huì)因?yàn)樘^(guò)心急而讓對(duì)方留下不好的印象。

????? 二、詢(xún)問(wèn)方式的選擇

????? 說(shuō)話的方式是一種技巧，如果選擇不當(dāng)，肯定會(huì)讓對(duì)方感到反感，其結(jié)果將會(huì)是無(wú)論你的簡(jiǎn)歷制作有多好、面試時(shí)有多棒，都會(huì)功虧一簣。

????? 我們一般都會(huì)建議你是用發(fā)Email的形式來(lái)詢(xún)問(wèn)，而不是打電話。因?yàn)榇螂娫捯苍S會(huì)打擾了對(duì)方的工作，而且也許對(duì)方會(huì)因?yàn)椴恢绾位卮疬@個(gè)問(wèn)題而陷入尷尬，同時(shí)還會(huì)讓對(duì)方感覺(jué)你太過(guò)于心急。

????? 不過(guò)發(fā)送Email時(shí)也要注意，語(yǔ)言用詞方面應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，語(yǔ)氣應(yīng)當(dāng)委婉，在文中應(yīng)該要把自己的姓名和簡(jiǎn)單情況做出簡(jiǎn)短介紹，以便于對(duì)方HR進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，而且你所參加面試的時(shí)間一定要標(biāo)注清楚，在文字的末尾處，不要忘記了對(duì)HR表示感謝。

????? 如果你有幸獲得了面試的機(jī)會(huì)，并且已經(jīng)參加了面試，屬于等待階段卻又心急想知道答案的話，朗識(shí)小紅人提醒你一句，放下心中的擔(dān)心，多等幾天，真的到了一個(gè)星期后依然沒(méi)有得到回復(fù)，可以通過(guò)上述的咨詢(xún)方法禮貌的向HR詢(xún)問(wèn)，若你沒(méi)有通過(guò)面試也不要灰心，好好再檢查一下你的簡(jiǎn)歷，看看是否還有什么地方需要修改，如果感覺(jué)自己沒(méi)有信心修改完美的話，可向朗識(shí)測(cè)評(píng)網(wǎng)站的HR團(tuán)隊(duì)求助，請(qǐng)其為你進(jìn)行簡(jiǎn)歷診斷，好好準(zhǔn)備一下，迎接下一次的面試機(jī)會(huì)。