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“謝謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否愿意給我一些反饋好讓我今后的面試更生動些?”這就使面試官更易以一種建設(shè)性的，非被脅迫的方式進(jìn)行回答。如果真的是因為你沒有足夠的經(jīng)驗，他們就會說“你在面試中做的很好，我也不會有什么改變，但我們決定只要有更多經(jīng)驗的候選者?！笨墒牵绻阍诿嬖嚂r吹牛，他們會更以更確定的方式告訴你這些。

我很樂意有機會回答上述候選人問這些問題。我會告訴他/她，盡管在回答行為方面的面試題時你想給出一些具體的事例，你應(yīng)該小心別侵犯他人的權(quán)利，因為不管是否故意，這都會讓面試官質(zhì)疑你的職業(yè)素養(yǎng)和為人品質(zhì)。

面試技巧之打電話詢問

你可以這樣咨詢：我是×××，10號參加了貴公司的面試，想問問結(jié)果怎樣?

電話詢問一來如果有面試結(jié)果可以很快得到答復(fù)，即使沒有結(jié)果，也算跟招聘方加深一個印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。

面試技巧之發(fā)郵件詢問

如果想發(fā)郵件詢問面試結(jié)果，那么郵件內(nèi)容要含有你的姓名，你要應(yīng)聘的職位，是什么時候參加的面試，公司承諾什么時候公布面試結(jié)果，郵件內(nèi)容簡單的將以上信息表達(dá)清楚就可以了，一定要簡潔哦，hr們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外一定要在面試結(jié)果發(fā)布后再詢問被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會進(jìn)垃圾箱。